Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı uyuşmazlık konusudur.Somut uyuşmazlıkta, davacı, davalı işveren tarafından bir toplantı yapıldığını, söz konusu toplantıda sözleşme koşullarının daraltılması yoluna gidildiğini, davacının bu koşullarda çalışmak istemediğini işverene bildirdiğini ancak işverence belirlenen koşullarla çalışmak istenmemesi halinde iş sözleşmesinin feshedileceğinin bildirildiğini ve iş sözleşmesinin sona erdirildiğini beyan etmiş, davalı davacının devamsızlık yaptığını iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyan etmiştir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı uyuşmazlık konusudur. Somut uyuşmazlıkta, davacı, davalı işveren tarafından bir toplantı yapıldığını, söz konusu toplantıda sözleşme koşullarının daraltılması yoluna gidildiğini, davacının bu koşullarda çalışmak istemediğini işverene bildirdiğini ancak işverence belirlenen koşullarla çalışmak istenmemesi halinde iş sözleşmesinin feshedileceğinin bildirildiğini ve iş sözleşmesinin sona erdirildiğini beyan etmiş, davalı davacının devamsızlık yaptığını iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyan etmiştir....
Mahkemece, davacının mevsimlik işçi olduğunu ileri sürerek uyuşmazlığın bu kapsamda çözülmesini istediği, iş sözleşmesinin askıya alındığı tarih itibari ile kıdemi daha az olan işçilerin çalıştırılmaya devam edilmesinin toplu iş sözleşmesinin ihlali niteliğinde olduğu, ancak iş sözleşmesinin işverence feshedildiğinin kabul edilebilmesi için askı tarihinden itibaren dört aylık sürenin geçmesi gerektiği, davacının dört aylık süre dolmadan dava açtığı, bu nedenle iş sözleşmesi işverence feshedilmiş gibi talepte bulunamayacağı, iş sözleşmesinin askıya alınması ile toplu iş sözleşmesinden doğan maddi haklarının ödenmemesi, gelir kaybı doğuracak nitelikte olduğundan davacı işçi açısından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde hükme bağlanan haklı fesih halinin oluştuğu, feshe dayalı alacak davası açılmasının iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi niteliğinde olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, iş sözleşmesinin devamsızlık yaptığı gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Sulh Hukuk Mahkemesi ise, davanın kira sözleşmesinin kurulduğu andan itibaren geçersizliğine yönelik olduğunu, görevli mahkemenin genel hükümlere göre belirleneceğini ve davacı kiracının yapılan sözleşmenin yönetim planına aykırılığını kat maliki olmaması nedeniyle ileri sürme hakkı bulunmaması nedeniyle Kat Mülkiyetinden kaynaklanan bir dava da olmadığından söz ederek görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. Somut olayda; taraflar arasında yapılmış bulunan kira sözleşmesinin kurulduğu andan itibaren iptali istenmektedir. . HUMK’nun 8. maddesinin 2. fıkrasında yalnızca akdin feshi istemli davaların dava konusu olan şeyin değerine bakılmaksızın sulh hukuk mahkemesinde açılacağı öngörülmüştür. Buna karşılık kira sözleşmesinin geçersizliğinin tespiti, başlangıçtan beri geçerli olmadığının saptanması davasında görevli mahkeme dava konusu değere göre belirlenecektir....
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin emekliliğe hak kazanmış olması nedeniyle feshedildiği, emekliliğinin gelmiş olmasının tek başına iş sözleşmesinin feshi için yeterli neden teşkil etmeyeceği, davalının bunun dışında iş sözleşmesinin yasadan kaynaklanan haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini de kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin fesih bildiriminde belirtilen kanun hükmü ve emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedildiği mahkemece emekliliğin tek başına geçerli bir fesih sebebi olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de dairemizin yerleşik uygulamasına göre iş sözleşmesi ya da işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmanın iş sözleşmesinin feshi için sebep olarak kabul edildiği durumda genel ve objektif uygulamanın varlığı halinde yaşlılık aylığına hak kazanmanın fesih için geçerli sebep olacağı kabul edilmektedir....
Bu süre dolmadan iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği sabittir. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi belirli sürelidir. Her ne kadar iş sözleşmesi işverence haksız olarak feshedilmiş ise de ihbar tazminatına hak kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir. Mahkemece taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olduğu dikkate alınmadan ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararında; Hizmet Sözleşmesinin 5/2 maddesi yönünden; Sözleşmeli Öğretim Görevlisi (Öğretici) İstihdamına İlişkin Tip Hizmet Sözleşmesinde, sözleşmenin hangi hallerde feshedilebileceğinin ayrıntılı olarak düzenlenmesi ve feshin objektif kriterlere bağlanması karşısında dava konusu Hizmet Sözleşmesinin 5/2 maddesinde sebep göstermeksizin ve her zaman hizmet sözleşmesinin feshine imkan tanınmasında hukuka uyarlık bulunmadığı; hizmet sözleşmesinin davacının hizmetine ihtiyaç olmadığından bahisle feshine ilişkin kısım yönünden ise; öğretim görevlisi fazlalığı oluşan dillerde hizmetine ihtiyaç duyulmayan personelin, hizmet süresi, sicilleri, performansları, öğrenim durumu, disiplin durumu vb. objektif ölçütler ile nesnel bir değerlendirmeye tabi tutularak belirlenmesinin personel hukukunun temel ilkelerinden olduğu; davalı idarece; TÖMER'de 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 31. maddesi çerçevesinde istihdam...
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ... sözleşmesinin her hangi bir haklı sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı, izin alacağının kabulüne , davacının ... sözleşmesinin kötüniyetle feshedildiğini; fazla çalışma yaptığını, hafta- genel tatillerde çalıştığını ispatlayamadığı gerekçesi ile bu taleplerinin reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Taraflar arasında ... sözleşmesinin sona erme şekli konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır Davacı tır şoförü olarak davalı işyerinde çalışirken kendisine bir takım belgeler imzalatılmak istendiğini ancak imzalamadığını, ... sözleşmesinin gerekçe gösterilmeden feshedildiğini ileri sürmüştür. Davalı ise davacının verilen talimatlara uygun davranmadığını, başına buyruk davrandığını, ... sözleşmesinin feshedilmediğini, kendisinin işten ayrıldığını savunmuştur....
Mahkemece, fesih bildirimiyle davacının iş sözleşmesinin bir yandan kendisine verilen iş güvenliği kıyafetlerini uyarılara rağmen giymemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtilmesine karşın, bir taraftan ise ...rlüğünün personelin hizmet alım işi kapsamından çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiği, yine yargılama aşamasında verilen cevap dilekçesiyle de davacının uyarılara rağmen uygun davranışlarda bulunmaması, iş güvenliğini bozan ve işyeri disiplinini bozan davranışlara devam etmesi sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtilerek; fesih konusunda çelişkiye düşüldüğü, davalı işverenin davacı işçinin sadece iş kıyafeti giymemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesinin hukuki dayanağının bulunmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
