SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; konuya ilişkin olarak açılan olan işe iade davasında, dava dilekçesinde hem işe iade talep edildiğini hem de iade olmama durumunda tazminat talebi olduğunu, işe iade davalarının nitelikleri bakımından tespit davası mı yoksa eda davası mı olduğunun doktrinde tartışmalı bir konu olduğunu, Konya 6. İş Mahkemesi tarafından verilen kararın kendi içinde hem tespit hem de eda hükmü içerdiğini, iş kanunu ilgili madde gereğince mahkeme tarafından hesaplama yapılması durumu doğduğunu, ilamlı icranın iptali istemli davanın açılmasında bir hukuki yarar olmadığı gibi eldeki dava süreci uzatmaktan başka bir şeye yaramayacağını, takibe dayanak ilamın eda hükmü içerdiği için örnek 4- 5 yoluyla ilamlı icra yapılmasının yerinde olduğunu belirterek açılan davanın reddini talep etmiştir. DELİLLER: Konya 10....

İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte, tebligatın postada gecikmesinden işçinin sorumlu olması düşünülemez....

Bu nedenle adı geçen işçinin işe iade için süresinde başvurduğu kabulüyle çalışan ve sendikalı işçi sayısına eklenmesi gerekir. ... isimli işçi yönünden işe iade sonrası istekler bakımından davalının ödemede bulunduğuna dair yalnızca ... imzalı ibraname sunulmuştur. Her ne kadar davacı işverenden sadır belge bulunmamaktaysa da ...’un tanık olarak ifadesinde işe iade için işverene başvurduğunu ancak başlatmadıklarını yasal haklarını verdiklerini beyan ettiği, işçinin işe iadesi sonrası işverene başvurduğunun diğer davalı tanığı...’ın ifadesi ile de doğrulandığı, davacı tanıklarının bir kısmının ...’in dava kesinleşmeden önce gelip işe başvurduğu yönünde beyanda bulundukları görülmektedir. Davalı ve davacı tanık anlatımları bütün olarak değerlendirildiğinde sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen...’un da işe iade kararı sonrası işe iadesi için işverene başvuruda bulunduğundan çalışan ve sendikalı işçi sayısına eklenmesi gerekir....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin genel müdür olarak 14/01/2016 tarihinde işe başladığını, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeksizin 03/03/2020 tarihinde feshedildiğini, işverenin müvekkiline yaptığı bildirimde personel servisi kullandığını ve faturasının da kendisine yükletildiğini bildirmekle yetindiğini, kanunun ''ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri'' başlığını dayanak göstermiş fakat ne şekilde ahlaka aykırılık oluştuğunu belirtmediğini, fesih sebebinin bu yüzden muğlakta olduğunu, feshe dayanak eyleme ilişkin müvekkilden savunma istendiğini ve savunması alındıktan dört ay sonra iş akdinin feshedildiğini, bu nedenden dolayı işverenin fesihte haksız ve kötü niyetli olmasından dolayı dava sonucunda işe başlatmama halinde 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesini talep...

Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ile kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı hususları göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne, işe iadeye ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların tespitine, yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davacı ve davalı taraf istinaf başvurularının, H.M.K.'nın 353/1- b.1 maddesi gereğince, ayrı ayrı Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2022 NUMARASI : 2022/109 2022/658 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili 01/04/2022 harç tarihli dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 07.04.2019- 03.02.2022 tarihleri arasında özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini, neticede iş akdinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli olmadan feshedildiğinin tespitine, davacının işe iadesine, davacının işe başlatılmaması halinde 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 8 aylık işe başlatmama tazminatının ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesini dava ve talep etmiştir....

Mahkemece, davacıların şikayeti üzerine yapılan soruşturma dosyasının, dava dışı banka çalışanı ... tarafından açılan işe iade davası dosyasının, banka çalışanı ile davalı şirket temsilcisi aleyhinde yürütülen kamu davası dosyasının incelendiği, dava dışı banka çalışanının işe iade istemli açtığı davanın reddedildiği ve bu davada dava konusu teminat senedinin davacı müşteriye iade edilmediği ve kullanıldığı iddialarının tartışıldığı, fesih sebebi olan bu iddiaların doğru olduğu ve banka çalışanının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayalı olduğu kabul edilerek işe iade davasının reddedildiği, bu kararın onanarak kesinleştiği, hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu davaya konu olan senedin davacı ...’a kullandırılan kredi için teminat olarak verildiğinin, kredi borcunun ödendiğinin ve senedin ...'...

Hukuk Dairesinin 24.05.2016 tarihli 2016/16701 Esas 2016/12298 Karar sayılı kararı) Bu kapsamda, dosyada davacı tarafın iddia ettiği yetki tespit sürecinde işten çıkarılan ve işe iade davası açan işçilerin sayısı tespit edilerek sonuca etkili olması sebebi ile, işten çıkarılma tarihleri, işe iade davası açıp açmadıkları, sonuçlanmış olan davaların kesinleşip kesinleşmediği, kesinleşmiş ise işçiler tarafından süresi içinde işe iade için başvuruda bulunup bulunmadıkları hususunda denetime elverişli şekilde söz konusu işe iade davası açan ve işe iade edilen ve süresi içinde işe başvuruda bulunan işçilerin işten çıkarılma tarihleri ve sayıları açıkça belirlenerek bilirkişi kuruludan raporu alınarak sonucuna göre değerlendirme yapılması gerekmektedir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/10/2019 NUMARASI : 2019/602 ESAS - 2019/579 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraflar arasında görülen davada yukarıda esas ve karar nosu yazılan İlk Derece Mahkemesi kararının istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla Dairemizce yapılan inceleme sonucu gereği görüşülüp düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 11/09/2018- 24/04/2019 tarihleri arasında davalı şirketlerin oluşturduğu ortak girişim grubu bünyesinde demir ustası olarak günlük net 130,00.-TL yevmiyeyle çalıştığını, davalılardar T6.. A.Ş.'...

Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Kar gütmeyen Tüzel Kişiliğe bağlı şirkette açık çay bahçesinde personel ihtiyaç fazlası olarak süresiz çalışmasını beklenilmesi ve talep edilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacının işe iade istemin kabulu neticesinde fiili olarak çalışma imkanı bulunmadığını, İşe iade isteminin kabulünün Kamu Tüzel Kişiliğine bağlı şirketin ihtiyaç fazlası personel çalıştırmasına ve zarar etmesine neden olacağını, işe iade davasının reddinin gerektiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işe iade davasıdır. 4857 sayılı Yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır....