Ceza Dairesince 20.02.2014 gün ve 941-1859 sayı ile; "Yargıtay Ceza Daireleri Başkanlar Kurulunun 27.12.2012 tarih, 2012/Bşk-41 esas ve 2012/41; 27.12.2013 tarih, 2013/Bşk-213 esas ve 2013/219 sayılı kararları ile Yargıtay Kanununun 6110 sayılı Kanunla değişik 14. maddesine dayanarak Yargıtay Büyük Genel Kurulunca hazırlanan işbölümüne göre, özel ceza kanunlarından doğan ve başka bir dairenin görev alanına girmeyen suçlara ilişkin temyiz incelemesi görevi Yargıtay 7. Ceza Dairesine ait olduğu, Dairemizin görev alanındaki suçlarla doğrudan ilişkili olmayan ve özel ceza kanunu niteliğindeki 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanundan kaynaklanan dava ve işlere yönelik kanun yararına bozma isteminin de Yargıtay 7. Ceza Dairesince incelenmesi gerektiği ", Dosyanın gönderildiği Yargıtay 7. Ceza Dairesince de 09.07.2014 gün ve 15108-14448 sayı ile; "...Hükümlüler ... ve ...'...
Maddesi kapsamında sendikal örgütlenmeye davayı ayrımcılık nedeni ile sendikal tazminat talebine ilişkin olup, Mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun işçilere tanınan güvenceler ile ilgili kısmında 25. maddede yer almaktadır. İşçinin işe alınmaması, işten çıkarılması yahut çalışıyor iken diğer işçilere göre ayrımcılığa uğraması, bu işçinin sendika ile arasındaki ilişkiye dayanıyorsa işçi tazminata hak kazanır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika özgürlüğünün güvencesi başlıklı 25 inci maddesine göre; İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz....
Maddesi kapsamında sendikal örgütlenmeye davayı ayrımcılık nedeni ile sendikal tazminat talebine ilişkin olup, Mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun işçilere tanınan güvenceler ile ilgili kısmında 25. maddede yer almaktadır. İşçinin işe alınmaması, işten çıkarılması yahut çalışıyor iken diğer işçilere göre ayrımcılığa uğraması, bu işçinin sendika ile arasındaki ilişkiye dayanıyorsa işçi tazminata hak kazanır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika özgürlüğünün güvencesi başlıklı 25 inci maddesine göre; İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz....
Maddesi kapsamında sendikal örgütlenmeye davayı ayrımcılık nedeni ile sendikal tazminat talebine ilişkin olup, Mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun işçilere tanınan güvenceler ile ilgili kısmında 25. maddede yer almaktadır. İşçinin işe alınmaması, işten çıkarılması yahut çalışıyor iken diğer işçilere göre ayrımcılığa uğraması, bu işçinin sendika ile arasındaki ilişkiye dayanıyorsa işçi tazminata hak kazanır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika özgürlüğünün güvencesi başlıklı 25 inci maddesine göre; İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz....
Maddesi kapsamında sendikal örgütlenmeye davayı ayrımcılık nedeni ile sendikal tazminat talebine ilişkin olup, Mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun işçilere tanınan güvenceler ile ilgili kısmında 25. maddede yer almaktadır. İşçinin işe alınmaması, işten çıkarılması yahut çalışıyor iken diğer işçilere göre ayrımcılığa uğraması, bu işçinin sendika ile arasındaki ilişkiye dayanıyorsa işçi tazminata hak kazanır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika özgürlüğünün güvencesi başlıklı 25 inci maddesine göre; İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz....
Maddesi kapsamında sendikal örgütlenmeye davayı ayrımcılık nedeni ile sendikal tazminat talebine ilişkin olup, Mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun işçilere tanınan güvenceler ile ilgili kısmında 25. maddede yer almaktadır. İşçinin işe alınmaması, işten çıkarılması yahut çalışıyor iken diğer işçilere göre ayrımcılığa uğraması, bu işçinin sendika ile arasındaki ilişkiye dayanıyorsa işçi tazminata hak kazanır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendika özgürlüğünün güvencesi başlıklı 25 inci maddesine göre; İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz....
Dosya içeriğine göre mahkemece “davacının iş akdinin feshi tarihin de kapsayacak şekilde gelişen süreçte, 400 den fazla işçi çalışan işyerinde, davacının da üyesi olduğu ...İş Sendikasının 105 üye işçiye ulaştığı, 5 sendika üyesi işçinin iş akitlerine son verildiği, 50 sendika üyesi işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği, istifaların 45 kadarının 08.07.2015 - 15.07.2015 tarihleri arasında bir haftalık sürede gerçekleştiği, istifa eden üyelerin işyerinde çalışmalarına devam ettikleri” gerekçesi ile sendikal neden kabul edilmiş ise de bu araştırma eksiktir. Somut olarak kaç işçinin sendikaya üye olduğu, kaç kişinin çıkarıldığı, çıkarılanlar arasında sendika üyesi olup olmadığı, çıkarılanların öncü olup olmadığı, halen sendika üyesi çalışan işçi olup olmadığı, kaç kişinin üyelikten istifa ettirildiği, istifa edenlerden çıkarılan olup olmadığı somut olarak araştırılmış değildir....
Somut olayda, davacı vekili feshin sendikal sebebe dayalı olarak yapıldığını iddia etmiş olup, dosya içeriğinden, işyerinde fesih tarihi itibariyle çalışanlardan kaç işçinin sendika üyesi olduğu, kaçının üyelikten çekildiği, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan işçi olup olmadığı, kaç işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği ve işten çıkarılanların tamamının sendika üyesi olup olmadığı, işyerinde çalışması devam eden sendika üyesi işçiler bulunup bulunmadığı gibi hususlar anlaşılamamaktadır....
Davacı iş bu davası ile TİS'ten kaynaklanan sosyal haklarının kendisine ödenmediğini, bunların da tahsilini istemiş olup, davacının sendika üyelik tarihi, sendika ile davalı tarafın bağlı olduğu sendika arasında yapılan TİS imza tarihi ve sendika üyeliğinin davalı belediyeye de bildirildiği tarih dikkate alındığında mahkeme kararı ile çalışılmış sayılan süre ve bu süre içerisinde belediye tarafından bunlara ilişkin yapılan tahakkuklar dışlandığında davacıya 15/01/2014- 04/07/2014 tarihleri arasında TİS hükümlerinde belirlenen sosyal yardım alacaklarının ödenmemiş olduğu, davacının bu alacak taleplerinde de haklı olduğu kabul edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2019/412 ESAS 2021/193 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı işçinin 04.09.2014 tarihinde davalı işyerinde işe başladığını ve iş akdine davacı tarafından 19.09.2018 tarihinde haklı sebeple son verildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve sendikal tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ: Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir....
