Dosya kapsımda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı/ Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından Denizli Çalışma ve T3ne göndermiş olduğu 03- 1661628 sayılı TİS prosedürüne ilişkin cevabı yazısında kurumun ve toplu iş sözleşmesi prosedürünün grev aşamasından itibaren devamına dair görüş yazısının da bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6552 sayılı Kanun hükümleri ve Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümlerine, Yargıtay yerleşik içtihatları uyarınca ihale süresinin sona ermiş olmasının toplu iş sözleşmesi imzalanmasına engel olmaması ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre toplu iş sözleşmelerinin yürürlük sürelerinin geriye yürütülmesine engel bir hüküm bulunmaması ve toplu iş sözleşmelerinin ihale süresinin başlangıç tarihine kadar geriye götürülmek suretiyle imzalanmasının mümkün olması yönündeki düzenlemeler doğrultusundaki Aile, Çalışma...
E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, yetki tespiti başvuru tarihinde yetki tespitine konu işyerleri dışında başka işyerlerinin de yetki tespitine konu edilip edilmeyeceği, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için gerekli çoğunluğa sahip olup olmadığı noktalarında toplanmaktadır. Davacı yetki tespitine konu edilen işyerleri dışında ... ve ...’ta iki iş yerinin daha bulunduğunu, ancak bunların tespit kapsamına alınmadığını, işyerlerinin hep birlikte bir bütünlük oluşturduğunu bu işyerlerinin sadece bir kısmının toplu iş sözleşmesi kapsamına alınmasının hukuken olanaksız olduğunu iddia etmiştir. Somut uyuşmazlıkta, bir işletme toplu iş sözleşmesi için yetki başvurusu mevcut olup davacı şirketin tespit kapsamında çalışan işçilerin bulunduğu iki işyeri söz konusudur. Bunlardan ilki 0022200 sicil numarasıyla ... Köyü ... Yolu ... adresinde faaliyet gösterirken ikincisi ise 1024072 sicil numarasıyla Organize Sanayi Bölgesi 2....
İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır.” hükmü düzenlenmiştir. Aynı yasanın 2. maddesinde de işletme toplu iş sözleşmesinin “Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi” ifade ettiği belirtilmiştir. Buna göre, yetki tespiti çoğunluk hesabında, sendikanın başvuru tarihinde çalışan işçi sayısı dikkate alınacak ve “işletme düzeyinde” yapılan yetki tespitinde “aynı işkolunda yer alan işyerleri” esas alınacaktır. Somut uyuşmazlıkta davalı Sendika 05.12.2014 tarihinde yetki tespit başvurusu yapmıştır. Ancak dosya kapsamında hükme esas alınan bilirkişi raporunda, dava konusu işyerlerinin (...işyeri sicil numaralı Genel Müdürlük ve ... işyeri sicil numaralı ...’da bulunan iki işyeri hariç olmak üzere) ... tarihli Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil belgelerinde belirtilen işçi sayısı dikkate alınmıştır....
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir.(Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s.942.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
ile toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için gerekli sayısal çoğunluğu sağlayamadığı bu nedenle yetki tespitinin iptalinin gerektiğini, müvekkili şirketin tek bir işyeri bulunduğunu, müvekkili şirketin hizmet sunduğu yerler iş organizasyonu kapsamında bir bütün yani bağlı iş yeri olarak kabul edilmekle tek bir iş yeri oluşturmakta olduğundan müvekkili şirket ile sadece işyeri toplu iş sözleşmesi yapılmasına Kanunun cevaz verdiğini belirterek; yerel mahkeme kararının kaldırılmasını istemiştir....
Davacı işveren ile davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kararı temyiz etmiştir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev Lokavt Kanununun 3/2. fıkrasında yer alan düzenlemenin kamu düzeni ile ilgili olduğundan bahisle ve salt işletme kavramından hareketle işverenin sonradan edindiği işyerlerindeki toplu iş sözleşmelerinin bulunduğu, dolayısıyla işletmeyi oluşturan tüm işyerlerinde ancak bir işletme toplu iş sözleşmesi yapılabileceği gerekçesiyle itirazın kabulü ne karar vermek tespite konu işyerlerini toplu iş sözleşmesiz bırakmak olur ki bu doğru değildir. Sonradan oluşan fiili bir durum nedeni ile dava konusu işyerlerinde çalışan işçilerin Anayasal bir hakkından mahrum bırakmak yasanın amacına aykırıdır. Bu nedenle davacı işveren ... Gıda San. ve Tic....
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara 2013, s.942)....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/11/2022 NUMARASI : 2021/548 Esas - 2022/279 Karar DAVA KONUSU : Sendika KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlık tarafından davalı Sendikaya iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere olumlu yetki tespiti kararına karşı itirazlarının incelenmesi maksadıyla dava açıldığını, davalı sendikanın başvuru tarihi itibarıyla iş akdi askıda olan işçilerin söz konusu olduğunu, davalı sendikanın çoğunluk hesabında dikkate alınmayacak üyelikler nedeni ile toplu iş sözleşmesi akdetmek üzere kanunun aradığı çoğunluğu sağlayamadığını, bu hususunun ispatı bakımından Bakanlık dosyasının celbini talep ettiğini, davalı sendikanın başvuru tarihi itibariyle 6356 Sayılı Yasanın 41 mad....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/02/2023 NUMARASI : 2021/773 ESAS, 2023/165 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
Somut olayda, davalı sendikanın davacıya ait aynı işkolunda bulunan işyerleri için işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini aldığı, davacının bu yetkiye itiraz etmediği, yetki belgesinin kesinleştiği ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başladığı ancak toplu iş görüşmelerinde anlaşmazlık çıkması üzerine davalı sendikanın grev kararı aldığı, grev oylamasında "hayır" çıkması nedeniyle grevin uygulanmadığı ve toplu iş uyuşmazlığının çözümü için Yüksek Hakem Kurulu'na başvurulduğu, buna göre 6356 sayılı Kanun'un 60/4. maddesindeki şartların oluşmadığı, davacının söz konusu grevin kanun dışı olduğu ve grev oylamasının iptaline yönelik açtığı davaların da reddedilerek kesinleştiği, bu itibarla mahkemece verilen kararın isabetli olduğu anlaşılmıştır....
