"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, meslek hastalığı sonucu maluliyetinden doğan manevi tazminat ile kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. K A R A R Uyuşmazlık, meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremez duruma gelen davacının maddi tazminat davası ile kıdem tazminatı alacağı istemine ilişkindir. 6100 sayılı HMK'nın 167.maddesi uyarınca yargılamanın iyi bir şekilde yürütülmesini sağlamak için aralarında bağlantı bulunsa bile davaların ayrılmasına, davanın her safhasında karar verilebilir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/04/2021 NUMARASI : 2018/143 Esas - 2021/115 Karar DAVA KONUSU : Tazminat (Maddi-Manevi Tazminat) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı işyerinde işe başlayan davacının dört yıl çalıştıktan sonra meslek hastalığı rahatsızlığı nedeni ile çalışmaya başladığını, meslek hastalıkları hastanesine başvuran davacının meslek hastalığı raporu aldığını, davacının işe başlarken ağır işte çalışabilir raporu aldığını, aradan geçen çalışma hayatında davalı şirkette çalışırken çalışma şartlarında dolayı bel ve bacağındaki rahatsızlıklardan dolayı ameliyat olduğunu, yürümekte zorlandığını, meslek hastalığı nedeni ile davacıya %38 oranında SİD oranı verildiğini, kontrol muayenesinin kaldırıldığını, oranı kesinleştiğini, meslek hastalığına yakalanmasında davalının kusurlu...

Anılan maddeye göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalının sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacağı, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinde meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının belirlenmesine ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasların Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği bildirilmiştir....

GEREKÇE: Dosya üzerinden tarafların iddia ve savunmaları, dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile 6100 Sayılı HMK'nun 352/1- d ve 355 maddeleri uyarınca istinaf başvuru dilekçesinde açıklanan istinaf sebep ve gerekçeleri ile sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava davacının murisinin meslek hastalığı nedeniyle vefat ettiği iddiasıyla maddi tazminat istemine ilişkindir. Davacının murisinin vefatı ile ilgili tanzim edilen Yüksek Sağlık Kurulu raporunda ölümün meslek hastalığı nedeniyle olmadığının kayıtlı olduğu ,ilk derece mahkemesince Adli Tıp Kurumu 1. İhtisas Dairesinden alınan raporlarda ölüm olayının meslek hastalığı sonucu olmadığının belirtildiği ve mahkeme tarafından davanın reddine karar verildiği ;kararın yukarıda belirtilen gerekçe ile davacı vekilince istinaf edildiği anlaşılmıştır....

Diğer yandan, sigortalıya bağlanacak gelir ve hükmedilecek tazminatın miktarını doğrudan etkilemesi nedeniyle, işçide oluşan meslekte güç kayıp oranının hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeksizin kesin olarak saptanması gerekir. 5510 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde meslek hastalığının, 4 ncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 nci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, (b) bendi kapsamındaki sigortalı bakımından ise kendisi tarafından öğrenmeden sonraki üç işgünü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi Kurum'a bildirilmesinin zorunlu olduğu, meslek hastalığı ile ilgili bildirimler üzerine gerekli soruşturmaların, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla yaptırılabileceği, hangi hallerin meslek hastalığı sayılacağı, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esasların, Kurum...

: İşbu dava meslek hastalığı nedeniyle rücuen tazminat istemine ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/12/2020 NUMARASI : 2017/757 ESAS - 2020/1119 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Davacının , davalı iş yerinde 28/09/2012 tarihinde kalıpçı ustası olarak çalıştığını, 27/09/2014 tarihinde davalı tarafça iş akdinin feshedildiğini, bu süre zarfında davacının davalı iş yerinde meslek hastalığına yakalandığını, sağ lateral epikondilit ve meslekte kazanma gücü kayıp oranının %16,2 olduğunun tespit edildiği iddia olunarak, 10.000 TL maddi , 80.000 TL manevi tazminatın davalıdan tahsili talep ve dava edilmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle ; Davacının davalı iş veren dışında diğer iş yerlerinde yapmış olduğu çalışmalarında söz konusu hastalığın araştırılmasının gerektiği ve Davacının 2 yıl gibi kısa bir sürede meslek hastalığına tutulmasının mümkün olmadığından davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir....

İş Mahkemesinin 2019/600 Esas sayılı sigortalı tarafından işveren aleyhine açılan tazminat dosyasında alınan 29/09/2020 tarihli kusur bilirkişi raporunda meslek hastalığının meydana gelmesinde davalı işveren TTK'nın % 80,26 oranında kusurlu olduğu, olayda %19,74 oranında kaçınılmazlık bulunduğu belirtilmiştir./ Dosya kazanın meydana geldiği iş kolu olan maden ve iş güvenliği alanında uzman bilirkişiye teslim edilerek kusur bilirkişi raporu aldırılmıştır. Bilirkişice düzenlenen 17/11/2020 tarihli kusur bilirkişi raporunda, sigortalının işten ayrıldığı 2007 yılındaki meslek hastalığı sürekli iş göremezlik derecesinin %12,03 olduğu ve sigortalının %12,03 oranındaki meslek hastalığı nedeni ile maluliyetinde davalı işveren TTK Genel Müdürlüğünün % 68,83 oranında kusurlu olduğu ve kaçınılmazlık oranının % 31,17 olduğu belirtilmiştir....

Yapılacak iş, meslek hatalığının Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbar edildiği, tahkikat yapıldığı ancak tahkikat raporunda olumlu olumsuz bir sonuca ulaşılamadığı dikkate alındığında, davacının mirasçılarına davacıda meydana gelen akciğer kanseri hastalığının meslek hastalığı olarak kabul edilmesi için Kuruma başvuruda bulunmaları, hastalığın Kurumca meslek hastalığı olarak kabul edilmemesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve hak alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “meslek hastalığı tespit” davası açması için önel verilmesi, tespit davası, bu dava için bekletici sorun yapılarak çıkacak sonuca göre; hastalığın Kurumca meslek hastalığı olduğunun kabul edilmesi halinde ise davacı müteveffanın, hastalığına ilişkin tüm tıbbi evraklar temin edildikten sonra, usulüne uygun şekilde meslek hastalığından kaynaklanan sürekli iş göremezlik oranının tespitine ilişkin rapor alınarak kesinleştirilmesi; itiraz halinde sırasıyla SGK Yüksek Sağlık Kurulu'ndan ve Adli Tıp 3....

CEVAP Davalı Kurum vekili cevap dilekçesinde; işveren tarafından sigortalıya ait meslek hastalığı bildirimi Kuruma 01.06.2015 tarihinde yapılmış olduğunu, Kurumun 22.03.2016 tarih ve 16868897 sayılı inceleme raporunda dava konusu olayın 5510 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesine göre meslek hastalığı olduğunun kabul edildiğini, davacının ... Meslek Hastalıkları Hastanesine başvurması neticesinde sürekli iş göremezlik oranına ilişkin değerlendirme yapılırken "düzeltme kaydıyla" denilerek bu duruma şerh düşülmüş olduğunu, dava dilekçesinde kontrol gerekmediği halde yeni bir rapor ile maluliyetin %0 olarak tespit edildiğine ilişkin itirazlar bu yönüyle yerinde olmadığını, davacının sürekli iş göremezlik durumuna ilişkin Kurum Sağlık Kurullarınca yapılan değerlendirmeler sonucu tespit edilen %0(sıfır) ranının kabul edilmesi gerektiğini beyanla davanın reddini istemiştir. Davalı .... ve Döküm San....