Davalı tarafça davacının iş akdini haklı nedenle feshetmesinin söz konusu olmadığı,başka bir işte çalışmak için istifa ettiği, buna rağmen kıdem tazminatı ve diğer haklarının elden ödendiği ve davanın reddi gerektiği ileri sürülmüştür. Davacının 23/12/2015- 10/07/2019 tarihleri arasında toplam hizmet süresinin 3 yıl 6 ay 18 gün olduğu , davacının asgari ücretle çalıştığı anlaşılmıştır. Davalı tarafça ihbar ve kıdem tazminatı bordrosu düzenlendiği ve davacıdan ibraname alındığı görülmüştür. Davalı işveren tarafından söz konusu alacak kalemlerinin ödendiğine ilişkin hiçbir belge ibraz edilmediği görülmüştür. Davalı işveren tarafından davacının kıdem tazminatı,ihbar tazminatı ve 10 günlük ücretini ödediği hususunu ispatlayamaması karşısında davacı tarafın iddiaları yerinde görülmüştür....
Hukuk Dairesi'nce; geçici iş göremezlik iyileşinceye kadar olan dönemdeki sakatlığa ilişkin olup, bu tazminat kaleminin tedavi teminatına değil, sakatlık tazminatı teminatına dahil olduğu, poliçe kapsamındaki 290.000,00 TL'lik sakatlık teminat limiti davacı lehine hükmedilen sürekli iş göremezlik tazminatı ile tükenmekle mahkemece 52.332,50 TL geçici iş göremezlik tazminatı talebine ilişkin istemin reddine karar verilmesi gerekirken bu tazminat kalemine ilişkin talebin kabulüne karar verilmesinin isabetsiz olduğu gerekçesiyle, davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulüyle, ilk derece Mahkemesi hükmünün kaldırılmasına, davacının davasının geçici iş göremezlik tazminatı yönünden reddine, sürekli iş göremezlik tazminatı ile bakıcı gideri tazminatına ilişkin davanın kabulü ile taleple bağlı kalınarak bakıcı gideri tazminatı 7.264,20 TL, sürekli iş göremezlik alacağı tazminatı 290.000,00 TL olmak üzere toplam 297.264,20 TL tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte...
Davacı işçi tüm çalışma dönemi üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması gerektiğini ileri sürerek kıdem tazminatı fark isteğinde bulunmuş, mahkemece sözleşmeli personel ve işçi olarak çalışılan her iki dönem toplamı üzerinden ve son ücrete göre kıdem tazminatı hesabı yapılması sureti ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen ikramiye tutarı düşülerek istekle ilgili hüküm kurulmuştur. İş sözleşmesinin 5. Maddesinde işyerinden emekli olmaksızın ayrılan işçi bakımından kurumda geçen tüm özlük hizmetleri dikkate alınarak kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Davacı işçi yaşlılık aylığı tahsili suretiyle işyerinden ayrılmış olup 1475 sayılı kanunun 14/6. maddesi uyarınca aynı kuruluşta sözleşmeli personel olarak geçen hizmetler için de kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı kanunun 14/6. Maddesinde sözleşmeli personel olarak çalışılan T.C....
İŞ MAHKEMESİ Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile ücret alacağı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi ve kötüniyet tazminatı alacaklarını istemiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı (-talebin reddi halinde ihbar tazminatı), ücret, yıllık izin, fazla mesai ücreti ve hafta tatili alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur. Davalı vekili, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatı tavanının aşılıp aşılmadığı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda; mahkemece, kıdem tazminatının hüküm altına alınması yerinde ise de, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanına dikkat edilmeksizin yapılan hesaplamaya itibar edilerek karar verilmesi hatalıdır. Hal böyle olunca, feshin gerçekleştiği 13.05.2015 tarihindeki kıdem tazminatı tavanı olan 3.541,37 TL aylık ücret nazara alınıp kıdem tazminatı hesaplanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.03.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi. E.D...
Davacı, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiş, Mahkemece iş akdinin davacıtarafından fazla mesaialacağı bulunduğundan haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek ihbar tazminatı talebinin reddi ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. Dosyadaki el yazılı istifa dilekçesinde davacının ailevi nedenlerden ötürü işten ayrıldığını belirttiği gibi, öte yandan taleplerini işveren feshine dayandıran davacının iş akdini kendisinin feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/11/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, bakım tazminatı ile iş güçlüğü tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
SONUÇ: Hüküm fıkrasının kıdem tazminatı alacağına ilişkin 1 numaralı bendinin tamamen çıkartılarak, yerine; "1-Kıdem tazminatı talebinin KABULÜ İLE, 13.398,05 TL brüt kıdem tazminatı alacağının iş akdinin fesih tarihi olan 30.06.2007 tarihinden itibaren, bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek mevduat faiziyle davalıdan alınarak davacıya verilmesine," bendi yazılarak hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 16.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 4857 sayılı Kanun'un 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz....
