Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1-c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu ... Müdürlüğünü, aynı... Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla... Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53’üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” düzenlemesi mevcuttur. 6356 Sayılı Kanun'un 2/1- c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır. Yukarıda belirtilen kanuni düzenleme karşısında, yetki tespitinin iptaline ilişkin açılacak davaların görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinde görülmesi gerekir....
-İş Sendikasının, 21.11.2016 tarihli yetki belgesine istinaden müvekkili şirket ile toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili kılındığını, sendikanın, 07.12.2016 tarihli ihtarnamesi ile müvekkiline bildirimde bulunarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlamak istediğini belirttiğini, ilgili ihtarnamede görüşme tarihinin 12.12.2016 olarak belirlendiğini, sendika tarafından gönderilen ihtarnamenin 16.12.2016 tarihinde taraflarına tebliğ edildiğini, görüşme tarihinin 12.12.2016 tarih olduğu görüldüğünde sendika ile görüşme imkanı oluşmadığını, bu işlem sonrası ... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından bu kez taraflarına bildirimde bulunarak, 22.12.2016 tarihinde kurumun ...'deki adresinde görüşmelere başlanacağının kararlaştırıldığının belirtildiğini, bu belgenin taraflarına 21.12.2016 tarihinde tebliğ edildiğini, yukarıda belirtilen her iki işlemin de hukuka aykırı olduğu belirtilerek 26.12.2016 tarihinde ......
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirimde bulunarak toplu iş sözleşmesi görüşmeleri için arabulucu tayini talep ettiğini, arabulucu tayini ile birlikte kendilerinin gıyabında toplu iş sözleşmesi hazırlamaya başladığını, müvekkilinin bu durumu kabul etmediğini ve arabuluculuk görüşmelerine katılmadığını, bunun üzerine davalı sendikanın Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığına taraflar arasında toplu iş sözleşmesi yapılması amacıyla başvuru yaptığını ve bu başvuru üzerine Yüksek Hakem Kurulunun 2016/110-2016/210 E. K sayılı kararı ile taraflar arasında toplu iş sözleşmesi yaptığını, hizmet alımı ile alınan işin tamamlanmasına 2 ay kalmışken toplu iş sözleşmesi yapılmasının hukuken ve fiilen mümkün olmadığını, yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 11.03.2016 tarih ve 2016/110-2016/210 E.K. sayılı toplu iş sözleşmesi niteliğindeki kararının ve eki toplu iş sözleşmesinin hükümsüz olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Maddesinde ki ; " Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır." şeklinde düzenleme mevcuttur....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ... 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun’un 34 üncü maddesinin ikinci fıkrasında da, bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesinin ancak işletme düzeyinde yapılabileceği ifade edilmiştir....
Maddeye göre “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2....
nın müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yetkisi bulunmadığını, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun yetki tespiti için aradığı koşulların gerçekleşmediğini, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinin 1. fıkrası hükmü uyarınca; kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az %1'nin üyesi bulunduğu işçi sendikasının toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde, o işyeri ile ilgili olarak TİS yapmaya yetkili olduğunu, dolayısıyla madde hükmünde belirtilen her iki koşulu birden gerçekleştirmiş olan işçi sendikasına toplu iş sözleşmesi yapmak yetkisi verilebileceğini, ancak davalılardan Türk Metal Sendikasının müvekkiline ait işyeri için gerekli yasal çoğunluk şartını gerçekleştiremediğini, yetki tespiti yazısında belirtilen toplam çalışan sayısının hatalı olduğunu, müvekkiline ait işyerinde toplam çalışan sayısının yetki tespiti...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/126 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalı sendika tarafından usulüne uygun olarak yetki tespiti talep edilmediği, dava dışı işverenlikle toplu iş sözleşme yapma yetkisi bulunmadan toplu iş sözleşmesi yaptığı, tüm bu hususların kanuna aykırı olduğu hususu değerlendirilerek herhangi bir hak kaybına sebebiyet vermemesi adına ilgili kanun hükmü gereği öncelikle toplu sözleşme sürecinin durdurulmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesince 10/03/2022 tarih ve 2022/126 Esas sayılı ara kararı gereğince davacı vekilinin yürütmenin durdurulması talebinin reddine karar verilmiştir....
