Noterliği tarafından düzenlenen 3356 yevmiye nolu ihtarname ile sözleşmenin kendileri tarafından uzatılmayacağını 13/02/2021 tarihini itibariyle sona ereceğinin bildirildiğini, taraflarca 13/02/2021 tarihinde imzalanan sözleşmenin feshi bildirimi için bildirilen 1 aylık sürenin en geç 13/01/2021 tarihin denk geldiğini, ancak davalı tarafından gönderilen ihtarnamede sözleşmede yer alan sürenin bitiminden yaklaşık 20 gün sonra çekilmiş olduğunu, davalı tarafın bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemiş olduğunu, fesih bildiriminin hukuken geçerli olmadığını, buna ilişkin... 69. Noterliğinin 17/02/2021 tarihli 5944 yevmiye numaralı ihtarnameyi davalıya gönderdiklerini, ayrıca yaptıkları incelemede davalı tarafın çok önceden başka bir marka ile anlaşma yaptıklarının tespit edildiğini, sözleşmenin 3.11. Maddesini açıkça ihlal ettiğini, şirket ile iletişime geçilmesini içeren ihtarname çekildiğini, davalının belirtilen eylemi kapsamında... 69....
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre, fesih bildiriminin tek taraflı bir irade beyanı olduğu, muhataba ulaşması ile sonuç doğurduğu, hukuki niteliği itibariyle fesih bildirimi yenilik doğuran bir hak olduğundan beyanın karşı tarafa ulaşması ile sonuç doğuracağı, karşı tarafın kabulüne gerek bulunmadığı, taraflar arasında akdolunan sözleşmenin 17. maddesinde sözleşmenin feshi ve şekli kararlaştırıldığı, ancak davalının 31/01/2020 tarihli yazısında sözleşmenin feshi iradesi olmadığı, her ne kadar davacı tarafça feshin geçersizliğinin tespiti talep olunmuş ise de; fesih bildiriminde bulunan tarafın sözleşmeyi sona erdirme isteğinin bildirimden açıkça anlaşılması gerektiği, sözleşmeyi sona erdirme iradesi açıkça anlaşılmayan teklif veya soru şeklindeki beyanların fesih bildirimi sayılmasının mümkün olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
Davacı vekili istinafa cevap ve katılma yolu ile istinaf başvuru dilekçesinde özetle; dava dilekçesini tekrarla, davalı tarafın istinaf itirazlarının yerinde olmadığından reddinin gerektiğini, sözleşmenin devamına ilişkin talebin konusuz kaldığına yönelik değerlendirmenin hatalı olduğunu, her ne kadar taraflar arasında yeniden 01.11.2019 tarihli sözleşme akdedilmişse de fesih tarihi itibariyle feshin hukuka aykırı olduğunu ve fesih işlemi nedeniyle müvekkilinin zarara uğratıldığının açık olduğunu, bu nedenle sözleşmenin feshi kararının iptali ile taraflar arasındaki işitmeye yardımcı cihazların teminine ilişkin sözleşmenin devamına dair taleplerinin kabulü gerektiğini, davalı idarenin hukuka aykırı işlemi nedeniyle müvekkilinin gelen hastaların reçetelerini Medula sistemine giremediğini ve maddi zarara uğradığını, müvekkilinin yoksun kalınan haklarının bu karşılanamayan reçete bedelleri olduğunu, zararın bu şekilde somutlaştırıldığını, Mahkemenin talep sonucu açıklattırmak ya da taleplerini...
E) Gerekçe: 1-4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Yev. no.lu ihtarnamesi ile haklı bir neden olmaksızın 8 ay süreli sözleşmenin henüz 3. ayı içinde sözleşmeyi tek taraflı olarak feshettiğini bildirdiğini, müvekkili tarafından fesih ihtarnamesine cevaben .... Noterliği 17.10.2022 tarih ... Yev. No.lu ihtarname keşide edildiğini, davalı fesih ihtarında, her ne kadar müvekkilin sözleşmenin 2. maddesinde taahhüt edilen şartları yerine getirmediğini iddia etmiş ise de, müvekkilinin sözleşme kapsamındaki edim yükümlülüklerini haksız fesih tarihine kadar sözleşmeye uygun şekilde yerine getirdiğini, sözleşmenin 2....
Bu durumda olağanüstü feshin söz konusu olduğu, bu tür fesihte sürekli sözleşme ilişkisinin, haklı sebeplerden dolayı derhal sona erdiği, bununla birlikte feshin, sürekli bir sözleşme ilişkisini geleceğe etkili olarak sona erdirdiği ve sonuçlarını ancak muhatabının hakimiyet alanına ulaştığı anda doğurduğu, somut olayda davalının fesih bildiriminin, sözleşmenin sona erdiği 31.05.2016 tarihinden sonra 06.06.2016 tarihinde davacıya ulaştığı, sözleşmenin zaten sona ermiş olduğu tarihten sonra yapılan feshin hukuki sonuç doğurmasının mümkün bulunmadığı gözetildiğinde, davalının 30.05.2016 tarihli fesih kararının hukuki sonuç doğurduğu söylenemez. O halde, geçerli bir fesih söz konusu olmadığından, davalının sözleşmenin feshine ilişkin sözleşmedeki hükümlerden yararlanması mümkün değildir. Öte yandan, davalının fesih bildiriminde fesih gerekçesi olarak, davacının 14.08.2015 tarihinde kömür yüklü üç adet kamyona su basıldığının tespit edilmesi gösterilmiştir....
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler....
Dava, arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinin yürürlükte olduğunun, arsa maliklerince yapılan feshe ilişkin bildirimin geçersizliğinin tespiti ile fesih nedeniyle uğranılan zararın tazmini istemine ilişkindir. Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi, tapulu arsa ya da arsa payının devrini içermesi nedeniyle karşı tarafın kabulü yoksa, tek taraflı fesih edilemez; feshe hakim karar verir. Bu hukuksal nedenle, davalı arsa sahiplerinin tek yanlı fesih bildirimi, yüklenici tarafından kabul edilmedikçe hukuksal sonuç doğurmaz. Somut olayda da, davacı yüklenicinin öncelikli talebi sözleşmenin ayakta bulunduğu, yapılan fesih bildiriminin iptali yönünde olduğundan feshe karşı çıktığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, halen geçerli ve ayakta olan sözleşmenin feshinin iptali talebinde davacının hukuki yararı bulunmamaktadır....
Davalı tarafa tanıklarını bildirmek üzere usulüne uygun süre verilmeli, tanık olarak tutanak tanıkları bildirildiği taktirde, tanıkların beyanına başvurulup fesih bildiriminin tebliğ edilip edilmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispatlanamaz ise yazılı fesih bildirimi bulunmamasının feshi geçersiz hale getireceği dikkate alınmalı, şayet fesih bildiriminin tebliğ edildiği ispat edilir ise feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında aşağıdaki bentte yer alan araştırmalar yapılarak sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir. 2-Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir....
