İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/05/2022 NUMARASI : 2021/1662 ESAS, 2022/283 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, işçi tarafından açılan davanın esasen ve usulen haksız olduğunu, feshin haklı ve geçerli nedenle usulüne uygun şekilde yapıldığını, işe iade davasının şartlarının oluşmadığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından “iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği” gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkil 01.02.2017 tarihinden 28.02.2018 tarihine kadar davalı şirketin Diyarbakır Şubesinde personel olarak çalıştırıldığını, 28.02.2018 tarihinde toplam değeri 9,50 TL olan bir adet bardak ve bir adet kaseyi kasadan geçirip Ücretini Ödemediğinden bahisle feshedildiğini, feshin haklı nedene dayanmadığını, kasa açığı verilmesinin işin doğasından kaynaklandığını, kasa açığı olduğunda tahsil edildiğini, müvekkil tüm mağaza personelinin huzurunda 9,50 TL lik bir mal nedeniyle hırsızlık ile suçlanmış savunması alındığını, istifa dilekçesi vermeye zorlandığını ileri sürerek işe iade davasının kabulünü talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/06/2021 NUMARASI : 2019/595 ESAS - 2021/555 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının açmış olduğu işe iade talepli davanın haksız, mesnetsiz ve her türlü hukuki gerekçeden yoksun olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı davalı yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin iş kanunu'nun 25/II-g maddesi uyarınca devamsızlık nedeniyle haklı sebeple feshedildiğini, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, boşta geçen sürede başka bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılmadan boşta geçen süre ücretine karar verildiğini beyanla kararı istinaf etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/03/2021 NUMARASI : 2018/777 ESAS, 2021/203 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili savunmalarında özetle; davacının müvekkili iş yerinde 23/12/2017- 22/11/2018 tarihleri arasında asgari ücretle satış elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin ekonomik sorunlardan dolayı bütün şubelerinde personel sayısını azaltma kararı aldığını bu karar neticesinde davacının iş akdinin 22/11/2018 tarihinde tüm hak ve alacaklarının ödenerek işten çıkarıldığını, davacıya fesih bildirimi gerekçesiyle birlikte ve yazılı olarak tebliğ edildiğini, belirterek yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacıya yükletilerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/970 KARAR NO : 2021/752 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BODRUM İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/02/2021 NUMARASI : 2019/467 ESAS 2021/65 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda;''davanın reddine'' karar vermiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı işveren yanında 2003 yılından beri çalıştığını, iş akdinin sözlü olarak 08/12/2018 tarihinde hiçbir haklı neden olmaksızın feshedildiğini, davalı işveren tarafından yapılan feshin hukuka uyarlı olmadığını, feshinin geçersiz ve hükümsüzlüğüne ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini, Mahkeme masraf ve ücreti vekaletin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde ; davanın süresince açılıp açılmadığının araştırılması gerektiğini, davanın iş yerinden kendi isteği ile ayrılarak istifa ettiğini, bu nedenle davanın reddini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEME KARARI Mahkemece işe iade talebinin kabulü yönünde karar verilmiştir....
Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ve kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan işe iade istemli tespit davasının reddine yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davacı tarafın istinaf başvurusunun H.M.K. 'nın 353/1- b-1. maddesi gereğince, Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2022 NUMARASI : 2021/210- 2022/244 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, Tespit (İşe İade İstemli) isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece Mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. Verilen karara karşı davalı vekili istinaf yasa yoluna başvurmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, yazılı savunmasının alındığını, savunmanın yetersiz bulunduğunu, performans kriterlerinin objektif olarak düzenlendiğini, davanın reddi gerektiğini ileri sürmüştür....
GEREKÇE: Dava, işe iade ve yasal sonuçlarına hükmedilmesi istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 355. maddesi uyarınca istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine ilişkin nedenler re'sen nazara alınarak yapılmıştır. İşe iade davalarında işe iadenin koşullarının oluşup oluşmadığı mahkemece re'sen araştırılmalıdır.İlk derece mahkemesince her ne kadar davacının alt işveren şirket bünyesindeki en son ki 4 aylık çalışma süresi gözetilerek işe iade davasının koşullarından olan 6 aylık kıdem şartının sağlanamadığından açılan davanın reddine karar verilmiş ise de ; işe iade davalarında asıl işveren şirket bünyesinde ancak farklı alt işverenler nezdinde geçen çalışmaların toplam süresi üzerinden 6 aylık kıdem koşulunun oluşup oluşmadığı değerlendirilmelidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2022 NUMARASI : 2020/424 ESAS 2022/215 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin geçersiz olarak feshedildiğini beyanla işe iadeye karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının ücretsiz izin teklifinin kabul etmediğini ve iş sözleşmesinin feshi seçeneğini tercih ettiğini, iş gücü fazlalığı nedeniyle personel azaltılması zorunluluğu doğduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "Davanın KABULÜ ile, 1) Davalı işveren tarafından yapılan İŞ AKDİNİN FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ ile DAVACININ İŞE İADESİNE, 2) 4857 S....
