"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı işçi, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş, Dairemizin 27.06.2013 gün ve 2011/ 19880 Esas, 2013/ 19830 Karar sayılı kararı ile kıdem tazminatı tavanı yönünden hükmün bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, kıdem tazminatı tavanının aşılmadığı gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işe iade davası sonrası işe başlatılmadığını belirterek kıdem, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve 2007 yılı Haziran ayı ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, iş sözleşmesinin haklı sebeple fesh edildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak ihbar tazminatı talebinin reddine, kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Kıdem tazminatı alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....
vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Davacı vekili, davalıların işleteni Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortacısı olduğu aracın davacı idaresinde bulunan araca çarparak, davacının yaralanmasına neden olduğunu, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere 500 TL. geçici işgöremezlik tazminatı ve 6.000 TL. manevi tazminatın davalı ...’den, 500 TL. daimi işgöremezlik tazminatı ve 1.119,50 TL. tedavi giderinin davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiş, ıslah dilekçesi ile talebini 1.585 TL. geçici işgöremezlik tazminatı ve 5.590 TL. sürekli işgöremezlik tazminatı için ıslah etmiştir. Davalı ... vekili ve davalı ... vekili davanın reddini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, sair taleplerin kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ve davalı taraf temyiz etmiştir....
Şti. tarafından sunulan 02.02.2007 tarihli kıdem tazminatı bordrosu, 29.02.2008 tarihli kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin bordrosunun dikkate alınarak yapılan ödemelerin davacının alacakların mahsup edilmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi tarafından alacaklara yönelik yapılan hesaplamalarda damga vergisinin binde altmışaltı yerine binde altmış olarak hesaplanması hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Yine, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Zamanaşımı definin ileri sürülmesi halinde, önceki çalışma sonrasında ara verilen dönem on yılı aşmışsa önceki hizmet bakımından kıdem tazminatı hesaplanması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar yasal faiziyle birlikte mahsup edilmelidir. Kıdem tazminatına hak kazanmadığı halde avans adı altında ödemeyi alan ve bu şekilde yararlanan işçi de sonucuna katlanmalıdır. Somut olayda, davacının 30/11/2014 tarihinde emeklilik başvurusunda bulunduğu, aynı gün iş akdine emeklilik gerekçesiyle son verildiği, 11/12/2014 tarihinde yeniden sigorta girişi yapıldığı anlaşılmaktadır....
Sınıf proses işçisi sıfatıyla çalışmaya başladığını, 15/02/1999 tarihinde askerlik nedeniyle işten ayrıldığını, bu dönem için davalı şirket tarafından kıdem tazminatı alacağı bulunduğunu, askerlik dönüşü 18/10/2000 tarihinde yeniden davalı şirkette çalışmaya başladığını ve bu çalışmasının 20/12/2012 tarihine kadar sürdüğünü, iş bu tarihte emeklilik koşullarının oluşması nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini, iş bu tarihte işten çıkışının yapıldığını, bu çalışma dönemine ilişkin 17/12/2014 tarihinde davalı tarafından kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını, davalı tarafından kıdem tazminatı hesaplamasının yanlış/eksik yapıldığını ve yapılan ödemenin ise hak edişten iki yıl sonra faizsiz olarak yapıldığını ve davacının bu döneme ilişkin de bakiye kıdem tazminatı alacağı bulunduğunu öne sürerek kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Yine, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır....
