Karadağ'ın ve Bekir Baybuğa'nın yasal olarak sendikanın yetki başvurusunda bulunduğu tarih itibari ile davacı Şirketin işçisi olduklarının açık olduğunu, yetki tespitinde işçi olarak nazara alınmaları gerektiğini, davacının ilâm niteliğinde belge vasfındaki Arabuluculuk Anlaşma Belgesi'ne istinaden ... Karadağ'ın ve Bekir Baybuğa'nın aylık prim ve hizmet belgelerinin bildirimini yaptığını, buna dair yasal yükümlülükleri yerine getirdiğini, Sendikanın yetki tespiti için başvurduğu dönemde işyerine yönelik işe iade sürecinin devam ettiğini, ......
Yukarıdaki hükmün yollamada bulunduğu aynı Kanun'un 2. maddesinin 1. fıkrasının “c” bendinde de Görevli Makamın; “İşyeri Toplu İş Sözleşmesi için işyerinin, işletme Toplu İş Sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup Toplu İş Sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı” ifade edeceği belirtilmiştir. Bakanlık davalı sendikanın işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yeter çoğunluğa sahip olduğunu tespit etmiştir. Davacının olumlu yetki tespitine itiraz davasını ... İş Mahkemesi’nde açtığı ancak davacının işletme merkezinin ... Mah. ... Cad. ... Sok. No:17 K.1/1 .../...’da olduğu, merkezin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün ......
SGK sicil numaralı işyerinde toplu ... sözleşmesi yapabilmek için gereken çoğunluğun sağlandığının tespiti talep edilmiş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 01.03.2022 tarihli ve 100152 sayılı yetki tespiti kararı ile de davalı Sendikanın toplu ... sözleşmesi yapabilmek için gerekli çoğunluğu sağladığı belirlenmiş, akabinde de davacı eldeki uyuşmazlık ile sendika üyesi kabul edilen 5 işçinin yetki başvuru anında üye olmadıkları iddiasıyla çoğunluk tespitine itiraz etmiştir. 3. Dosya kapsamında yer alan bilgi ve belgeler ile bilirkişi raporlarına göre, yetki tespit kararında davalı Sendika üyesi olarak kabul edilen 5 işçinin, yetki başvuru anından önce e-Devlet kapısı üzerinden sendika üyelik başvurularının onaylanıp onaylanmadığı ve belirtilen işçilerin yetki başvuru tarihinde sendika üyesi kabul edilip edilemeyeceği hususu öncelikle değerlendirilmelidir. 4....
Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1-c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır. Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendikanın işletme genelinde çalışan işçilerden üyesi olanların listelerini müvekkili Şirkete göndermediklerini, ayrıca yetki tespitinde Şirkete ait tüm işyerlerinin dikkate alınmadığını iddia ederek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının (Bakanlık) diğer davalı ... lehine verdiği 03.03.2020 tarihli ve 74038328-553.02- E.626516 sayılı yetki tespit yazısının iptalini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesi uyarınca yapılan incelemede 01.08.2022 tarihli başvuru itibarıyla davacı Şirkete ait aynı işkolunda üç işyerinin bulunduğunu, bu nedenle yetki tespitinin işletme toplu ... sözleşmesi olarak değerlendirildiğini, söz konusu işyerlerinde toplam 59 işçinin çalıştığını ve 30 işçinin başvuru yapan Sendikaya üye olduğunu, Sendikanın gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, 6356 sayılı Kanun'un 42 nci maddesi uyarınca yapılan yetki tespit başvurularının Bakanlığa gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılan işçi bildirimlerinin birlikte değerlendirilmesiyle sonuçlandırıldığını, yetki tespit işleminde belirtilen çalışan ve sendikalı işçi sayısının sendikanın yetki tespit başvurusu esas alınarak SGK üzerinden Bakanlık kayıtlarına gelen veriler doğrultusunda oluşturulduğunu, bu verilere göre 03.08.2022 tarihli ve 155872 sayılı olumlu işletme yetki tespit yazısının...
fıkrasına göre; yetki itirazı, yetki işlemlerin durdurması sonucu; davalı sendikanın üyeleri adına zamanında toplu iş sözleşmesi akdetmesinin önüne geçmek olduğunu, davalı sendikanın faaliyetlerini engellemek ve üyelerine zarar vermek olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılardan Lastik İş Sendikasının Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurarak müvekkiline ait işletmede işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapmak için başvurduğunu, bunun sonucunda Bakanlık yetki tespiti yazısı ile davalı sendikanın yetki başvuru tarihi olan 23.01.2020 tarihi itibarı ile işletmede çalışan 178 işçiden 82’sini üye kayıt ettiği ve 81 işçinin sendikanın üyesi olduğu davalı sendikanın müvekkile ait işletmede (gerçekte iki farklı işkolunda iki ayrı işyeri) işletme toplu iş sözleşmesi yapabilmek için yasanın aradığı %40 üye yapmak şartını sağladığının belirtildiğini, yetki tespiti yazısının hukuka aykırı maddi gerçeklerden uzak, hukuki dayanak ve delillerden yoksun olup eksik incelemeye dayanan hatalı bir tespit olduğunu, davalı sendikanın yetki...
Dava dışı Öz -Ağaç İş Sendikası tarafından davalı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yeterli üye sayısının bulunduğu ileri sürülerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na 04/06/2018 tarihinde yetki tespiti için başvuru yapıldığı, başvuru tarihi itibariyle sendikanın üye sayısının 102 olduğu, işyerindeki işçi sayısının ise 177 olduğunun tespit edildiği anlaşılmıştır. Dava dışı sendikanın yetki tespti için müracaat yaptığı Haziran ayında sendikanın toplam 38 üye işçisinin üyelikten çekildiği, çekilme işleminin başvuru gününde veya akabinde gerçekleştiği anlaşılmıştır. Davalı işveren tarafından sendikanın yetkisine itiraz edildiği ve yetki tespitine itiraz davasının Mahkememize ait 2018/493 Esas sırasına kaydedildiği, 14/10/2019 tarihinde tahkikatın tamamlandığı ve davanın reddine karar verildiği, dosyanın henüz kesinleşmediği tespit edilmiştir....
Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer, süresi içerisinde grev kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı yoksa veya lokavtde süresi içerisinde uygulamaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmaz... Bu bilgiler ışığında yapılan incelemede, davalı sendikanın davacı işyerinde sendika örgütlenmesi sonucunda 16/05/2019 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı' na yetki tespit başvurusunda bulunduğu, bakanlığın 20/05/2019 tarihinde davacı işyerinde davalı sendikaya TİS yapma yetkisi verdiği, tespit kararının iptali istemi ile İzmir 6....
