İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2023 NUMARASI : 2022/343 ESAS- 2023/312 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalılar vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde ilk olarak 20.11.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının haberi olmaksızın 29.03.2022 tarihli mesai bitiminde çıkışının bildirildiğini, davacıdan herhangi bir savunma alınmadan iş akdinin sonlandırıldığını, davacıyla beraber sendika üyesi olan birçok işçinin de çıkarıldığını, davacının Belediye emir ve talimatı altında çalıştığını ancak sigorta girişlerinin farklı alt işverenler nezdinde yapıldığını, davacının günlük brüt ücretinin 202,68 TL, aylık brüt ücretinin 6.080,40 TL olduğunu, davacının Hizmet-İş...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/06/2022 NUMARASI : 2020/419 ESAS - 2022/298 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenlerle haksız bir şekilde feshedildiğini, müvekkil 15.03.20132- 09.04.2018 tarihleri arasında çalıştığını, işveren tarafından 09.04.2018 tarihinde sözlü olarak sonlandırıldığını, Büyükçekmece 11....

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Dava sendikal fesih nedeni ile işe iade davası olup ilk derece Mahkemesi feshin sendikal olduğu talebin reddi ile işe iade davasının kabulüne karar vermiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/09/2020 NUMARASI : 2019/146 Esas - 2020/282 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 2019/151796 dosya numaralı arabuluculuk dosyasında 24.05.2019 tarihinde yapılan görüşmede anlaşma sağlanamadığını, davacının 2013 yılında makinacı olarak çalışmaya başladığını ve 12.04.2019 tarihine kadar çalıştığını, 22.09.2016 tarihinde işyerinin el değiştirdiğini ancak işyerinin devri hükümlerine göre davacının kıdeminin esas alınması gerektiğini, son aldığı maaşın asgari ücretin 90,00- TL üzerinde olduğunu asgari ücretin Ziraat Bankasından, 90,00- TL sinin elden ödendiğini, bir öğün yemek ve servisin işverence karşılandığını, iş akdinin davalı şirket tarafından haklı ve geçerli bir neden gösterilmeksizin fesh edildiğini beyanla; davacının iş akdinin feshin geçersizliği ile işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süreler nedeniyle 4 aya kadar ücret ve sosyal...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Dava, tespit -işe iade istemli- davası olup, ilk dereceli mahkemece, davanın kabulüne karar verilmesi nedeni ile karar, davalılar vekili tarafından istinaf edilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/01/2023 NUMARASI : 2021/751 ESAS, 2023/80 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı Valilik Vekili Cevap Dilekçesinde Özetle; Dava yersiz ve mesnetsiz olarak açılmış olup davanın USUL ve ESAS yönlerinden reddine karar verilmesinin talep edildiği , 4857 Sayılı İş Kanununun 11. Ve 12. Maddesi gereğince, Davacı ile müvekkil T4 arasında belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılmış bir sözleşme bulunmadığını, Ancak; T4 112 Acil Çağrı Merkezi Müdürlüğü (İdare) ile Rümay Sosyal Hizmetler San. Tic. Ltd. Şti....

Davalı vekili istinaf sebepleri olarak; Davacıya iş akdinin fesih bildiriminin 07.07.2021 tarihinde yazılı olarak yapıldığı halde davacının yasal süresi içinde işe iade istemiyle arabuluculuk başvurusunda bulunmadığını ve yasal süresi içinde işe iade istemli dava açmadığını, davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesinin açıkça yasaya ve hukuka aykırı olduğunu, Davacının iş akdinin davalı şirketin üretim biriminde almış olduğu üretim müdülüğü pozisyonunun kaldırılması ve ilgili departmanda üretime üretim şefleri ile devamı kararı neticesi tüm hak ve alacakları ödenerek usule, yasaya ve hukuka uygun olarak fehedildiğini, davacının iş akdinin feshinin geçerli bir sebebe dayandığını, davacı ile birlikte aynı dönemde başka çalışanların da iş akdinin ekonomik koşullar gereği davalı şirketteki küçülme nedeniyle sona erdirildiğini, davacının iş akdi fesh edildikten sonra davacının yerine ya da davacı ile aynı işi yapmak üzere başkaca bir işçi alımı yapılmadığını, davalı şirketin ekonomik...

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, usulü açıdan, mevcut, tespit -işe iade istemli- davasının, dava şartı olan, davalı işverenlikteki toplam çalışan işçi sayısının en az 30 olması yönündeki, emredici, İş Kanunu'nun 18/1. maddesi hükmüne uygun olarak açılıp açılmadığı; esasa yönelik olarak ise, iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı, noktasında toplanmaktadır. Genel olarak, feshin geçerli nedene dayandığı konusunda ispat külfeti davalı işverene aittir....

Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; ''Kendileri tarafından iş akdinin feshinin geçersiz olduğundan bahisle işe iade istemli olarak dava şartı arabuluculuğa başvurulduğunu ve altişveren T3 İle asıl işveren İstanbul Büyükşehir Belediyesinin taraf olarak gösterildiğini, Bakırköy Arabuluculuk Bürosunun 2022/36380 arabuluculuk dosyası kapsamında taraflar arasında anlaşma sağlanamadığını ve "işe iade" istemli olarak alt işverene karşı Bakırköy 13....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2708 KARAR NO : 2020/1716 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : AKSARAY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/02/2020 NUMARASI : 2018/305 ESAS-2020/52 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı bünyesinde acil tıp teknisyeni olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin kurum içinde örgütlenmeye neden olduğu gerekçesi ile savunması dahi alınmadan haklı ve geçerli nedene dayanmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliği ile davacının işe iadesini, işe başlatılmaması halinde ödemesi gereken tazminat ve alacakların tespitini talep etmiştir....