Davacının muvazaalı kabul edilen işlerde çalıştığının tespiti durumunda sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı da ödemediği gözetildiğinde, davalı işveren nezdinde davacı ile aynı işi yapan ve sendika üyesi olmayan emsal işçi olup olmadığı araştırılarak varsa davacının tazminat ve alacaklarının emsal işçi ücretine göre hesaplanıp hüküm altına alınması; sendikalı olmayan emsal işçi bulunmadığının anlaşılması hâlinde ise davacının tazminat ve alacaklarının almakta olduğu ücret üzerinden hüküm altına alınmalıdır. Taraflar arasında, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hangi tarihten itibaren hak kazanacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı tarafından 01/07/2014 ile 11/10/2015 tarihleri arasında Tes-İş sendikasına üye olduğuna ilişkin belge sunulmuş olup, üyeliğinin davalı iş yerine bildirim yapılıp yapılmadığı anlaşılamamaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/03/2023 NUMARASI : 2022/1133 ESAS - 2023/343 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) KARAR : Van 2. İş Mahkemesinin 24/03/2023 tarih ve 2022/1133 Esas, 2023/343 Karar sayılı kararına karşı davalı T3 vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş, dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olup, tüm dosya kapsamı incelendi, yapılan müzakeresi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Van 1....
Davalı vekilinin mahkememize sunduğu cevap dilekçesinde özetle; dcvalının tüm iddilarının yersiz olduğunu, maaşının davacının bildirdiği şekilde olmadığını, davacının en son çalışma yerinin lojistik şefliği olduğunu ancak personel ihtiyacının giderilmesi nedeniyle iş yerinde iş değişikliği gerektiğini, işletmenin zorunlu değişiklik yapması gerektiği halde davacının bu durumu kabul etmediğini, gerek sendika gerekse davacı tarafça davacının sendikadaki görevlerine ilişkin bildirim yapılmadığını, davacıya uygulanan baskı iddiasını destekler bir delilin bulunmadığını,davacı ile birlikte yeri değiştirilen personel arasında sendika üyesi olmayanların da bulunduğunu,davacının sendikal tazminat istemesinin bu nedenlerle yersiz olduğunu savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ :İlk derece Mahkemesi tarafından davanın reddine karar verilmiştir....
Bu itibarla, sendika üyelik ve dayanışma aidatı borçları yönünden zamanaşımı süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147 nci maddesinin birinci bendi gereğince beş yıldır. Somut uyuşmazlıkta dava dilekçesi ile 2.000,00 TL sendika aidat alacağı talep edilmiş, davaya karşı kanuni süresi içinde zamanaşımı definin ileri sürülmesine göre 01.01.2013 tarihinden itibaren sendika aidat alacakları belirlenmiş ve toplamda 5.768,90 TL hüküm altına alınmıştır. Davacı 10.12.2018 tarihli ıslah dilekçesi ile talebin 3.768,50 TL daha artırmış ve ıslaha karşı da kanuni süresi içinde zamanaşımı defi ileri sürülmüştür. Islah tarihine göre sendika aidatının dönemsel olması da dikkate alınarak 14.11.2013 tarihinden önceki dönem zamanaşımına uğramış olup, bilirkişi raporu dikkate alındığında söz konusu dönem aidat alacağı 2.980,00 TLdir. Dava dilekçesinde talep edilen tutardan fazla olan 980,00 TL lik kısım zamanaşımına uğramış bulunmaktadır....
ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
İş sayılı dosyasında tespit edildiğini, her ne kadar davacının iş akdinin feshinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile sendikal tazminat isteminde bulunmuş ise de davalı işyerinde işçi sayısının azaltılmasında işçinin sendikalı olup olmadığına bakılmadığını, işletme açısından bölümlerdeki işçi sayı, işçinin kıdemi, verimliliği dikkate alınarak şahsi sicil dosyasındaki tutanak ve belgeler dikkate alınarak çıkarılacak işçilerin belirlendiğini, işten çıkarılmaların tamamen geçerli bir nedeni olduğunu sendika üyeliği ile ilgisinin bulunmadığını, davacının fesihten 3 yılın sonunda, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmiş olmasına karşın daha fazla tazminat almak amacıyla böyle bir iddiada bulunma yoluna gitmiş olup kötü niyetli olduğunu belirttiğini,kaldı ki, davacının sendika üyesi olup olmadığının davalı şirket tarafından bilinmediğini, ayrıca işyeri özlük dosyasındaki belgelerden de anlaşılacağı üzere davacının sendika üyeliğinden fesihten 6 yıl evvel 2007 yılında çekildiğini, öncelikle...
ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz....
