İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; Davalı Bakanlıkça davacı şirkete tebliğ edilen 26/09/2016 tarihli 74038328/103.02- 21525 sayılı yetki tespit yazısında diğer davalı T3-İş Sendikasının davacı işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yasanın aradığı yeterli çoğunluğun sağlandığının tespit edildiğinin belirtildiği, Davalı sendikanın, davacı şirkette toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığı, Anılan tespit yazısının 03/10/2016 tarihinde davacı şirkete tebliğ edildiği, Davalı tarafın bilirkişi incelemesi istemesine rağmen T5’nın vermiş olduğu cevap üzerine davanın reddine karar verilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu, Davalı sendikanın davacı şirkete ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için bu işyerinde çalışan işçi sayısının yarısından fazlasının sendikanın üyesi olmasının gerektiği, T3-İş Sendikası’na üye olan müvekkil şirket işçilerinin tespit tarihinden önce başka sendika üyesi olup olmadıklarına dair belgeler için T5’na yazı yazıldığı...
Aynı kanunun tanımlar başlıklı 2. maddesinin c fıkrasında "Görevli Makam: İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı" ifadelerine yer verilmiştir. Yasanın 43. Maddesinde "...(1) Kendilerine 42....
Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 43....
Taraflar arasında davalı Sendika lehine yapılan olumlu yetki tespitinde Sendikanın yasanın aradığı çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı noktasında toplanmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 42.maddesine göre, “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2019 NUMARASI : 2018/558 2019/430 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili asıl davada; davalı T9- İş Sendikasının müvekkili şirketler tarafından oluşturulan Adi Ortaklığa ait işyerlerinde "İŞLETME" Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için T4 Güvenlik Bakanlığı'na başvuruda bulunması üzerine, diğer davalı Bakanlıkça 04.12.2018 tarih ve 772794 sayılı yazı ile sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığını beyan ettiğini, yetki tespitinin yasaya ve hukuka aykırı olduğunu,tespite konu 8 adet işyerinin işletme olamayacağını, yetki tespitinin Temat Teknik AŞ- Gözlem Mühendislik AŞ İş Ortaklığı işyerleri için yapıldığı halde Temat AŞ-Gözlem Ltd....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Üniversitesi Rektörlüğü ve Bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi akdedebilmek için davalı Bakanlığa yetki başvurusunda bulunmuştur. Bakanlık 29.01.2013 tarihli yazıyla söz konusu işyerinde davacı sendikanın yeterli çoğunluğa sahip olmadığını bildirmiştir. Davacı sendikanın yetki tespiti başvurusunu yaptığı 16.10.2012 tarihi itibariyle 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev Ve Lokavt Kanunu yürürlüktedir....
tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir '' 6356 sayılı Kanun'un '' Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: ''(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İşletme toplu ... sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır. İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir… Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır.” hükümlerine yer verilmiştir. Aynı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesinde, “Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
