Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. . tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı Bakanlığın, müvekkili sendikanın toplu iş sözleşmesi yetkisi için çoğunluk tespiti yapılması talebini yargı kararlarına aykırı bir şekilde reddederek, uluslararası sözleşmelerle, anayasa ve kanunlarla güvence altına alınan sendikal özgürlükleri, sendikalı ve toplu iş sözleşmeli çalışma haklarını ihlal ettiğini, müvekkili sendikanın .... işletmesinde toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için 6356 sayılı Kanun'a göre aranan üye çoğunluğuna ulaştıktan sonra 26.12.2014 tarihli yazısı ile davalı Bakanlıktan bu işletmede toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin verilmesi talebinde bulunduklarını, davalı Bakanlığın 09.01.2015 tarihli yazısı ile 2014 Temmuz ayı istatistiklerinde sendikanın üyelik yüzdesinin % 0,60 olduğu ve % 1...
Gerekçe: Dava olumsuz yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinin birinci fıkrasının dava tarihinde yürürlükte olan metnine göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” Maddeye göre, toplu iş sözleşmesi yetkisi için, işkolu barajı ile işyeri ve işletme çoğunluğu olarak ifade edilebilecek iki kıstas söz konusudur. Belirtilen düzenlemeye göre, sendika tarafından toplu iş sözleşmesi yetkisi alabilmek için gerçekleştirilmesi gereken ilk koşul, işkolu barajını sağlama gerekliliğidir....
İş Mahkemesi'nde görülen davada iptali istenen yetki tespiti eğer ki iptal olursa bu durumda müvekkili sendikanın elinde hiçbir şekilde TİS yapma yetkisi kalmayacağını, dolayısıyla davanın açıldığı tarihte müvekkili sendikanın elinde bir TİS yapma yetkisi bulunmadığını, davalı Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 30.07.2019 tarih 58736034- 553.02- E. 1868424 sayılı yazısı ile 30.07.2019 başvuru tarihinde toplu iş sözleşmesi yetkisi istenen işyerinde devam eden bir toplu iş sözleşmesi yetki tespitine itiraz davası bulunduğu gerekçesi ile davacı sendikanın başvurusunun işleme konulamayacağı bildirilerek reddettiğini, 6356 sayılı kanunun 41.maddesinin 1.fıkrası ve 42.maddesi yasal düzenlemelerine göre davalı Bakanlığın gerekçesinin hukuka aykırı olduğunu, çünkü bir işyeri ile ilgili yetki tespit başvuruları yapıldığında ilgili sayılara göre tespit yapılıp başvuru tarihi itibari ile yetkili olup olunmadığına ilişkin cevap verilmesi gerektiğini, Bakanlığın başka bir başvuruyu öne sürerek başvuruyu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/06/2021 NUMARASI : 2021/11 E.- 2021/280 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın 02/11/2020 tarihli başvurusu üzerine müvekkili işyeri hakkında iptale konu çoğunluk tespiti kararı verildiğini, bu kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu iptali gerektiğini, müvekkiline ait işyerinde iş sözleşmesi ile çalışanların tamamının dikkate alınmadığını, bu konuda bilirkişi incelemesi yapılması gerektiğini belirterek yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı sendika vekili, toplu iş sözleşmesi prosedürünün taraflarınca sürdürülmeyerek olumlu yetki tespitinin düşürüldüğünü ve bu suretle davanın konusuz kaldığını savunarak, karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesini talep etmiş, davalı Bakanlık vekili de davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı ... vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ilişkindir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
-İş Sendikasının üye sayısının 415 kişi olarak tespiti sonucu çoğunluk üyeye sahip olduğundan bahisle davalı sendikaya işletme bazında toplu iş sözleşmesi yetkisi verildiğini, ancak ... A.Ş'nin İstanbul, Bursa, Elazığ, Mersin, İzmir, Muğla, Tekirdağ 'da bulunan iş yerlerinden başka Ankara 'da kurulu 2 işyerinin işletme kapsamı dışında bırakılarak çoğunluk tespitinde nazara alınmadığını, bu iş yerlerinin de dikkate alınması durumunda üye çoğunluğunun davacı sendikada olup davalı sendikanın çoğunluğu sağlayamadığını iddia ederek bakanlığın olumlu yetki tespitinin iptalini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili; yetki ve hak düşürücü süre itirazları olduğunu, tespitte bir hata olmadığını, ......
T6 arasında Yüksek Hakem Kurulu kararınca bağıtlandığı söylenen ve 15/11/2017- 14/11/2019 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin varlığının müvekkili sendikanın çoğunluk tespiti talep ettiği işyerlerinde bu tespitin yapılmasına engel teşkil etmediğini, kanunda işyeri toplu iş sözleşmesi ve işletme toplu iş sözleşmesi olmak üzere ikili bir ayrıma gidildiğini ve bunlar için farklı oranlar öngörüldüğünü, tek bir işyeri için geçerli olmak üzere yetki almak isteyen bir sendikanın, bu işyerinde çalışan işçilerin yüzde ellisini üye yapmış olmasının gerektiğini, işletme toplu iş sözleşmesinde ise durumun değiştiğini, işletmede çalışan işçilerin yüzde kırkının sendika üyesi olmasının yeterli olduğunu, işletme toplu iş sözleşmelerine ilişkin olarak dikkat edilmesi gereken hususun, bir işverene ait aynı işkolundaki tüm işyerleri için tek bir işletmenin toplu iş sözleşmesi yapılabileceği olduğunu, bu durumda aynı işverene ait ve aynı işkolunda faaliyet gösteren tüm bu işyerlerinde çalışan işçilerin...
T6 arasında Yüksek Hakem Kurulu kararınca bağıtlandığı söylenen ve 15/11/2017- 14/11/2019 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin varlığının müvekkili sendikanın çoğunluk tespiti talep ettiği işyerlerinde bu tespitin yapılmasına engel teşkil etmediğini, kanunda işyeri toplu iş sözleşmesi ve işletme toplu iş sözleşmesi olmak üzere ikili bir ayrıma gidildiğini ve bunlar için farklı oranlar öngörüldüğünü, tek bir işyeri için geçerli olmak üzere yetki almak isteyen bir sendikanın, bu işyerinde çalışan işçilerin yüzde ellisini üye yapmış olmasının gerektiğini, işletme toplu iş sözleşmesinde ise durumun değiştiğini, işletmede çalışan işçilerin yüzde kırkının sendika üyesi olmasının yeterli olduğunu, işletme toplu iş sözleşmelerine ilişkin olarak dikkat edilmesi gereken hususun, bir işverene ait aynı işkolundaki tüm işyerleri için tek bir işletmenin toplu iş sözleşmesi yapılabileceği olduğunu, bu durumda aynı işverene ait ve aynı işkolunda faaliyet gösteren tüm bu işyerlerinde çalışan işçilerin...
ne bağlı işyerleri için yetki tespiti ile çoğunluk tespiti verildiğini, davacı şirketin davalı sendikanın iş kolunda faaliyet göstermediğini, sendikanın ancak kurulu bulunduğu iş kolundaki bir iş yerinde toplu sözleşme yapabileceğini, davalı sendikanın 6356 sayılı kanunun 41.maddesi gereğince sağlanması zorunlu çoğunluk koşulunu sağlayamadığını belirterek davalı ...'nın diğer davalı ... lehine verdiği yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/3200 KARAR NO : 2022/3722 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ISPARTA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/05/2022 NUMARASI : 2021/611 E - 2022/399 K DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
