İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir....
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir....
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20.maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Somut olayda; davacının iş sözleşmesinin ücret indirimini kabul etmeleri için yapılan teklifi kabul etmemesi üzere feshedildiği anlaşılmıştır....
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve tüm dosya kapsamına göre; Davacı, kısmi dava olarak açtığı 04/12/2012 tarihli dava dilekçesi ile davalı işyerinde 18/08/2006- 09/11/2012 tarihleri arasında satış pazarlama bölge temsilcisi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, hizmet akdinden kaynaklanan tazminat ve alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep ve dava etmiş, 06/11/2017 tarihli ıslah dilekçesi ile dava dilekçesinde talep ettiği 1.050,00 TL alacak davasını belirsiz alacak davası olarak ıslah ettiğini belirtmiş, 18/04/2019 tarihli talep arttırım dilekçesi ile taleplerini arttırmış, ilk derece mahkemesince davanın 06/11/2017 tarihinde ıslah edilerek belirsiz alacak davasına...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/664 Esas KARAR NO : 2021/955 DAVA : Tazminat (Acentelik Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 17/05/2021 KARAR TARİHİ : 29/12/2021 ... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 14/09/2021 tarih ve 2021/... Esas, 2021/......
Davacı vekili, davalı tarafından yapılan feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu bu nedenle sözleşme süresi sonuna kadar sözleşmenin devamına, bu mümkün değilse haksız fesihten dolayı 50.000,00 TL tazminata hükmedilmesine, davalıya mal bedellerinin teminatı olarak verilen teminat mektuplarının paraya çevrilmemesi için tedbir kararı verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili; müvekkilinin Özelleştirme Yüksek Kurulu kararı ile özelleştiğini ve kurumun ... Tütün Sanayi ve Tütün Mamulleri Sanayi ve Tic. A.Ş.’ne satışına karar verildiğini, yine müvekkili ile davacı arasında imzalanan sözleşmenin 17/d maddesinde “Toptan satıcılık sözleşmesi, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde ve gerekli bulunması halinde ... Pazarlama ve Dağıtım A.Ş. tarafından tek taraflı olarak sözleşme süresinin bitimi beklenmeden fesh edilebilir. Bu durumda toptan satıcı ......
Sigorta A.Ş adını aldığı ve 20 Bölge Müdürlüğü, 2.500’den fazla Acente ile hizmet verdiği, davacı, müvekkil acentesi olarak faaliyet gösterirken acentelik sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği, davacı tarafın müvekkil şirket portföyüne katmış olduğu müşteri portföyünden önemli menfaatler elde ettiğinden bahisle portföy tazminatı talebinde bulunduğu, bilindiği üzere TTK m.122/1 uyarınca denkleştirme istem hakkının sözleşme ilişkisinin sona ermesinden itibaren bir yıllık hak düşürücü süre öngörüldüğü, sözleşmenin fesine ilişkin Beyoğlu ..noterliğinin 02.03.2020 tarih ...yevmiye numaralı ihtarname ile sona erdirildiği, davacının talebi zamanaşımına uğradığından asla kabul anlamına gelmemek kaydıyla davacının her hangi bir tazminat hakkı kalmadığı, esasa ilişkin açıklamalar: davacı her ne kadar haksız fesihten bahsetmiş ise de; taraflar arasında imzalanan acentelik sözleşmesinin 24 Maddesi “taraflardan her biri diğer tara noter aracılığıyla veya İadeli taahhütlü...
Davalı vekili, iş akdinin davacının davranışlarına dayalı olarak geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı vekili, iş akdinin davacının davranışlarına dayalı olarak geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı vekili, iş akdinin davacının davranışlarına dayalı olarak geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
