"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, genel tatil bayram ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı asıl davada, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ulusal-dini bayram tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine, davacı birleştirilen ... 1. İş Mahkemesi'nin 2006/622 esas sayılı dosyasında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, dini ve milli bayram ücreti, fazla mesai ücreti ile 2006 yılı Nisan ayı ücret alacağının ödetilmesine, yine davacı birleştirilen ... 19. İş Mahkemesi'nin 2009/804 esas sayılı dava dosyasında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal dini bayram ve genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti ile 2006 yılı Nisan ayı ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı farkı, fazla çalışma ücreti, ikramiye ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine, 2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatı faiz alacağına faiz işletilip işletilmeyeceği noktasında toplanmaktadır. Somut uyuşmazlıkta, davacının kıdem tazminatı faiz alacağını talep ettiği anlaşılmaktadır....
Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla)'nin 2012/162 E. sayılı dosyasında hüküm altına alınan alacaklardan bakiye kalan kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma alacağı ile ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Davacı ... Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla)'nin 2012/162 E. sayılı dosyasında iş sözleşmesini kendisinin haklı feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı talep etmiştir. Davacı mevcut dosyada ise iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek bakiye kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. ......
Karar, davacı ve davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacı vekilinin ise aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacı 28.04.2007-29.04.2008 tarihleri arasında davalı ...'ndan ihale ile ... alan diğer davalı şirkette çalıştığını, ... sözleşmesinin hizmet alım sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbra tazminatı ile işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiş, mahkemece davacının çalışma süresinin bir yılın altında olduğu gerekçesi ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti taleplerinin reddine karar verilmiştir....
Somut uyuşmazlıkta; Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacaklarından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. Ancak davalılardan ... İlaçlama Ltd Şti, son altişveren olmayıp devreden altişverendir. Bu davalının yukarıda da açıklandığı üzere yıllık izin ve ihbar tazminatı alacaklarından sorumlu olmadığı, kıdem tazminatı alacağından ise sadece kendi dönemi ile devir tarihindeki ücret seviyesi üzerinden sorumlu olduğunun gözetilmemesi hatalıdır. 3- Dava küllî tespit kısmî eda istemli belirsiz alacak davası olup bu dava türünde faiz başlangıcı için Dairemiz uygulaması kısmî dava esaslarıyla aynıdır. Bu sebeple hüküm altına alınan ihbar tazminatı ve yıllık izin alacakları bakımından dava dilekçesi ile istenen miktarlara dava, artırılan miktara talep artırım tarihinden faiz yürütülmesi gerektiğinin düşünülmemesi de isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, iş güvencesi tazminatı, TİS'ten kaynaklanan sosyal haklara ilişkin ücret alacağı, kötüniyet tazminatı ile 6762 sayılı yasadan kaynaklanan ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yılık izin, iş güvencesi tazminatı, TİS’ten kaynaklanan sosyal haklara ilişkin ücret, kötüniyet tazminatı, 6762 sayılı yasadan kaynaklanan ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile ilave tediye alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
