Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
İlk derece mahkemesince, davalı sendikanın 7 sıra nolu iletişim iş kolunda faaliyet gösterdiği, tespite konu iş yerlerinde iletişim iş kolunda çalışan işçi sayısının ise 197 olduğu, bu 197 işçinin 106'sının davalı sendika üyesi olduğu, diğer işçilerin iletişim iş kolu haricindeki iş kolları kapsamında çalıştığı, davalı sendikanın iletişim işkolunda çalışan işçiler bakımından iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapılması hususunda yetki tespitine dair yasada belirtilen çoğunluğa haiz olduğu, kurumca verilen tespit kararının yerinde olduğu, davacı tarafça kurum kayıtlarının aksini ispata yarar herhangi bir delil ibraz edilmediği gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir....
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
Şehir Hastanesinde sağlık işkoluna giren işleri yapmadığını, davalı Sendikanın genel işler işkolunda faaliyet gösteren bir işyerinde/işletmede toplu ... sözleşmesi yapma hakkı ve ehliyetinin bulunmadığını, müvekkili Şirketin aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunduğunu ve bu nedenle işletme düzeyinde yetki tespiti yapılması gerektiğini, işletme toplu ... sözleşmesi yapmak için işletmede çalışan işçilerin %40’ının kendi üyesi bulunması şartının da gerçekleşmediğini iddia ederek yetki tespiti işleminin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
KARŞI OY Davacı işveren vekili, işyerinde Toplu İş sözleşmesi için yetki alan, sözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla sona ermesi üzerine yasal koşullar uyarınca grev kararı alan davalı sendikanın, grev kararı uygulamaya konulduktan sonra üye sayısının ¾ oranında azalması nedeni ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 75/son maddesi uyarınca grevin sona erdirilmesine ve sendikanın yetki belgesinin geçersizliğine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama sonunda, grevin durdurulması şartlarının oluştuğu gerekçesi ile istemin kabulüne, grevin sonlandırılmasına ve davalı sendikanın yetki belgesinin geçersizliğine karar verilmiştir....
Tüm dosya kapsamına göre davalı T5'nın diğer davalı bakanlığa başvurarak davacı şirketin Bursa iş yerinde çoğunluğu sağladığından toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi talep ettiği, 6356 Sayılı Kanunun 2/1 maddesine göre iş yeri toplu iş sözleşmesi için iş yerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş kurumu İl Müdürlüğü'nün görevli olduğu, aynı kanunun 79/1 maddesine göre de görevli makamın bulunduğu iş mahkemesinin yetkili olduğu, iş yeri Bursa'da olduğundan Bursa İş Mahkemesi yetkili olması gerektiğinden, ilk derece mahkemesi kararı usul ve yasaya ve dosya içeriğine uygundur, aksine itirazlar yerinde görülmemiştir....
Gerekçe: Toplu ... sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” Toplu ... sözleşmesi yetkisi ise, toplu ... sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu ... sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: ... Hukuku Yeni ... Yasaları, ... 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
155 olduğu görülmekle, davalı sendikanın işyerinde çoğunluk sendikası olduğu, yetki dökümünün prosedür dosyası içerisinde yer aldığı, üye işçilerin üyelik tarihleri ve yetki tespiti tarihi itibariyle üye olarak kabul edilmesine engel bir durum olmadığı, üyelik yüzdesinin de %46,97 olduğu, davacı işyerinin iş kolunun yetki tespitinin yapıldığı 02/08/2016 tarih itibariyle iş kolları yönetmeliğinin 2 maddesinde belirtilen EK-1 listenin 12.sırasında yer alan metal iş kolunda kurulu sendika olduğu, davacının yaptığı iş nazara alındığında bu iş kolu içerisine girdiği, davacı taraf 05/10/2016 tarihli dilekçe ile davacı şirketin 12 no.lu iş kolunda kayıtlı olduğunu 27/07/2016 tarihli SGK yazısından öğrenmeleri üzerine 08/09/2016 tarihinde düzeltme için SGK'ya başvurulduğunu ve değiştirildiğini belirtmiş ise de; 08/09/2016 tarihinde iş koluna yapılan itiraz 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 5.maddesi uyarınca yeni toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise iş kolu...
Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 ... maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu ... sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki belgesi” kenar başlıklı 44 üncü maddesi ise şöyledir: "Tespit yazısına süresi içinde itiraz edilmemişse sürenin bitimini takip eden altı ... günü içinde; yapılan itiraz reddedilmişse ya da kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen...
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
