E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, yetki tespiti başvuru tarihinde yetki tespitine konu işyerleri dışında başka işyerlerinin de yetki tespitine konu edilip edilmeyeceği, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için gerekli çoğunluğa sahip olup olmadığı noktalarında toplanmaktadır. Davacı yetki tespitine konu edilen işyerleri dışında ... ve ...’ta iki iş yerinin daha bulunduğunu, ancak bunların tespit kapsamına alınmadığını, işyerlerinin hep birlikte bir bütünlük oluşturduğunu bu işyerlerinin sadece bir kısmının toplu iş sözleşmesi kapsamına alınmasının hukuken olanaksız olduğunu iddia etmiştir. Somut uyuşmazlıkta, bir işletme toplu iş sözleşmesi için yetki başvurusu mevcut olup davacı şirketin tespit kapsamında çalışan işçilerin bulunduğu iki işyeri söz konusudur. Bunlardan ilki 0022200 sicil numarasıyla ... Köyü ... Yolu ... adresinde faaliyet gösterirken ikincisi ise 1024072 sicil numarasıyla Organize Sanayi Bölgesi 2....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davalı sendikanın, davacıya ait işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak için ...ne başvurusu sonucu adı geçen kurum tarafından 70161800/103.02/5279 Sayılı 13/03/2015 tarihli yetki tespit belgesi düzenlenerek taraflarına gönderildiğini, yetki tespit belgesi taraflarına 18.03.2015 tarihinde tebliğ edilmiş olup, yasal itiraz süresi olan 6 iş günü içinde itirazları sunma zorunluluğunun hasıl olduğunu, sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi ve ilgili yönetmelik uyarınca işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olması için kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde çalışan...
Dosya kapsımda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı/ Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından Denizli Çalışma ve T3ne göndermiş olduğu 03- 1661628 sayılı TİS prosedürüne ilişkin cevabı yazısında kurumun ve toplu iş sözleşmesi prosedürünün grev aşamasından itibaren devamına dair görüş yazısının da bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6552 sayılı Kanun hükümleri ve Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümlerine, Yargıtay yerleşik içtihatları uyarınca ihale süresinin sona ermiş olmasının toplu iş sözleşmesi imzalanmasına engel olmaması ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre toplu iş sözleşmelerinin yürürlük sürelerinin geriye yürütülmesine engel bir hüküm bulunmaması ve toplu iş sözleşmelerinin ihale süresinin başlangıç tarihine kadar geriye götürülmek suretiyle imzalanmasının mümkün olması yönündeki düzenlemeler doğrultusundaki Aile, Çalışma...
örgütlenmesi, üye kaydetmesi, tek bir adresteki bir işyerine nazaran daha zor olacağından birden fazla işyerinden oluşan işletmelerde sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için sağlaması gereken üye çoğunluğunun %40 olarak belirlendiğini, birden fazla işyeri adresinden oluşan işletmelerde toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisi için %40 örgütlenme oranın yeterli olduğunu ve amacın sendikal örgütlenmenin kanun ile desteklenmesi olduğunu ileri sürmüştür....
Toplu ... sözleşmesi kavramı 2709 sayılı T.C. Anayasası'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/339 ESAS - 2023/96 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Çağrışan Mahallesi Eski Mudanya Caddesi No:7/1 Mudanya/BURSA ve Buğdaylı Taştepe Mevkii 4. Cadde No:4 Gönen/ BALIKESİR adresinde faaliyetine devam ettiğini, T.C....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/268 Esas - 2021/351 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 27/05/2021 tarih ve E- 58736034- 103.02.6461 sayılı yetki kararının müvekkili şirkete 08/06/2021 tarihinde tebliğ olunduğunu, verilen yetki kararının hatalı olup davalı sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yapma konusunda yetkisinin bulunmadığını, müvekkili şirketin çalışan sayısının 98 olarak gösterildiğini, ancak dilekçe ekinde sunulan SGK kayıtlarında ise müvekkili şirkete ait işyerinde çalışan sayısının 120 olduğunu, yetki kararı alındığı tarihte müvekkili şirkette çalışan 120 kişiye göre de Toplu İş Sözleşmesi konusunda davalı sendikanın yetki alabilmesi için açık kanun hükmü gereğince 61 sendikalı çalışan olması gerektiğini, bu durumda davalı sendikaya verilen yetki kararının hukuka aykırı olduğunu ve iptali gerektiğini belirterek, davanın kabulü ile, T5...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2021/268 Esas - 2021/351 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 27/05/2021 tarih ve E- 58736034- 103.02.6461 sayılı yetki kararının müvekkili şirkete 08/06/2021 tarihinde tebliğ olunduğunu, verilen yetki kararının hatalı olup davalı sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yapma konusunda yetkisinin bulunmadığını, müvekkili şirketin çalışan sayısının 98 olarak gösterildiğini, ancak dilekçe ekinde sunulan SGK kayıtlarında ise müvekkili şirkete ait işyerinde çalışan sayısının 120 olduğunu, yetki kararı alındığı tarihte müvekkili şirkette çalışan 120 kişiye göre de Toplu İş Sözleşmesi konusunda davalı sendikanın yetki alabilmesi için açık kanun hükmü gereğince 61 sendikalı çalışan olması gerektiğini, bu durumda davalı sendikaya verilen yetki kararının hukuka aykırı olduğunu ve iptali gerektiğini belirterek, davanın kabulü ile, T5...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/11/2022 NUMARASI : 2022/109 E. - 2022/317 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Yetki Belgesi Bulunmaksızın Yapılan Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü (Send. K. M.45)) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 05.08.2022 tarih ve E-74038328- 553.02[103.023]-156509 sayılı yetki tespiti kararının usul ve yasaya aykırı olduğunu beyanla, yetki tespitinin geçersizliğine, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin iptaline ve toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
