DAVA : Davacı, davalı kurumda yetkili sendikanın kendileri olduğunun ve müvekkili üye sayısının tespit edilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Taraflar arasındaki uyuşmazlık 4688 sayılı Kanun bakımından davalı kurumda yetkili sendikanın tespitinin mümkün olup olmadığı noktasındadır. Dava tarihinde yürürlükte bulunan 4688 sayılı Kanun’un 30. maddesinde, “Her hizmet kolunda en çok üyeye sahip sendika ile bunların bağlı oldukları konfederasyonlar toplu görüşme yapmaya yetkilidir. En çok üyeye sahip konfederasyon temsilcisi toplu görüşme heyetinin başkanıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/11/2021 NUMARASI : 2020/836 Esas - 2021/502 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/10/2021 NUMARASI : 2021/296 ESAS - 2021/919 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....
Sendikasına işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki verildiğini, işyerindeki çalışan sayısının hatalı olarak belirlendiğini, davalı Sendikanın yetki tespiti için Bakanlığa başvurduğu tarihte işyerindeki çalışan sayısının 215 değil, bordrolu ve taşeron çalışanların toplamı dikkate alındığında 350 olduğunu, bu durumda davalı Sendikanın yetki tespiti için aranan sayıya sahip olmadığını, davacı aleyhine ... 1....
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasanın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 2/1- ğ maddesinde tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanan sendikaların amacı ise, yine aynı maddede, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak olarak ifade edilmiştir. Şüphesiz, sendikaların belirtilen amacı gerçekleştirebilecekleri en iyi araç, serbest toplu pazarlık hakkı çerçevesinde bağıtlanacak bir toplu iş sözleşmesidir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti)(Send. K. M....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların İddia ve Savunmasının Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın Muğla 2 No'lu Şubesi'nin 24/06/2022 ve 27/06/2022 tarihlerinde yapılan genel kurul dışında delege seçimlerinin iptali ve seçimlerin tekrarlanmasını, usulsüz delege seçimleri ile belirlenecek delegeler ile toplanacak şube genel kurulunun toplanmasının durdurulmasını, şube genel kurul kararlarının iptalini, genel kurulda zorunlu organların belirlenmesi için yapılacak seçimin iptalini, genel kurul ile ilgili yapılacak her türlü işlemin durdurulmasını ve seçim ve işlerinin tarafsız bir kişi/kişilerce yürütülmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''İhtiyati tedbir talebinin reddine'' karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/10/2019 NUMARASI : 2019/210 2019/662 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 19/04/1990 tarihinde Çorlu Belediye Başkanlığı'nda işe başladığını, 31.03.2014 tarihinde 2516 sy Yasa kapsamında Tekirdağ Büyükşehir bünyesine geçirildiğini, T3 31.03.2014 tarihinden itibaren çalıştığını, müvekkilinin Çorlu Belediyesinde çalıştığı süreçte Çorlu Belediyesi ile Belediye-Iş Sendikası arasında 01.01.2010- 31.12.2011/- 01.01.2012- 31.12.2013- /- 01.01.2014- 31.12.2015 yürürlük tarihli TİS 'nin imzalandığını, 6360 sy Yasa kapsamında 30.03.2014 tarihinde T3 kurulduğunu, 2516 sayılı Yasaya eklenen ek madde 2 uyarınca müvekkilinin yasa hükmü uyarınca 30.04.2014 tarihinde T3 bünyesine geçirildiğimi, Çorlu Belediyesi ile Belediye -İş Sendikası arasında imzalanan 01.01.2014- 31.12.2015 tarihleri arasında...
ne ait iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğuna ilişkin 17/12/2013 tarih ve 70161800/103/20605 sayılı yetki tespit kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... cevap dilekçesinde özetle; açılan davanın haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, müvekkil sendikanın 16/12/2013 başvuru tarihi itibariyle dava dışı ....'nin toplu iş sözleşmesi yapmaya hukuken yetkili olduğunu, 6356 Sayılı kanunun 49. Maddesi hükmü gereğince işveren tarafından toplu görüşmeye gelmemesi, geldiği halde görüşmeye başlamaması veya toplantıya devam etmemesinin bir uyuşmazlık hali olarak belirlendiği ve toplu iş uyuşmazlığının varlığını gösteren hallerden biri gerçekleştiğinde de bunun görevli makama bildirilmesi zorunluluğunun getirildiği ve bildirim yükümlülüğüne uyulmaması halinde işçi sendikasının yetkisinin düşeceği sonucuna bağlandığı, konuya ilişkin olarak adı geçen iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğuna ilişkin davacı ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2023 NUMARASI : 2022/142 2023/12 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Görevlilerinin Sendikaya Karşı Açtığı Davalar) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen davanın kabulüne dair karara karşı davacı vekilince istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü....
