Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Dosya içeriğine göre; davacı 08.07.2008 havale tarihli dava dilekçesinin birinci sayfası talep özeti kısmında fazlaya dair haklarını saklı tutarak 3.989.00 TL kıdem tazminatı, 1.330.00 TL ihbar tazminatı, 3.990.00 TL kötü niyet tazminatı ve 1.309.00 TL yıllık izin alacağı olmak üzere toplam 10.616.00 TL miktarında alacak davası açtığını beyan etmiş, ancak dava dilekçesinin netice ve talebini içerir üçüncü sayfasında 4.290.00 TL ihbar tazminatı, 1.400.00 TL kıdem tazminatı, 1.300.00 TL yıllık izin ücreti ve 4.200.00 TL kötüniyet tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile hafta tatili, milli bayram tatili ve dini bayram tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının davalı tarafından işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, milli bayram ücreti ve dini bayram ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı ... vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Her dört davalı şirket vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile hafta tatili, milli bayram tatili ve dini bayram tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının davalı tarafından işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, milli bayram ücreti ve dini bayram ücreti ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı Belediye Başkanlığı vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Her dört davalı şirket vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir....
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda, davacı 20.10.2009 tarihinde işyerinden ayırılıp ertesi gün 21.10.2009 da yaşlılık aylığı için tahsis talebinde bulunmuş ve kendisine 19.12.2009 tarihinde yaşlılık aylığı bağlanmıştır. Bu durumda davacının işyerinden emekli olmak amacıyla ayrıldığı anlaşılmış olup davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü yerinde ise de ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir....
GEREKÇE: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları bakımından, davacı çalışma süresini, kendisine en son ödenen aylık ücret miktarını, kullanmadığı yıllık izin süresini belirleyebilecek durumdadır. Dolayısıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti talepleri belirsiz alacak davasına konu edilemez. Davacı taraf kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti istemlerini belirsiz alacak davasına konu etmiştir. Fazla çalışma alacağı ispatlanamadığından, buna yönelik davanın esastan reddedilmesi yerindedir. Ancak davacı çalışma süresini, aldığı ücreti, kullanmadığı yıllık izin süresini belirleyebilecek durumdadır. Davacı vekili dava dilekçesinde kıdem ve ihbar tazminatının hesabında aylık ücrete ilave edilmesi gereken ayni nitelikte herhangi bir yardım yapıldığını da ileri sürmemiştir....
Bu ödemelerin ne kadarının kıdem tazminatı ne kadarının izin ücreti ve ne kadarının da fazla çalışma ücreti olduğu ayrıştırılabiliyorsa ayrıştırılmalı, ayrıştırılamaması halinde ise Dairemizin 2010/821 E. sayılı bozma ilamında belirtildiği üzere yapılan ödemelerin yarısının izin yarısının da kıdem tazminatı ödemesi olduğu kabul edilerek davacının hak ettiği kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağından mahsup edilerek davacının kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı konusunda yeniden bir karar verilmelidir. 3- Hüküm altına alınan kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz İş Kanununda öngörülmüştür. 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında gemi adamının hak ettiği kıdem tazminatı için bu faiz kuralının uygulanması olanağı yoktur. Bu itibarla hüküm altına alınan kıdem tazminatı için temerrüt tarihi olan 04.09.2007 tarihinden itibaren 3095 sayılı yasa uyarınca yasal faiz uygulanmakla yetinilmelidir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının giydirilmiş brüt ücreti 2.582,00 TL olarak belirlenmiş olup kıdem tazminatı hesabında fesih tarihindeki tavan olan 2.260,05 TL üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmış ihbar tazminatı hesabında ise belirlenen 2.582,00 TL brüt üzerinden hesaplama yapılmıştır....
-TL' ödemenin kıdem tazminatına ilişkin olduğunu, ihbar tazminatı kısmının boş olduğunu, ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı alacağının işleyecek faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili özetle, davacının özelleştirme sonrası İçişleri Bakanlığınca kendisine tanınan kamu personeli olarak çalışma hakkından yararlanabilmek için 01.10.2013 tarihinde ihbar edilerek kıdem tazminatı, kullanılmamış izin ücreti ve kıstel ikramiyeleri ödenmek kaydıyla 25.11.2013 tarihinde şirketle ilişiği kesildiğini, şirketçe davacıya yapılan bildirimde ihbar sürelerine uyulduğunu, davacının üzerinde baskı kurulmak suretiyle iş akdinin sona erdirildiği iddiasının asılsız olduğunu, davacının tüm haklarının ödendiğini, davacının iş sözleşmesi özelleşme sonrasında kamu personeli olmak hakkından faydalanabilmesi için ihbar önellerine uyulmak ve tüm maddi hakları kendisine ödenmek kaydıyla feshedilmiş olup, yapılan fesihte herhangi...
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Somut uyuşmazlıkta, 23/05/2017 tarihli bilirkişi raporu içeriğinde, bozma ilamına uygun şekilde değerlendirme yapılarak, kıdem tazminatı brüt 12.155,63 TL, ihbar tazminatı brüt 2.284,33 TL, fazla çalışma ücreti brüt 2.007,60 TL tutarında hesaplanmıştır....
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz....
