CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; huzurdaki davanın disiplin cezasının iptali davası olmadığını, davacının dava dilekçesinde Endüstriyel İlişkiler Kurulunun 13...2022 tarihli ve 2022/01 numaralı kararının iptalini istediğini, bu kurul tarafından verilen görüş sonucu makam tarafından alınan karar ile davacının forklift unvanı düşürülerek başka bir ... olan alım yeri işçisi olarak görevlendirildiğini, bunun bir disiplin cezası olmayıp müvekkili Kurumun yönetim hakkı kapsamında uyguladığı bir karar olduğunu, dava şartı olan arabuluculuk yolu tüketilmediğinden dolayı öncelikle davanın usulden reddi gerektiğini, davacının iptalini istediği kurul kararının iptalinin mümkün olmadığını, davacıya uygulanan yaptırımların hukuka uygun olduğunu, 29.07.2021 tarihli ve 07 No.lu Disiplin Kurulu kararı ile görev esnasında işini savsaklaması ve ... arkadaşları ile arbedeye girişmesinden ötürü görevli olduğu işyerinde işyerinin düzenini bozması sebebiyle 4857 sayılı ......
HUKUKİ DEĞERLENDİRME : Davalı İdarelerin, Mahkeme kararının dava konusu işlemin iptaline ilişkin kısmına yönelik temyiz istemleri yönünden; Kamu görevlilerinin disipline aykırı fiillerine verilecek cezanın tayininde yetkili olan, ilgili disiplin otoritesidir. İlgili disiplin otoritesince verilen disiplin cezasının uyuşmazlık konusu yapıldığı durumlarda yargı yerlerince, disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, ilgilinin fiilinin sübut bulup bulmadığı, sübut bulmuş ise eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılıp cezalandırılmadığı tespit edilerek hukuki denetim yapılmaktadır....
KARAR DÜZELTME TALEBİNDE BULUNANIN İDDİALARI : Davalı idare tarafından, dava konusu disiplin cezasının hukuka uygun olduğu, ileri sürülerek, Danıştay Beşinci Dairesince verilen kararın düzeltilmesi istenilmektedir. KARŞI TARAFIN CEVABI : Cevap verilmemiştir. DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : … DÜŞÜNCESİ : Karar düzeltme isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir....
Teknik Üniversitesi öğretim üyelerince hazırlanan bilirkişi raporuna dikkat çekilerek bu karardan doksan bir gün sonra, davacının kazanın meydana gelmesinde kusurlu olduğu ve iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünü belirtilerek İş Kanunu 18. maddeye göre İş akdinin feshedildiğinin bildirilmiş olduğunu, 4857 Sayılı İş Kanununun 26. maddesi gereği feshin 6 günlük hak düşürücü sürede kullanılmadığını, mevcut disiplin kararına rağmen eylem nedeniyle ikinci kez cezalandırma söz konusu olduğunu, disiplin kararından sonra benzeri bir olayın yaşanmadığını iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesince; davacı hakkında verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı kesin hüküm niteliğinde olmadığından ve davacının lehine veya aleyhine bir sonuç doğurmadığından; idare mahkemesince, ceza mahkemesi kararından bağımsız olarak dava dosyasındaki bilgi, belge ve tanık ifadeleri çerçevesinde davacının isnat edilen eylemleri işleyip işlemediği ve bu eylemlerin disiplin suçu oluşturup oluşturmadığı hakkında inceleme yapılarak karar verilmesi gerektiği, her ne kadar davacı tarafından, daha önce hakimlik görevinde bulunduğu, disiplin cezası olmadığı, şikayetçinin de bir avukat olduğu, 400 TL için verilen üç yıl işten çıkarma cezasının adil olmadığı, hakkında verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının mahkumiyet kararı niteliği taşımadığı ileri sürülmekte ise de, …Asliye Ceza Mahkemesi'nin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararına konu eylemlerin mahkeme kararından bağımsız disiplin işlemlerine...
TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Onikinci Dairesince işin gereği düşünüldü: İdare ve Vergi Mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin bulunması halinde mümkün olup davalı idarece ileri sürülen hususlar bunlardan hiçbirisine uymamaktadır. 3817 sayılı Memurlar ile Diğer Kamu görevlilerinin Disiplin Cezalarının Affı Hakkındaki Kanunun 1. maddesinin 3. fıkrasında "Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işlenen ve af kapsamına giren disiplin cezalarının verilmesini gerektiren fiillerden dolayı, ilgililer hakkında disiplin soruşturma ve kovuşturması yapılmaz, devam etmekte olan disiplin soruşturma ve kovuşturmaları işlemden kaldırılır. Kesinleşmiş olan disiplin cezaları infaz edilmez....
Mahkemece Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu 2009/2010- 317 esas ve karar sayılı 13.10.2009 tarihli kararında, Dardanel Spor A.Ş. akreditasyon sorumlusunun......
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini istemiştir....
İdare Mahkemesince verilen temyize konu kararla; davacının "1 günlük aylık kesimi" cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin ... günlü ve ... sayılı Kayseri Valiliği İl Polis Disiplin Kurulu kararında, davacının sicil özetinde cezası bulunması nedeniyle Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 15. maddesinin uygulanmasına yer olmadığına karar verilmişse de; dava ve disiplin soruşturması dosyası içeriğinde, anılan Tüzüğün 15. maddesinin davacıya uygulanmasına engel olacak bir cezasının bulunduğunu gösteren herhangi bir bilgi ve belgenin yer almadığı, Mahkemelerince yapılan ara kararına verilen cevapta, davacının Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 15. maddesinin uygulanmasına engel olacak başkaca bir disiplin cezasının bulunmadığının belirtildiği, bu durumda, davacıya isnat edilen fiilin sübuta erdiği görülmekte ise de; davacının, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 15. maddesinin uygulanmasına engel olacak bir disiplin cezasının bulunmadığı anlaşıldığından, dava konusu işlemde bu yönüyle hukuka...
yayımlanmasından başlayarak dokuz ay sonra yürürlüğe girmesine karar verildiği ve anılan kararın 17.07.2019 gün ve 30834 sayılı Resmi Gazete'de yayımlandığı, Anayasa Mahkemesinin yukarıda yer alan kararı nedeniyle, öğretim görevlisi olarak görev yapan davacıya, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki disiplin hükümlerine dayanılarak verilen disiplin cezasının temelsiz kaldığı, bu durumda, davacının "kamu görevinden çıkarma" cezası ile cezalandırılmasına ilişkin dava konusu işlemin iptali istemiyle açılan dava henüz karara bağlanmadan, hakkında verilen disiplin cezasının yasal dayanağının Anayasaya ve hukuka aykırı olduğu Anayasa Mahkemesi kararı ile ortaya konulduğundan; öğretim görevlisi olan davacıya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer verilen disiplin hükümleri uygulanmak suretiyle tesis edilen işlemde Anayasanın üstünlüğü ve Hukuk Devleti ilkesine uyarlık bulunmadığı sonucuna varılarak, davalı idarenin istinaf başvurusunun yukarıda belirtilen gerekçeyle reddine karar verilmiştir...
