Yine, işçinin mülga 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda, davacı iş aktinin muvazzaf askerlik görevi sebebi ile sonlandığını belirtirken dosya kapsamından da davacının iş aktinin muvazzaf askerlik sebebi ile sonlandığı anlaşılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesini fesheden taraf fesihte haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 23.01.2019 ününde oybirliğiyle karar verildi....

Davacıya 3.8.1995-6.3.1996 dönemi için 43 Dinar, 26.7.1996-5.12.1997 dönemi için 77 Dinar, 16.7.1998-19.5.1999 dönemi için 66 Dinar kıdem tazminatı ödemesi yapılmıştır. Mahkemece, kıdem tazminatı ödemesi yapılan dönemler tasfiye edilerek, bakiye süre için hesaplanan kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmıştır. İş sözleşmesi devam ederken yapılan kıdem tazminatı ödemeleri avans niteliğinde olup davacının tüm çalışma dönemi için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı bulunup, bundan yapılan ödemelerin mahsubu ile bakiye tutara hükmedilmesi gerekirken, mahkemece ödeme yapılan dönemlerin tasfiye edilmesi hatalıdır. 3- Somut olayda davacının ihbar tazminatı alacağı mahkemece 4 haftalık ücret üzerinden hesaplanmıştır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre kıdem süresi 3 yılı geçen işçinin ihbar tazminatının fesih tarihindeki 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir....

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebebi olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin 1475 sayılı yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....

Davacı bu ve diğer alacaklarının ödenmediğini iddia ederken davalı davacıya kıdem ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretini ödediğini iddia etmektedir. Dosyaya bilirkişi raporundan sonra getirtilen banka hesap ekstresine göre davacı adına 20.06.2012 tarihinde fesihten 5 gün sonra 8.526,00 TL ödeme yapılmıştır. Davalı bu ödemenin, Haziran 2012 bordosunda dökümü yapılan 3.069,00 TL ihbar tazminatı, 4.518,25 TL kıdem tazminatı , 701,26 TL yıllık izin , 450,79 TL prim + 169,62 TL fazla mesai ve Haziran ayına ait 569,69 TL ücreti ile asgari geçim indirimi dahil ödeme olduğunu savunmaktadır. Mahkemece bu belge hiç değerlendirilmeden hüküm kurulmuştur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 2.918,40 TL brüt kıdem tazminatı, 1.985,76 TL brüt ihbar tazminatı ve 523,46 TL brüt yıllık izin alacağı bulunduğu bildirilmiştir....

, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL iş sonu tazminatı, 100,00 TL tazminat alacakları olmak üzere toplam; 410,00 TL'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Taraflar arasında feshin kıdem tazminatı ödemesini gerektirdiği ve davacı işçiye fesihle birlikte net 93.518,69 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı konusunda ihtilaf bulunmadığı, ihtilafın ödenecek kıdem tazminatı tutarına ilişkin olduğu gözetilerek, bilirkişi raporu ile belirlenen bakiye kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekmiştir. " Gerekçeleriyle, Davanın kabulüne karar verildiği görülmüştür....

Dava konusu işlemin makam tazminatı ile görev tazminatı ödenmesi ve görev tazminatına faiz ödenmesi istemleri (görev tazminatı faiz isteminin 23/07/2012 tarihine kadar olan kısmı açısından) yönünden karar verilmesine yer olmadığına, makam tazminatı açısından dava tarihinden (14/03/2012) itibaren işleyecek yasal faizin ödenmesi isteminin, görev tazminatı açısından 23/07/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizin ödenmesi isteminin ve 01/02/2006 tarihinden dava tarihine (14/03/2012) kadar işlemiş olan yapılan kesintiler ve ödenmeyen makam tazminatı için faiz ödenmesi istemlerinin kabulü, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca belirlenen …-TL avukatlık ücretinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesi yolundaki … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı temyize konu kararının ONANMASINA, 3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, 4....

İSTİNAF BAŞVURUSU: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; -Davacı tarafından kıdem tazminatı farkı talep edilirken yerel mahkemece kıdem tazminatı faizine hükmedilmesinin hatalı olduğunu, -Her ne kadar davacı tarafından 04/08/2021 tarihli bilirkişi hesap raporunda hesaplanan doğrultusunda fark kıdem tazminatı talep edilse de, söz konusu talebin hatalı olduğunu, bilirkişi tarafından davacının kıdem tazminatı alacağına rapor tarihi itibarıyla eklenen faizin hesaplandığını, bu durumda kabul etmemekle birlikte ancak bir faiz alacağının talep edilebilirliği tartışılabileceğini, fakat davacı tarafından ıslah dilekçesi ile, hesaplanan faiz alacağının fark kıdem tazminatı alacağı gibi talep edilerek bu hususta hataya düşüldüğünü, -Bilindiği üzere, ortada bir fark kıdem tazminatından bahsedebilmek için, ana parada oluşan farkın hesaplanması gerektiğini, yani davacının hak etmiş olduğu kıdem tazminatı ile, kendisine ödenen kıdem tazminatı arasında bir fark varsa, ancak bu durumda bir fark...

İş Mahkemesi 2009/237 E. sayılı dosyasında davacının kıdem tazminatı alacağı 2481,49 TL, ihbar tazminatı 1236,25 TL, yıllık izin 224,70 TL, genel tatil 537,64 TL ve fazla çalışma alacağı 8507,53 TL olarak tespit edilmiştir. Davacı daha önce hükmedilen miktarları mahsup ederek 2.081,49 TL kıdem tazminatı, 1076,25 TL ihbar tazminatı, 437,64 TL genel tatil, 5271,68 TL fazla çalışma, 913 TL ücret, 174,70 TL yıllık izin alacağının tahsilini talep etmiştir. Mahkemece kıdem tazminatı açısından talep edilen alacağın bakiye kısmının 2.081,49 TL olduğu dikkate alınmadan 2481,49 TL ye hükmedilmesi HMK'nun 26.maddesindeki taleple bağlılık kuralına aykırı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.03.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....