Maddeye göre “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2....
“Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Davalı T3 vekili cevap dilekçesinde özetle; Kurum kayıtlarının incelenmesinde TES-İş Sendikası' nın 21/01/2020 tarihinde iş yerinde yetki tespiti almak için Bakanlıklarına başvuruda bulunulduğunu, 28/01/2020 tarihinde bakanlıklarınca yapılan inceleme sonucunda TES-İş Sendikasının toplu iş sözleşmesi yapma yeterliliğine sahip olduğu tespit edildiğinden "Yetki Tespiti' nin kabulü ile 20/02/2020 tarihinde yetki belgesi düzenlenerek yetki tespit yazısının taraflara tebliğ edildiğini, 25/02/2020 tarihinde TES-İş Sendikası tarafından toplu iş sözleşmesi yapmak üzere işverene çağrı yapılarak 04/03/2020 tarihinde noter aracılığıyla tebliğ edildiğini, TES-İş sendikası tarafından toplu iş sözleşmesi yapmak üzere işverene çağrı yapıldığını ancak işverenin görüşmelere gelmediğini belirterek toplantı yer, gün ve saatinin görevli makamca tespit edilmesinin istendiğini, bu dönemde 7244 sayılı kanunu ile 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözlemesi kanunu kapsamındaki yetki tespitlerinin verilmesi...
İşverenler ise çoğunluk tespitinde dikkate alınmadıkları gibi Toplu İş Sözleşmesinin kapsamı dışındadır. Nitekim işveren ve işveren vekilleri (imza yetkili müdür ve varsa başka yetkili müdürler) çoğunluk tespiti bakımından dikkate alınmazlar. Oysa istasyon amirleri ve amir yardımcıları işçi alma, çıkarma, imzası ile şirketi ilzam edecek işlemleri yapma yetkileri olmayan işçilerdir. İşletmenin bütününü değil, sadece görev aldığı istasyondaki işlerin yürütülmesi bakımından yetkilendirilmişlerdir. Bu nedenle 6356 sayılı Yasa bakımından işveren vekili sayılmazlar ve istasyon amir ve amir yardımcıları işveren vekili olarak kabul edilmediklerinden çoğunluk tespiti bakımından dikkate alınırlar. Çünkü bu kanun bakımından işçi sayılırlar....
No: 140 Akhisar/Manisa olan Akhisar Organize Sanayi Bölgesi No:7- 9 Akhisar/Manisa adresinde mukim müvekkil T1 İşl.San.Tic.A.Ş Akhisar Organize Sanayi Bölgesi Viol Fabrikası Şubesi unvanlı şirkette 6356 sayılı Kanunun 42.maddesine göre üye çoğunluğunu sağladığı ve yetkili sendika olduğuna dair 28/07/2021 tarihli ve E-58736034- 553.02- 23230 sayılı yazı, müvekkil şirket tarafından 06/08/2021 tarihinde tebellüğ edildiğini, söz konusu tebligat ile yetki tespiti için 27/07/2021 tarihinde başvuru yapıldığı ve Bakanlıkça yapılan incelemede, Ağaç-İş Sendikasının, yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlamış olduğundan bahisle ilgili sendikanın yetkili olduğunun belirtildiğini, dava sürecinde Bakanlıkça yapılan tespitin yanlış olduğu, davalı sendikanın çoğunluğu sağlarken işçileri baskıya maruz bırakarak kanuna aykırı bir şekilde üye sayısını artırmaya çalıştığının tespit edileceğini, kanuna aykırı olarak yapılan üyelikler geçersiz sayıldığında ilgili sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine...
No: 140 Akhisar/Manisa olan Akhisar Organize Sanayi Bölgesi No:7- 9 Akhisar/Manisa adresinde mukim müvekkil T1 İşl.San.Tic.A.Ş Akhisar Organize Sanayi Bölgesi Viol Fabrikası Şubesi unvanlı şirkette 6356 sayılı Kanunun 42.maddesine göre üye çoğunluğunu sağladığı ve yetkili sendika olduğuna dair 28/07/2021 tarihli ve E-58736034- 553.02- 23230 sayılı yazı, müvekkil şirket tarafından 06/08/2021 tarihinde tebellüğ edildiğini, söz konusu tebligat ile yetki tespiti için 27/07/2021 tarihinde başvuru yapıldığı ve Bakanlıkça yapılan incelemede, Ağaç-İş Sendikasının, yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlamış olduğundan bahisle ilgili sendikanın yetkili olduğunun belirtildiğini, dava sürecinde Bakanlıkça yapılan tespitin yanlış olduğu, davalı sendikanın çoğunluğu sağlarken işçileri baskıya maruz bırakarak kanuna aykırı bir şekilde üye sayısını artırmaya çalıştığının tespit edileceğini, kanuna aykırı olarak yapılan üyelikler geçersiz sayıldığında ilgili sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/07/2021 NUMARASI : 2019/192 ESAS - 2021/535 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Sendika yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Aile, T4 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 14.05.2019 tarihli vc 58736034- 553.02- E. 1224120 sayılı olumlu yetki tespiti konulu yazısında; müvekkili şirketin Kışla Mah. Dr....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Maddesinde yer alan yasal düzenleme gereğince, davacı ortaklık ile Afyonkarahisar Valiliği Halk Sağlığı Müdürlüğü arasında imzalanan T3 alım ihalesi yoluyla faaliyet yürütülen Afyonkarahisar Halk Sağlığı Müdürlüğüne Bağlı Toplum Sağlığı Merkezleri işyerinde TİS imzalamak üzere çalışan işçi çoğunluğunun tespiti için, 16.06.2015 tarihinde T5na tespit başvurusu yapıldığını ve davacı işyerinde 53 işçinin çalıştığı ve 33 isçinin T3 İş Sendikasına üye olduğu açıklanmak suretiyle, toplu iş sözleşmesi yapmak üzere, T3 İş Sendikasına çoğunluk tespiti verildiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşmesi Kanunun 43. maddesi (3) nolu bendinde, ‘ itiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması halinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı iş günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar....
Bundan sonra sendikanın toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde çalışan işçilerin yarısından fazlasını üye kaydetmiş olması halinde, bu işyeri için yapılacak toplu iş sözleşmesinde yetkili olacaktır. İşletme toplu iş sözleşmesinde ise, işçi sendikasının, yarıdan fazla çoğunluk yerine yüzde kırk çoğunluk koşulunu sağlaması gerekmektedir. Yüzde kırkı birden çok sendikanın aşması durumunda ise, en çok üyesi olan sendika yetkili olacaktır. Bu cümleden olarak, işletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınacak ve yüzde kırk veya fazla üyesi olması durumunda, en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olacaktır. 6356 sayılı Kanun'un 34/2. maddesine göre de “Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir.” İşletme kavramı 4857 sayılı İş Kanunu'nda tanımlanmamıştır....
