Bu halde, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret alacağı talepleri reddedilmelidir. Kıdem tazminatı açısından ise, davacının fiili çalışma süresi ve 31/12/2010 tarihindeki ücret seviyesi ile kıdem tazminatı tavan tutarı dikkate alınarak hesaplama yapılmalı; ... sözleşmesinin devam ettiği tarihte (30/03/2007) yapılan avans niteliğindeki kıdem tazminatı ödemesi, işleyecek kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmeli; 31/12/2010 tarihli fesih sebebiyle ödenen kıdem tazminatı ana parası da düşüldükten sonra bakiye tutar kalması halinde hüküm altına alınmalıdır. Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.630,00 TL duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/10/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

Somut olayda; fesihten sonra düzenlenen 04.04.2009 tarihli ibranamede 544,61 TL ücret ve 8.721,82 TL net kıdem tazminatı miktarı bulunduğu, ibranamenin davacı tarafından ihtirazı kayıtla imzalandığı ve kıdem tazminatı ödemesi açıklaması ile 3.021,82 TL tutarındaki çekin davacıya verildiği; imzalı kıdem tazminatı bordrosunda ise 8.721,82 TL net kıdem tazminatı tahakkuk ettirildiği, bordronun altına matbu olarak “2009 Şubat ücretini, 16.03.2009'da yukarıda hesaplanan kıdem tazminatını 04.04.2009'da 5.700,00 TL'yi nakit olarak kalan, 3.021,82 TL'yi ise 08.04.2009 vadeli çek ile tamamen aldım, başka bir alacağım kalmamıştır” yazdığı dosya kapsamı ile sabittir. Davacı taraf çekle yapılan ödemeyi kabul etmekte, ancak bunun 544,61 TL'sinin Şubat 2009 ayına ait ücret alacağı olduğunu ve 2.477,21 TL'nin ise kıdem tazminatı olduğunu ileri sürmektedir....

Dönem toplu iş sözleşmesinin 139/IV maddelerinde) "muvazzaf askerlik sebebiyle ayrılanlara kanuni kıdem tazminatı ödenir, kıdemli işçiliği teşvik tazminatı ödenmez. Bunlardan tekrar idareye dönüp emeklilik hakkını iktisap eden işçilerin kıdem ve kıdemli işçiliği teşvik tazminatının hesabı ilk işe giriş tarihinden başlar. Şu kadar ki askere giderken verilen kıdem tazminatı yekunu son ödenen kıdem tazminatı tutarından düşülür" denilmektedir. Öte yandan 1475 sayılı Kanun'un halen yürürlükte bulunan 14. Maddesinde, "Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez" denilmektedir....

Maddesi gereğince aynı kıdem süresine emekli ikramiyesi ve kıdem tazminatı ödemesi yapılamayacağından, davacının sözleşmeli olarak geçen 12 yıl 10 ay 14 gün hizmet süresine karşılık gelen kıdem tazminatı tutarından (45.542,99.-TL) aynı süreye denk gelen Emekli ikramiyesi tutarı (22.843,78- TL) düşülerek brüt kıdem tazminatı farkı hesaplandığını, (45.542,99.-TL -22.843,78.-TL=22.699,21.-TL) Hesaplanan brüt tutardan binde 7,79 vergi kesintisi yapılarak 22.526,21 net kıdem tazminatı farkı davacıya ödendiğini, yapılan hesaplamada hata bulunmadığını, bu nedenle davacının kıdem tazminatı alacağının bulunmadığını ve davanın reddinin gerektiğini beyanla açıklanan ve re'sen dikkate alınacak nedenlerle; davanın reddi ile yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davacıya yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile kıdem tazminatı hüküm altına alınmıştır....

ye bağlı bir kısım şirketlerdeki uygulamanın kendi bünyesinde uygulanmasını gerektirecek yasal zorunluluk bulunmadığını, sosyal yardımların ödendiğini, şirkette davacının talep ettiği başarı ikramiyesi, makam tazminatı, mesken tazminatı ve ek görev tazminatı gibi ücretlerin ödenmediğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesince, hakim şirket tarafından alınan ancak davalı bağlı şirket tarafından uygulanması kabul edilmemiş, işyeri uygulaması haline gelmemiş görev tazminatı ve kıdemli işçiliği teşvik primi, ek görev tazminatı, lojman tazminatı, yakacak yardımı, izin harçlığı, dini bayram harçlığı ve eğitim yardımı alacaklarının bulunmadığı, davacının makam tazminatı ile başarı ikramiyesi taleplerinin kabulüne karar verilmiştir....

