ücret alması gerekirken sadece 1.000 TL ile (yarısı banka havalesi, yarısı elden) yetinmek zorunda bırakıldığını, davalı işyerinden bakiye kıdem ve ihbar tazminatı, yemek masrafı, yıllık izin ücreti alacağı ve fazla mesai alacağının olduğunu, fazlaya ilişkin hakları saklı tuttuğunu belirterek 2.930 TL kıdem ve ihbar tazminatı, 7000 TL fazla çalışma ücreti, 600 TL yıllık izin ücreti, 1.800 TL yıllık yemek masrafı ile 3.600 TL bakiye ücret alacağının dava dilekçesinde belirttikleri şekilde faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiş; 17.09.2020 tarihli açıklama dilekçesinde, dava dilekçesindeki 2.930 TL kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin 1645 TL'sinin ihbar tazminatı, geriye kalan 1285 TL'sinin kıdem tazminatı olduğunu bildirmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, asıl davada müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, kötüniyet tazminatı, eşit işlem borcuna aykırılık tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının; birleşen davada ise kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 03/11/2015 tarihli ilamıyla bozulmuştur. Mahkemece, bozmaya uyma kararı verilerek devam edilen yargılama neticesinde, asıl davadaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti talepleri davadan tefrik edildikten sonra asıl davanın kısmen kabulüne; birleşen davanın ise kabulüne karar verilmiştir....
Ancak iş sözleşmesini fesheden taraf fesihte haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetli olmamıştır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.09.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı ... tarafından iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ihbar tazminatı ödenmediği gibi geç ödenen kıdem tazminatı hesabında da davacının naklen atandığı diğer davalı ... işyerinde geçen hizmet süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmadığını belirterek, fark kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve eksik ödenen kıdem tazminatının geçe ödenmesinde dolayı faiz alacağının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
günleri ise 08.30-13.30 saatleri arasında çalıştığını belirterek; 1.000,00 TL Kıdem tazminatı, 1.000,00 TL İhbar tazminatı, 2.000,00 TL Fazla çalışma ücreti, 200,00 TL Genel tatil ücreti , 500,00 TL Maaş alacağı olmak üzere Toplam 4.700,00 TL' nin kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti için hem fesih hem de dava tarihi olan 22.12.2009 tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile ihbar tazminatı ve ücret alacağı için ise dava tarihinden itibaren yasal faiz ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
E) Gerekçe: Davacı işçinin kıdem tazminatı hesabında, daha önce sözleşmeli personel döneminin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 1475 sayılı yasanın 14/2 maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınmalıdır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur. İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz....
Kıdem ve ihbar tazminatı alacağına yürütülecek faizin başlangıç tarihi taraflar arasında çekişmelidir. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. Bu fesih tarihine göre işverence ihbar ve kıdem tazminatı ödenmelidir. Kıdem tazminatı için faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihi olmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden faiz yürütülmesi doğru olmaz. İhbar tazminatı bakımından ise, işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesihten sonra işverenin temerrüde düşürülmüş olması halinde bu temerrüt tarihi, aksi halde dava ve varsa ıslah tarihlerinden itibaren faiz yürütülmelidir....
Kıdem ve ihbar tazminatı alacağına yürütülecek faizin başlangıç tarihi taraflar arasında çekişmelidir. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. Bu fesih tarihine göre işverence ihbar ve kıdem tazminatı ödenmelidir. Kıdem tazminatı için faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihi olmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden faiz yürütülmesi doğru olmaz. İhbar tazminatı bakımından ise, işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesihten sonra işverenin temerrüde düşürülmüş olması halinde bu temerrüt tarihi, aksi halde dava ve varsa ıslah tarihlerinden itibaren faiz yürütülmelidir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İhbar tazminatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebebi olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının açtığı işe iade davasında feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verildiğini, bu kararın kesinleştiğini, davacının işe başlatılması için gönderdiği ihtara rağmen davalı tarafından işe başlatılmadığını ileri sürerek fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı, fark boşta geçen süre ücreti, fark işe başlatmama tazminatı alacaklarını istemiştir....
