DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin 30/06/2018- 31/01/2021 tarihleri arasında davalı şirketin şubesinde çalıştığını, davalının işçi sayısının 30 dan yüksek olduğunu, iş sözleşmesinin hiç bir bildirim yapılmaksızın 17- koduyla(işyerinin kapanması) işten çıkış olarak feshin bildirildiğini, yapılan feshin geçersiz. olduğunu, yazılı bir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı T6 Ltd. Şti. ve Asiva Grup Ltd. Şti. Adi Ortaklığı personeli olarak T8 nezdinde kasap olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin feshini 09/10/2017 tarihinde T4sinde görevli kendi birimlerinden sorumlu müdür aracılığıyla kendisine bildirildiğini, 4857. Sayılı İş Kanunu 18. Maddesine dayanarak feshin hukuka aykırı olduğunu, fesih sonrasında müvekkil işçi yerine personel alındığını, müvekkilinin iş akdinin feshinin haklı bir sebebe dayanmadığını ve bu nedenle davanın kabulü ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
Davacı müvekkil idare bünyesinde Zabıta Daire Başkanlığında zabıta memuru sıfatıyla 18.07.2009 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başladığını, kesintisiz olarak çalıştığını 17.10.2017 tarihinde iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini ve bu nedenle işe iade davasının kabul edilmesini talep ettiğini, Davacının hukuka ve yasaya aykırı bu taleplerinin reddi gerektiğini,davacı tarafından açılan işe iade davasının öncelikle süre yönünden reddi gerekmektedir. İşe iade davasının açılabilmesi için fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde işe iade davası açması gerekirken davacı taraf bu süreye uymamış ve bir aylık süre geçtikten sonra dava açmıştır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; belirsiz süreli iş sözleşmesi ile; 18.07.2009 tarihinden itibaren davalı T3 Zabıta Daire Başkanlığı biriminde zabıta olarak, aralıksız çalıştığını ayrıca fiili olarak zabıta komiserliği ve adına zimmetli çekici şoförlüğü görevlerini de yerine getirdiğini, iş sözleşmesi 17/10/2017 tarihinde feshedildiğini, Asıl işveren alt işveren ilişkisi muvazaalı olup davacı müvekkil bastan itibaren davalı Diyarbakır Büyükşehir Belediyesinin isçisi olduğunu, Geçersiz sebeple yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/07/2021 NUMARASI : 2021/166 2021/382 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Kadıköy belediyesinin davalı Kasdaş şirketinde sürekli işçi olarak Sağlık işleri müdürlüğünde yardımcı personel statüsünde çalışmaya başladığını, 26/03/2021 tarihine gelindiğinde davalı şirket 696 sayılı KHK'nın 375 sayılı KHK'ya eklenen 24....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1324 KARAR NO : 2022/1389 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİLİVRİ İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/02/2022 NUMARASI : 2022/58 2022/114 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı yanca yapılan Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesini, Boşta geçen sürelere ait en çok 4 aya kadar olan ücret ve sosyal haklarının davalıdan alınarak davacıya verilmesini, İşe iade kararına rağmen davalının davacıyı işe başlatmaması halinde ödenecek tazminat miktarının feshin biçimi ve davalının kötü niyetli oluşu nazara alınarak müvekkilin 8 aylık brüt ücreti olarak belirlenmesini, Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasını talep etmiştir. Davaya bakan Çatalca 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi davaya Silivri İş Mahkemesince bakılması gerektiğinden bahisle görevsizlik kararı vermiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/04/2022 NUMARASI : 2021/451 ESAS - 2022/176 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine, Daireye gönderilen dosya incelenerek, başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş verence haksız yere işten çıkartıldığını belirterek, yasal sonuçlarıyla birlikte davacının işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacınını süresi içerisinde işe iade davası açmadığını , davacının iş kanunu 17 ve 18 madde gereğince geçerli nedenle iş akdinin feshedildiğini belirterek açılan davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/09/2022 NUMARASI : 2021/154 ESAS - 2022/561 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davacının istinaf talebi üzerine, Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının haksız yere işten çıkarıldığını ileriye sürerek davacının işe iadesi ile, işe iadenin yasal sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin İş Kanunun m25/II maddesi gereğince haklı nedenle derhal fesih edildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/02/2020 NUMARASI : 2019/464 ESAS - 2020/120 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahkemece; " .... Davacının, 04/02/2008 tarihinden beri davalı banka nezdinde çalıştığı ve iş akdinin 04/07/2018 tarihinde işverence feshedildiği dosyadan anlaşılmaktadır. Somut olayda, davacının performansının düşük olması ve performans düşüklüğünün süreklilik arz etmesi gerekçe gösterilerek iş akdi davalı işverence feshedilmiş ise de fesih sebebi davalı işverence ispat edilememiştir. Başka bir deyişle, davalı, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat edememiş ve bilirkişi raporundan da anlaşıldığı üzere iş akdi, feshin son çare olduğu ilkesine riayet edilmeksizin feshedilmiştir. Bu itibarla, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine .... " şeklinde karar verilmiştir. Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur....
