İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir....
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma imkanlarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 26.08.2013 günlü yazılı fesih bildirimi ile işletmesel nedenler gerekçe gösterilerek feshedilmiştir....
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma imkanlarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 30.06.2014 günlü fesih bildirimi ile organizasyonel değişiklik ve kadro iptali sebebi ile feshedilmiştir....
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür....
ortaya çıkıp çıkmadığı, işverenin işletmesel kararı uygulayıp uygulamadığı, feshin keyfi olup olmadığı ve feshin kaçınılmaz olup olmadığı ile feshin son çare olarak başvurulup başvurulmadığı hususlarının da dikte alınması gerektiğini, eğer karar tutarlı bir şekilde uygulanmamış ise, yani fesihten sonra yeni işçi alımı varsa, ya da feshi uygulamaya gerektirecek bir ekonomik kriz yoksa, hepsi olup da fesihten önce alınması gereken fazla çalışmaların kaldırılması, kısa çalışma teklifi, başka iş teklifi gibi önlemler alınmadan, doğrudan fesih yoluna gidilmiş ise, feshin geçeriz ve haksız bir fesih olduğunun kabul edilmesi gerektiğini, işyerine fesihten sonra yeni işçi alınıp alınmadığı, yeni şube açılıp açılmadığı hususunun SGK’ dan sorulmasını, şirketin yeni mal varlığı edinip edinmediğini, iktisadi durumun araştırılmasını talep ettiklerini, dava şartı olarak arabuluculuk yoluna başvurulduğunu, ancak anlaşma sağlanamadığını, bu sebeplerle davanın kabulünü, maddi ve manevi tazminat kıdem ve...
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/821 Esas KARAR NO: 2022/361 DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/08/2021 KARAR TARİHİ: 21/04/2022 Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ----- tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini, fesihten kaynaklı işçilik alacaklarının tahsili için ----alacak davası açıldığı, dosyanın karara çıktığı, ---- numarası ile takip açıldığı, müvekkilinin --- yıldır tek muhatabının ---- olduğunu bildiği, bu şirketin tek hissedarı ve yetkilinin----- olduğunu, müvekkilinin ---- boyunca başka bir iş sözleşmesi yapmadığını, davalı şirket yetkilisinin yasa dışı davranışı ve mal kaçırma kastının olduğunu, davalıların tüzel kişilik perdesinin kaldırılarak birlikte sorumlu tutulmalarına , yargılama giderleri ve vekalet...
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacılar vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. - K A R A R - Davacılar vekili, müvekkilleri ile davalılardan ... arasında Distribütörlük Sözleşmesi yapıldığını, davalı ... şirketinin kurduğu diğer davalı ... Tic.Ltd.Şti.aracılığı ile mallarını Türkiye piyasasında satmaya başladığını, müvekkilleri ile arasındaki sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini ileri sürerek haksız fesihten ve haksız rekabetten doğan 550.000.-YTL.tazminatın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı ... Ltd.Şti.vekili, davacılardan ...Sistemleri ve Dış ... aktif dava ehliyeti bulunmadığını, müvekkili ile davacılar arasında Tek Satıcılık Sözleşmesi yapılmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacılar vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. - K A R A R - Davacılar vekili, müvekkilleri ile davalılardan ... arasında Distribütörlük Sözleşmesi yapıldığını, davalı ... şirketinin kurduğu diğer davalı... Tic.Ltd.Şti.aracılığı ile mallarını Türkiye piyasasında satmaya başladığını, müvekkilleri ile arasındaki sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini ileri sürerek haksız fesihten ve haksız rekabetten doğan 550.000.-YTL.tazminatın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı... Ltd.Şti.vekili, davacılardan ......
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür....
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir....
