"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Çat Asliye (İş) Hukuk Hakimliği Dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın iş akdinin feshinden kaynaklanan tazminat ve alacak istemine ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Yasası’nın 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 9. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Açıklanan nedenlerle, temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine 11/1/2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Çat Asliye (İş) Hukuk Hakimliği Dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın iş akdinin feshinden kaynaklanan tazminat alacağına ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Yasası’nın 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 9. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Açıklanan nedenlerle, temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine 11/1/2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Çat Asliye (İş) Hukuk Hakimliği Dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın iş akdinin feshinden kaynaklanan tazminat ve alacak istemine ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Yasası’nın 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 9. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Açıklanan nedenlerle, temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine 11/1/2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Çat Asliye (İş) Hukuk Hakimliği Dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın iş akdinin feshinden kaynaklanan tazminat ve alacak istemine ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Yasası’nın 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 9. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Açıklanan nedenlerle, temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine 11/1/2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın taraflar arasındaki iş akdinin feshinden doğan manevi tazminat istemine ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Yasası’nın 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 13. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Açıklanan nedenlerle, temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Yargıtay 13. Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine 04/02/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın taraflar arasındaki vekalet sözleşmesinin feshinden doğan manevi tazminat istemine ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Yasası’nın 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 13. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Açıklanan nedenlerle, temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Yargıtay 13. Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine 07/05/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mah Sıf) Dosya içeriğine, temyizin kapsamına, uyuşmazlığın iş akdinin feshinden kaynaklanan tazminat ve alacağa ilişkin bulunmasına göre, temyiz inceleme görevi Yargıtay Yasası’nın 14. maddesi ve Başkanlar Kurulu kararı uyarınca Yargıtay 9. Hukuk Dairesine aittir. SONUÇ: Açıklanan nedenlerle, temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine 18/12/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince toplanan deliller ve bilirkişi raporu uyarınca; davalı ile dava dışı yüklenici şirketler arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu akdin haklı bir neden bulunmaksızın sonlandırıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı yanı sıra çalışma döneminden kaynaklı bakiye 31 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu davalının asıl işveren olarak feshe bağlı tazminatlar ile yıllık izin ücreti alacağından sorumlu tutulması gerektiği gerekçesiyle; Davanın Kabulü ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 13.597,38- TL'nin akdin fesih tarihi olan 01/04/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı alacağı talebi yönünden; toplam net 6.216,24- TL ihbar tazminatı alacağının 10,00 TL tutarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte bakiyesinin faizsiz olarak davalıdan alınarak...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince toplanan deliller ve bilirkişi raporu uyarınca; davalı ile dava dışı yüklenici şirketler arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu akdin haklı bir neden bulunmaksızın sonlandırıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı yanı sıra çalışma döneminden kaynaklı 90 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu davalının asıl işveren olarak feshe bağlı tazminatlar ile yıllık izin ücreti alacağından sorumlu tutulması gerektiği gerekçesiyle; Davanın Kabulü ile; -Kıdem tazminatı talebi yönünden; toplam net 19.408,90- TL'nin akdin fesih tarihi olan 31/03/2018 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -İhbar tazminatı alacağı talebi yönünden; toplam net 4.596,26- TL ihbar tazminatı alacağının 10,00 TL tutarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte bakiyesinin faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya...
Dosya içerisindeki bilirkişi raporundan davacının 8 yıl 2 ay 23 gün çalışma döneminden kaynaklı 19.479.65 TL brüt kıdem tazminatı 4.418,40- TL ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmakta olup dairemizce taleple bağlı kalınarak feshe bağlı tazminatların hükmetmek gerekmiştir....
