Davacı işyerinde ... yetkili olup sendika üyeliği bulunmakta iken, davalı işveren tarafından davacının bulunduğu pozisyon sebebi ile kapsamdışı personel olduğundan sendika üyesi olamayacağının bildirildiğini, sendika üyeliğinden istifa etmesinin sağlandığını, sendika ile yaptığı görüşmede sendikaya üye olabileceğini öğrenmesi üzerine yeniden sendika üyesi olduğunu belirtmiş, ayrıca davalı işyerinde yoğun işçi çıkışlarının sendikanın yetki sürecine denk gelmesi, 2014 Nisan ayından sonra işyerinde yetkili sendikadan 4450 sendika üyesinin istifa ettirilmiş olması, sendika üyesi olmayan ve sendikadan istifa eden hiç bir banka personelinin iş sözleşmesinin performans sebebi ile feshedilmemiş olması, davacının üye olduktan sonra istifa ettirilmesi, istifadan sonra tekrar üye olmasının ardından iş sözleşmesinin "performans" gibi soyut ve genel bir sebeple feshedilmesi, ... 28....
İşkolu tespitine itiraz davalarının niteliği ve dava sonucunda verilecek kararın mahiyeti dikkate alındığında, “ilgililer” ifadesinden öncelikle anlaşılması gerekenin, işveren ile işkolu tespit kararı kapsamı dışında kalan ancak tespit konusu işyerinin kendi kurulu bulunduğu işkolunda yer aldığını iddia eden sendikalar olduğu kabul edilmelidir. Nitekim, bu dava sonucunda verilecek karar ile bir işyerinin, hangi sendikaların faaliyet alanı kapsamında yer alacağı tespit edilecektir. Bu bağlamda ifade etmek gerekir ki, işkolu tespitine itiraz davasının, Bakanlık yanında işveren ile dava sonucunda verilecek karardan etkilenecek olan sendikalara da yöneltilmesi gerekmektedir. Bu noktada Bakanlık tarafından tespit edilen işkolunda kurulu sendikaların da, davada taraf olarak yer alması gerektiği ifade edilmelidir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Tazminat Davaları) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 31.07.2018 tarihinde Tümka İş sendikasına kayıt olduğunu, ücret politikası ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi amacıyla üye olan müvekkilinin bu üyeliği üzerine 13.08.2018 tarihinde müvekkilinin işten çıkarıldığını ileri sürerek sendikal tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda sendikal tazminatın kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle ; müvekkili şirketin 2. Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet yürütürken, yatırım kararı alıp 5....
Maddesine göre, “Sendikaların zorunlu organları; genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Ancak Sendika ihtiyaca göre başka organlar da kurabilirler. Bununla beraber bu organlara zorunlu organların görev, yetki ve sorumlulukları devredilemez. Görüldüğü gibi başkanlar kurulu sendikanın ihtiyari organlarındandır. Nitekim başkanlar kurulu Sendika tüzüğünün 12. maddesinde danışma organı olarak tanımlanmıştır. Bu tanım doğrultusunda da yine Sendika tüzüğünün 25. maddesinde başkanlar kurulunun yapısı ve görevleri düzenlenmiştir. Anılan madde uyarınca, başkanlar kurulu, genel yönetim kurulu üyeleri, şube başkanları ve denetim kurulu başkanından oluşur. Kurula Sendika Genel Başkanı, başkanlık eder. Kurul, Sendika Genel Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine en geç 3 ayda bir ve gerektiğinde de olağanüstü olarak toplanır. Maddenin devamında başkanlar kurulunun görevleri sayılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/03/2022 NUMARASI : 2020/288 ESAS - 2022/178 KARAR DAVA KONUSU : (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 7. İŞ MAHKEMESİ'nin 22/03/2022 tarihli 2020/288 Esas - 2022/178 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: I-DAVA : Davacılar vekili dava ve birleşen dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın yönetim kurulunun aldığı 27/08/2020 tarihli 348 sayılı kararının iptaline karar verilmesinin talep ve dava etmiştir. II-CEVAP : Davalı sendika vekili cevap ve birleşen dava cevap dilekçesinde özetle; genel merkezin aldığı kararın yasal mevzuata uygun olduğunu, davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/07/2022 NUMARASI : 2019/336 Esas - 2022/202 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın 04.05.2018 tarihli başvurusu üzerine diğer davalı ÇSGB tarafından sendika lehine çoğunluk kararı verilerek davacı işyerinde yetkili sendika olarak tespit edildiğini, davacı işyerinde 139 çalışan olduğunu, bunların 67'sinin sendikalı olduğunu, işyerine bağlı diğer işyerlerinin dikkate alınmadığını, gerekli çoğunluğun sağlanamamış olmasına rağmen sendikanın yetkili olarak tespit edilmesinin hatalı olduğunu belirterek davalı sendikanın yetki tespitinin iptaline ve yetkisinin bulunmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir....
'seçimlere itiraz' başlıklı maddesinin 1 fıkrasında 'Genel kurulda yapılan organ ve delege seçimlerinin devamı sırasında yapılan işlemlere ilişkin olarak seçim sonuç tutanaklarının düzenlenmesinden itibaren iki gün içinde yapılacak itirazlar hakim tarafından aynı gün incelenir ve kesin olarak karara bağlanır ....' hükmünü içerdiği ,delege seçimlerine itiraz için seçim sonuç tutanaklarının düzenlenmesinden itibaren iki günlük hak düşürücü süre düzenlenmiş olup süresinde herhangi bir itiraz yapılmadığı 09.09.2021 tarihli Genel Yönetim Kurulu kararından ve tüm dosya kapsamından anlaşılmakla ...” gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B. İstinaf Sebepleri Davacı vekili istinaf dilekçesinde; Sendika Genel Kurulunun demokratik esaslara uygun ve sıhhatli bir şekilde oluşmadığını, zira Sendikanın 3....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/12/2019 NUMARASI : 2018/15 ESAS - 2019/692 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı dava dilekçesinde özetle, sendika genel başkanının İzmir Şube hizmet binasının tadilatı ile ilgili olarak bir Şube Yönetim Kurulu Üyesi ile yaptığı telefon konuşmasında, Şube Yönetim Kurulunun hiç toplanmadığını, Şube Başkanınca Yönetim Kurulu Üyelerine karar defterinin sayfalarına önceden açığa imza alındığını ve kararların Şube Başkanınca sonradan bu imzaların üzerine yazıldığını öğrendiğini, bunun üzerine aynı zamanda Sendika Genel Mali Sekreterliği görevini de yürütmekte olan İzmir Şube Sekreterinden, ilgili defterlerin Genel Merkeze gönderilmesinin talep ettiğini ve davacı dışındaki şube yöneticilerinden açıklama istediğini, denetleme Kurulunu toplantıya çağırarak olayın denetlenmesini talep ettiğini, denetleme kurulu tarafından düzenlenen rapor üzerine de olayı Disiplin Kurulu'na havale ettiğini, Disiplin Kurulu'nun tüm Şube Yönetim...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2023 NUMARASI : 2022/174 ESAS - 2023/14 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2022 NUMARASI : 2021/51 ESAS - 2022/420 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı bünyesinde 01/02/2019- 30/12/2020 tarihleri arasında Kaynakçı olarak kesintisiz çalıştığını, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini,davacının iş akdi feshinin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini isteyerek,işe iade edilmemesi halinde en az 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ve 4 aylık boşta geçen süre ücretinin dava dilekçesinde belirtilen faizler ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
