DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; fazlaya ve sair yöndeki talep ve dava haklarının saklı kalmak şartı ile; müvekkilinin davalı şirket bünyesinde Elektrik tesisatçısı olarak görev yapmakta iken somut hiçbir delile dayanmadan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25- 11. maddesi hilafına bildirimsiz ve tazminatsız 31.12.2016 tarihinde iş akdinin feshine ilişkin davalı irade ve işlemlerinin geçersizliğini ve müvekkilin önceki işine iadesini, işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat tutarının 4857 sayılı Yasa’mn 21/l.maddesi uyarınca müvekkilin 8 aylık ücreti tutarından az olmamak üzere tespit edilerek davalıdan tahsili gerektiğinin belirlenmesini, işe iade kararının kesinleşmesine kadar müvekkilinin çalıştırılmadığı süre için ise, 4857 sayılı Yasa’nm 21/3.maddesine istinaden dört aylık ücret ile diğer sosyal hak ve menfaatler tutarları karşılıklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 05/07/2022 NUMARASI : 2020/172 ESAS- 2022/471 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalılar vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; işveren tarafından davacının iş akdinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve boşta geçen süre ile işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; belediyeye husumet yöneltilemeyeceğini, davanın yasal süresinde açılmadığını, işe iade koşullarının oluşmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, hak düşürücü süre, zaman aşımı itirazında bulunduklarını, davacının iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini, davacının altı aydan daha az kıdeminin olduğu ve işe iade davası açma şartlarını yerine getirmediğini, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece; İlk derece mahkemesince "işe iade ön koşulları oluşmadığından davanın reddine," şeklinde karar verilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davacının müvekkili şirkete ait işyerinde 19/11/2015- 31/03/2016 tarihleri arasında bulaşıkçı olarak net 1.377,47 TL ücretle çalıştığını, davacının işe zaman zaman mazeretsiz olarak gelmediğini, zaman zaman da geç geldiğini, görevini layıkıyla yerine getirmediğini, ihbar tazminatı ödenerek işten çıkışının yapıldığını, iş sözleşmesini feshinden sonra davacının işyerine gelerek işyeri çalışanlarına sataştığını ve kavga çıkarttığını savunanarak davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir....
tarafından açılan işe iade davasının kabulüne ve feshin geçersizliğine, " şeklinde belirtilen gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı işverenler bünyesinde işçi olarak görev yapmakta iken, 22/11/2016 tarih ve 29896 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 677 sayılı "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında" Kanun Hükmünde Kararname ve 678 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gerekçe göstererek ve müvekkilinin savunmasının dahi alınmadan iş akdinin tek taraflı olarak feshedildiğini belirterek, mahkemece verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süreye ilişkin ücret ve mahkemece verilecek işe iade kararına davalı tarafın uyulmaması halinde 8 aya kadar ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı taraf dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının T4 işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından sendikal nedenle haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davacının 17.07.2017- 11.11.2018 tarihleri arasında T3 A.Ş.'de Finans Uzmanı olarak çalıştığını, 04.10.2018 Tarih 16/2018 Karar Nolu Genel Kurul Kararıyla Şirketin Tasarruf Tedbirleri Hakkında ve 01.11.2018 tarihli 17/2018 Karar Nolu Genel Kurul Kararıyla da Şirketin Personel Sayısı ve Organizasyon Yapısı Hakkında bir takım tedbirler aldığını, davacının iş akdinin işletmesel sebeplerle feshedildiğini savunanarak davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir....
