"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile yıllık izin ücreti, boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir....
İhbar tazminatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konudur. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebebi olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nan 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda, davalı taraf iş sözleşmesinin 10.08.2010 tarihinde işçinin istifası ile sona erdiğini belirtmiştir. Dosya içerisinde aynı tarihli istifa dilekçesi mevcuttur....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ihbar tazminatı farkı ile sendikal tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar mahsup edilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, 01.01.1998-31.12.2002 tarihleri arasındaki çalışması için kıdem tazminatı ödenmediği belirtilerek 31.12.2003 tarihinde ve sonrasında çeşitli dönemlerde avans niteliğinde ödenen kıdem tazminatları faizi ile birlikte hesaplanan kıdem tazminatı alacağından mahsup edilmiş ise de, dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler göre, 01.01.1998-31.12.1998, 01.01.1999-31.12.1999, 01.01.2000-31.07.2002 tarihleri arasındaki çalışmaları içinde davacıya kıdem tazminatı adı altında ödeme yapıldığı anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde 15.06.2008-22.05.2009 tarihleri arasında fasılasız olarak çalıştığını, iş akdinin işverence herhangi bir sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/11/2014 NUMARASI : 2013/545-2014/462 Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ücret, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız, ihbarsız ve kötüniyetli olarak feshedildiği iddiasıyla, kıdem ve ihbar tazminatı ile kötüniyet tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarına hükmedilmesini istemiştir....
Sayılı dosyası ile işe iade dosyası ikame edildiğini ve davanın kabul edilmesi üzerine davacı tarafından işe iade başvurusu yapıldığını,işe iade başvurusunun kabul edilmemesi üzerine davacıya kanun ve Yargıtay içtihatları gereği yıllık yasal artışlar uygulanarak fark ihbar, fark kıdem, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödemelerinin yapıldığını, Güncel Yargıtay kararları uyarınca müvekkili şirket tarafından yapılan ödemelerin mahsubunda işbu ödemelere yasal faiz işletildikten sonra mahsup yapılması gerektiğini,bilirkişi raporunda davacının 27.439,25 TL kıdem tazminatı, 6.503,07 TL ihbar tazminatı ve 10.327,77 TL boşta geçen süre ücreti alacağına hak kazanabileceği belirtilerek bu tutarlardan davacıya ödenen 19.515,99 TL kıdem tazminatı, 5.446,32 TL ihbar tazminatı ve 7.492,69 TL boşta geçen süre ücreti mahsup edilerek bakiye kıdem tazminatı alacağının 7.923,26 TL , bakiye ihbar tazminatı alacağının 1.056,75 TL ve bakiye boşta geçen süre alacağının 2.835,08 TL olduğunun...
olduğunu, buna karşın, kesinleşen işe iade karan sonrası, müvekkilinin davalı tarafından işe başlatılmaması sonucu iş sözleşmesinin feshedildiği asıl tarih olan 30 Haziran 2020 tarihinde ise Bakanlık tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanının ise 6.730,15- TL olduğunu, bu bakımdan müvekkilinin kıdem tazminatı hesaplanırken 6.730,15- TL ’lik tavan ücretin esas alınması ve kıdeminin de 4 ay fazla olarak hesaplanması gerektiğini, ihbar tazminatı bakımından da müvekkilinin asıl fesih tarihi olan 30 Haziran 2020’de alması gereken ücret esas alınarak hesaplanması gerektiğini, " ileri sürerek toplam 24.000 TL kıdem tazminatı, 1.000 TL ihbar tazminatı alacağı talebinde bulunarak davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir....
Dönem toplu iş sözleşmesinin 139/IV maddelerinde) "muvazzaf askerlik sebebiyle ayrılanlara kanuni kıdem tazminatı ödenir, kıdemli işçiliği teşvik tazminatı ödenmez. Bunlardan tekrar idareye dönüp emeklilik hakkını iktisap eden işçilerin kıdem ve kıdemli işçiliği teşvik tazminatının hesabı ilk işe giriş tarihinden başlar. Şu kadar ki askere giderken verilen kıdem tazminatı yekunu son ödenen kıdem tazminatı tutarından düşülür" denilmektedir. Öte yandan 1475 sayılı Kanun'un halen yürürlükte bulunan 14. Maddesinde, "Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez" denilmektedir....
