İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin Kanunun 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz....
memur hemde işçi olarak toplam 29 yıl olan çalışma süresi üzerinden 51.500,00 TL emekli ikramiye ödendiğini, banka ise emekli sandığının ödediği rakamın bankadaki çalışmaya denk gelen süresine ilişkin rakamı çıkardıktan sonra kalan kısım olarak 22.500,00 TL kıdem tazminatı ödediğini, davacının en son aldığı net ücretin 3.056,48 TL olduğunu, sözleşmedeki madde gereğince davalı bankanın davacının memur ve işçi statüsünde geçirmiş olduğu toplam 29 yıl üzerinden kıdem tazminatı esaslarına göre hesaplama yapılarak kıdem tazminatı ödemesi gerekirken yapmaması nedeniyle eksik alınan kıdem tazminatı farkını talep ettiğini beyanla fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 100,00 TL kıdem tazminatın davalıdan tahsilini talep etmiş, 06/01/2021 tarihinde davasını ıslah etmiştir....
Davacının da üye olduğu sendika ile davalı işveren arasında toplu ... sözleşmesi imzalandığı, toplu ... sözleşmesi gereği davacının hizmet süresi 28 yıldan fazla olduğundan 48 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeneceği kabul edildiği, davacının günlük kazancının 245,32 TL olduğu, toplu ... sözleşmesine göre hesaplama yapıldığında 1 yıllık kıdem tazminatı tutarının 11775,36 TL miktara tekabül ettiği, ancak 1475 sayılı yasaya tabi olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında her yıl için kıdem tazminatı tavanı belirlendiği, kıdem tazminatı tavanı kamu düzenine ilişkin olduğundan ücretleri çok yüksek olsa dahi kıdem tazminatı tavanı aşılamayacağı, işyerinde uygulanan toplu ... sözleşmesinde kıdem tazminatının tavanının aşılacağına dair bir düzenleme olmadığından, işveren tarafından kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplama yapıldığı, kıdem tazminatı tavanının kamu düzenine ilişkin olduğundan davacının fark kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği sonucuna...
Davalı tarafından davacıya 19.02.2016 tarihinde boşta geçen süre alacağı , işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı açıklamasıyla 38.686, 98 TL ödenmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ikramiye, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal haklar, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, lehine sonuçlanan işe iade davası üzerine işverence yapılan işe başlatma davetinin samimi olmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, iş masrafı, fazla mesai, hafta tatili, ücret, ikramiye, genel tatil, boşta geçen süre, işe başlatmama tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının usulüne uygun olarak işe başlamaya davet edildiğini, sair işçilik alacaklarının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti : Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, iş masrafı, fazla mesai, hafta tatili talebinin reddine, sair taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraf vekilleri süresinde temyiz etmiştir....
İcra Müdürlüğü'nün 2015/3113 Esas sayılı dosyası üzerinden icra takibi yapıldığını, davalı tarafından dosya borcunun ödendiğini ancak işe başlatmama tarihindeki giydirilmiş ücretten sorumlu olduğundan bu ücret dikkate alınarak kıdem ve ihbar tazminatı farkı olduğunu belirterek, fark kıdem ve ihbar tazminatı, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, iş güçlüğü tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işveren bünyesinde ambarcı olarak çalıştığını İTİS 98. maddede düzenlenen iş güçlüğü tazminatı yönünden 2. grupta yer almasına karşın 1999 yılından bu tarafa 3. gruptaymış gibi %15 yerine %10 olarak ödeme yapıldığını ileri sürerek, iş güçlüğü tazminatı fark alacağını istemiştir....
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanunun 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz....
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanunun 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz....