Herne kadar 1996 ve daha önceki yıl kararnamelerinde ilgilerin tümüne kadro ünvanı ayırımı yapılmaksızın aynı oranda adalet hizmetleri tazminatı ödenmiş ise de. bunlardan kadrosu 1 ila 4. dereceye yükseltilen veya emsal kadro bulunmasına rağmen boş kadro yokluğu nedeniyle kadrosu alt derecelerde kalıpta aylığı 1 ila 4 derece yükseltilen ilgililere adalet hizmetleri tazminatı yanında 1-4. dereceler için kadro ünvanlarının karşılığı olarak öngörülen özel hizmet tazminatı da ödenmekte iken, 1-4. dereceye yükseltilse de emsal kadro yokluğu nedeniyle kadrosu 5. derecenin üzerine çıkamayan ilgililere ise sadece adalet hizmetleri tazminatı ödenmiştir. Ancak 15.4.1997 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe giren Kararname ile ilgililerin özel hizmet tazminatı adalet hizmetleri tazminatıyla birleştirilerek, bunların yalnızca adalet hizmetleri tazminatı alması sağlanmış, 1 ila 4....

Hükme esas bilirkişi raporunda, 13/01/2008 tarihli ibranamede kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ödemelerinden bahsedildiği için 12/1/2008 tarihinde iş aktinin sona erdiği, bu ibranamenin kapsadığı 16/11/2005-12/01/2008 tarihleri arasındaki çalışma karşılığı kıdem tazminatının bu ibraname ile ödendiğinin belirtildiği , bu nedenle bu döneme ait kıdem tazminatı kalmadığı gerekçesi ile 15/01/2008 ve sonrası dönem için kıdem tazminatı hesaplamıştır. Bu ibraname sadece 16/11/2005-12/01/2008 tarih aralığındaki çalışmayı kapsamaktadır. Davacının eldeki hükme esas, davalının sorumlu tutulduğu hizmet dönemi ise ibranamenin kapsadığı en son tarihten çok kısa süre sonra 15/01/2008 tarihinde başlamaktadır. Dolayısı ile bu ibranamedeki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti ödemeleri de 2005-2008 yılları arasındaki çalışmaya ilişkindir....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işyerinde uygulanan personel yönetmeliğinin 91. maddesinde çalışılan her tam yıl için son aylık ücretinin otuzbeş günlüğü üzerinden kıdem tazminatı ile şartların tahakkuku halinde feshi ihbar tazminatı ödeneceği hükmü mevcut iken, davalı işverenin 12.07.2004 tarihli iç tamimi ile 91. maddedeki otuzbeş günlük süreyi otuz güne indirdiği, personel yönetmeliğinin değiştirildiği, ancak çalışma şartlarında esaslı değişiklik niteliğindeki bu iç tamimin davacıya tebliğ edilmediği, kıdem tazminatının otuzbeş gün üzerinden hesaplanması gerektiği, davacının fark kıdem tazminatı alacağına hak ettiği gerekçesiyle, fark kıdem tazminatı alacağı yönünden davanın kabulüne, ihbar tazminatı ve ikramiye alacağı taleplerinin ise reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir....

hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin, işsizlik tazminatı ve ikale tazminatı adı altında yapılan ek ödemeler ile kıdem tazminatı bedelinden kaynaklanan gelir vergisi kesintisine ilişkin kısmı iptal edilerek sözü edilen ödemeler üzerinden kesintinin yapıldığı tarihten itibaren işleyecek tecil faiziyle birlikte iadesine hükmedilmiş, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatına isabet eden gelir vergisi kesintisi yönünden ise dava reddedilmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi açmış olduğu bu davada, davalı işverence işçilikte geçen süre için kıdem tazminatı ödenmiş olmasına rağmen 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışılan dönem için kıdem tazminatı ödenmediğini ileri sürerek, fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur....