Davalı Cevabının Özeti: Davalı sendika vekili, davacının hiçbir tarihte ...A.Ş. işçisi olmadığını, dolayısıyla davacının üye olduğu tarihten üyeliğinin bildirildiği tarihe kadar sendika ile ...A.Ş. arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini iddia etmenin mümkün olmadığını, öte yandan işçi sendikalarının, sendikal politikaları gereğince üyelik fişlerini hangi tarihte göndereceklerine kendilerinin karar vereceğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının üyeliğinin makul süre içinde bildirilmediği ancak alacakların bir kısmının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. Gerekçe ve Sonuç: Dava, sendika üyeliğinin işverene geç bildirilmesinden kaynaklanan tazminat istemine ilişkindir. Uyuşmazlığın kaynağı maddi olay tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 2....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı sendika vekili, davacının hiçbir tarihte ...A.Ş. işçisi olmadığını, dolayısıyla davacının üye olduğu tarihten üyeliğinin bildirildiği tarihe kadar sendika ile ...A.Ş. arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini iddia etmenin mümkün olmadığını, öte yandan işçi sendikalarının, sendikal politikaları gereğince üyelik fişlerini hangi tarihte göndereceklerine kendilerinin karar vereceğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının üyeliğinin makul süre içinde bildirilmediği ancak alacakların bir kısmının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. Gerekçe ve Sonuç: Dava, sendika üyeliğinin işverene geç bildirilmesinden kaynaklanan tazminat istemine ilişkindir. Uyuşmazlığın kaynağı maddi olay tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 2....
Davacı, 04.11.2017 tarihinde 20 işçinin sendika üyelik başvurusunda bulunduğu, 6 işçinin işini kaybetme korkusu ile geri çekildiği, 14 işçinin üyeliğinin 22.11.2017 tarihinde onaylandığı, sendika başkanı Metin Kunter tarafından toplantı yapılarak bu işin böyle olacağını bilmiyorduk istifa edin şeklinde söylemlerde bulunulduğu, bu konuşmadan sonra on işçinin daha sendikadan istifa ettiği, davacının da içinde bulunduğu 4 işçinin kaldığı, 24.11.2017 tarihinde davacının sendikadan istifa edip etmediğinin sorulduğu, istifa etmeyeceğini bildirmesi üzerine haklı neden olmadan sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı, davacının iş sözleşmesinin 24.11.2017 tarihinde askıya alındığı, feshedilmediği, davacının sendika üyeliğini bilmediklerini, ayrıca davacının üyesi olduğu sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunu savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin davalı tarafından sendikal nedenle feshedildiği kabul edilerek karar verilmiştir....
İşverenin 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesinin üçüncü ve beşinci fıkralarına aykırı davranması halinde, işçinin bir yıldan az olmamak üzere sendikal tazminata hak kazanacağı hususu da Yasada ifadesini bulmuştur. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesinde 4773 sayılı Yasa ile yapılan değişiklik sonrasında, işçinin iş sözleşmesinin sendika üyeliği ya da sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedilmesi halinde, doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olmadığı açıklanmış, 4857 sayılı İş Kanununun iş güvencesine dair hükümlerinin uygulanacağı kuralı getirilmiştir. Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren, iş sözleşmesinin davacının performans düşüklüğü ve davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece fesih için geçerli bir nedenin kanıtlanmadığı, feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat istemine ilişkin davada ... 3. Asliye Hukuk ve ... 19. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince; davanın hizmet akdinden kaynaklanan alacak davası olduğu ve davacının, davalı sendikanın üyesi olup 2821 sayılı Sendikalar Kanunu uyarınca İş Mahkemesinin görevli olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. İş Mahkemesi ise, uyuşmazlığın vekalet ilişkisine dayalı maddi ve manevi tazminat istemine ilişkin olup işçi-işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden kaynaklanmadığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. Somut olayda; davacı vekili tarafından, müvekkilinin belli bir dönem dava dışı ......
Davacı Tanığı Mehmet Can Güneş'in: "Ben davacıyı tanırım, davalı firmayı bilirim, benim açılmış davam vardır, ben davalı iş yerinde 2018 yılının Aralık ayında işe başladım, 2023 yılının şubat ayına kadar çalıştım, ben RT operatörü idim, davacı depo elemanı idi, davacı ben işe girdiğimde iş yerinde çalışıyordu, davacının asıl işten çıkarılma sebebi sendikadır, davacı da liman iş sendikası üyesiydi işveren verilen görev yapmadığı gerekçesiyle işten çıkarılmış gibi gösterdi, ben işe girdiğimde sendika üyesi olanlar vardı, ben son 8 ayda üye oldum, ben üye olduğumda davacı da sendika üyesi olduğunu bana söyledi, ben işe girdiğimde sendika üyeliklerinden haberim yoktu, Evren Ağraş isimli çalışan girdikten bir kaç ay sonra istiyorsan sende sendikaya üye ol dedi, ben eski iş yerinde sendika üyesi olduğum için üyeliğim geçerli diye sendika üyesi olmadım, daha sonra sendika üyesi oldum, diğerlerinin de sendika üyesi olduğunu ben üye olduktan sonra öğrendim, ben davacının sendika üyesi olduğunu...
Davacı Tanığı Mehmet Can Güneş'in: "Ben davacıyı tanırım, davalı firmayı bilirim, benim açılmış davam vardır, ben davalı iş yerinde 2018 yılının Aralık ayında işe başladım, 2023 yılının şubat ayına kadar çalıştım, ben RT operatörü idim, davacı depo elemanı idi, davacı ben işe girdiğimde iş yerinde çalışıyordu, davacının asıl işten çıkarılma sebebi sendikadır, davacı da liman iş sendikası üyesiydi işveren verilen görev yapmadığı gerekçesiyle işten çıkarılmış gibi gösterdi, ben işe girdiğimde sendika üyesi olanlar vardı, ben son 8 ayda üye oldum, ben üye olduğumda davacı da sendika üyesi olduğunu bana söyledi, ben işe girdiğimde sendika üyeliklerinden haberim yoktu, Evren Ağraş isimli çalışan girdikten bir kaç ay sonra istiyorsan sende sendikaya üye ol dedi, ben eski iş yerinde sendika üyesi olduğum için üyeliğim geçerli diye sendika üyesi olmadım, daha sonra sendika üyesi oldum, diğerlerinin de sendika üyesi olduğunu ben üye olduktan sonra öğrendim, davacının sendikal çalışma yaptığını herhangi...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/523 KARAR NO : 2022/578 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : AKSARAY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/09/2019 NUMARASI : 2017/502- ESAS- 2019/289 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 11.04.2003 tarihinde davalı belediye bünyesinde çalışmaya başladığı, sendika üyesi olduğu, işyeri sendika temsilcisi olarak çalışırken haklı ve geçerli neden olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, açtığı işe iade davasının kabulüne ilişkin verilen kararın Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiği, kanuni süre içerisinde işe başlatılma talebinde bulunduğu...
, adam/saat çalışma süresinin arttığını, sendika üyesi işçiler dışında ücretsiz izne tabi tutulan veya iş akdi feshedilen işçilerin olmadığını, Gebze 3....
