Davacının önceki çalışma dönemlerinin ihbar tazminatı ödenerek tasfiye edildiğine dair dosya içerisinde ihbar tazminatı bordroları bulunmaktadır. Davacı bu belgelerin işe girerken imzalatıldığını iddia etmiştir. Ayrıca davacının imzasının yer aldığı ibraname bulunmaktadır. Bu ibranameye göre davacıya net 786,95 TL ihbar, 1.169,39 TL kıdem tazminatı ve net 528,36 TL yıllık izin ücreti ödendiği görülmektedir. Bu ibraname ve ihbar tazminatı bordrosu gereğince davacıya ödeme yapılıp yapılmadığı mahkemece işyeri kayıtları ve varsa banka kayıtları getirtilerek araştırılmalı, önceki dönemler tasfiye edilmiş ise SGK kayıtlarına göre belirlenen son çalışma dönemi üzerinden 4857 sayılı Yasa'nın 17.maddesinde belirlenen ihbar önelleri göz önünde bulundurularak ihbar süresi belirlenip ihbar tazminatı hesaplanmalıdır. Davacıya yapılan ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ödemeleri ile ilgili olarak gerekirse davacı isticvap edilerek bir sonuca varılmalıdır....
, kıdem tazminatı farkı, ihbar tazminatı farkı, tahsil yardımı, yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK ( İŞ ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, TİS gereğince iş güvencesi tazminatı, ücret zammı alacağı, ilave tediye alacağı, çocuk yardımı alacağı, aile yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, tahsil yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı, kıdemlilik zammı alacağı, TİS gereği maaş ve sosyal yardım zammı, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Mahkemece, tüm dosya kapsamından davalının, davacı işverene ait işyerinde 14/10/2008-25/01/2012 tarihleri arası doktor olarak çalıştığı, iş akdinin davalı tarafından haklı bir nedenin varlığı kanıtlanmaksızın sonlandırıldığı, taraflar arasında imzalanan 01/08/2010 tarihli sözleşme gereği haklı bir neden olmaksızın ve ihbar öneline uymaksızın iş akdini fesheden davalının teminde güçlük tazminatı ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü bulunduğu, itibar edilen bilirkişi raporundan ihbar tazminatı alacağının 5.026,96 TL, teminde güçlük tazminatı alacağının 37.479,08 TL olduğu gerekçesiyle bu miktarlar üzerinden davanın kabulüne gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir....
Somut uyuşmazlıkta; Davacı tarafından Nevşehir 1.Asliye Hukuk Mahkemesinin 2014/224 esas sayılı dosyası ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, ikramiye, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsili istemiyle kısmi alacak davası açılmış, alınan asıl raporda hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarından davalı tarafından sunulan ve fesih tarihi 28/02/2014 tarihi itibariyle düzenlenen davacının imzasını taşıyan kıdem ve ihbar tazminatı hesap bordrosuna gösterilen kıdem ve ihbar tazminatı tutarları mahsup edilerek davacının bakiye 2.309,55 TL kıdem tazminatı ve bakiye 262,15 TL ihbar tazminatı alacağı bulunduğu tespit edilmiş ise de, davacının hiç bir ödeme yapılmadığı yönündeki itirazı üzerine kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarından davalı ödemesi mahsubu yapılmaksızın davacının 63.732,75 TL kıdem tazminatı, 6.328,70 TL ihbar tazminatı, 978,01 TL yıllık izin ücreti, 1.553,31 TL ücret alacağı, 575,30 TL ikramiye alacağı, 1.779,72 TL genel tatil ücreti...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram genel tatil alacağı ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 01.04.2007-13.09.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde enjeksiyon işçisi olarak çalıştığını, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını, aylık net 690,00 TL maaş aldığını, müvekkilinin son 10 aylık maaşının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram genel tatil alacağı ve ücret alacağının davalıdan tahsili talep etmiştir....
Bu nedenle, işverenin derhal feshinin ardından, işçinin ihbar tazminatı ödenmediği bir anda yaşlılık aylığı için tahsiste bulunmasının, işveren feshini ortadan kaldırmayacağı düşünülmektedir. Dairemizce, konunun bütün yönleriyle ve yeniden değerlendirilmesi sonucu, işverence yapılan feshin ardından ve henüz ihbar tazminatı ödenmediği bir sırada işçinin emeklilik için başvurusunun işçinin emeklilik sebebiyle feshi anlamına gelmeyeceği sonucuna varılmıştır. Dairemizin 2008 yılı ve sonrasında vermiş olduğu kararlar bu doğrultudadır (Yargıtay 9.HD.26.6.2008 gün 2007/24004 E, 2008/17671 K.). Somut olayda; bu durum dahi söz konusu olmayıp davacıya 22.10.2003 tarihinde ihbar tazminatı ödenmiş ve davacı bu tarihten sonra yani 03.11.2003 tarihinde emekli olmak için SGK na başvurmuştur....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Ancak, aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Zamanaşımı itirazında bulunulması halinde önceki çalışma sonrasında ara verilen dönem on yılı aşmışsa, önceki hizmet bakımından kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplanması mümkün olmaz. Yine aralıklı çalışmada yıllık izin hesabında, önceki çalışma döneminin zamanaşımına uğraması için önceki dönemin bitişi ve sonraki çalışma döneminin başlangıcı arasında 5 yılık sürenin geçmesi gerekir. Somut olayda, davacı tarafından 22.05.2015 tarihinde açılmış olan davada kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı istenmiştir....
İş Mahkemesinin 2017/654 Esas sayılı dosyasında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsiline ilişkin açtığı kısmi davada, fazlaya dair haklar saklı tutularak ve talep edilen tutarlarla bağlı kalınarak karar verilmiş, karar İstinaf incelemesinden geçerek kesinleşmiştir. Eldeki ek davada, bakiye kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı talep edilmiş ve bakiye tutarlar üzerinden karar verilmiş olup mahkemece verilen kararda isabetsizlik görülmemiştir. İlk derece mahkemesinin hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir....
Bu halde, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret alacağı talepleri reddedilmelidir. Kıdem tazminatı açısından ise, davacının fiili çalışma süresi ve 31/12/2010 tarihindeki ücret seviyesi ile kıdem tazminatı tavan tutarı dikkate alınarak hesaplama yapılmalı; ... sözleşmesinin devam ettiği tarihte (30/03/2007) yapılan avans niteliğindeki kıdem tazminatı ödemesi, işleyecek kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmeli; 31/12/2010 tarihli fesih sebebiyle ödenen kıdem tazminatı ana parası da düşüldükten sonra bakiye tutar kalması halinde hüküm altına alınmalıdır. Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.630,00 TL duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/10/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
