sendikal faaliyete öncülük etmesi nedeniyle işten çıkardığı gerekçesiyle 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminatın ödenmesine karar verilmiştir....
Aynı maddenin 5. fıkrasına göre ise; sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18,20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. Iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt işçinin sendika üyesi olması feshin de sendikal nedenle yapıldığını göstermez. Mahkemece, gerekli araştırma yapılarak ve özellikle de tanıklardan davacının sendika üyesi olmasının yanında ne tür sendikal faaliyetlerde bulunduğu somut olarak sorulup tespit edilerek toplanan deliller sonucu feshin sendikal nedenlere dayandığının tereddütsüz belirlenmesi gerekir....
İşçinin sendikaya üye olması üzerine veya sendikal faaliyetleri nedeni ile çıkarılması iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini gösterir. Yaptırım belirlenirken, sendikal nedenle yapılan feshin, ilk bakışta iş sözleşmesi ve işçi üzerinde etkisini gösteren fakat temelde sendikaya ve nihayet toplu sözleşme düzenine yönelik bir haksız fiil olduğunu gözden kaçırmamak gerekir....
ın beyanına göre davalı işyerinde davacının işe girmesinden sonra sendikal konuşmaların başlandığı, sendikal özgürlük kapsamında ilk hareketlerin ve diğer işçilere sendikal bilgi verilmesinin davacının öncülüğünde oluşmaya başladığı, davalı işyerinde sendikal örgütlenmenin işveren tarafından engellenmeye çalışıldığını, davacı tanığı Türkiye Gıda İşçileri Sendikasının ... temsilcisi ... tarafından da doğrulandığı sabit olduğu, davalı işverenin işyerinde sendikal örgütlenmenin önüne geçmek amacıyla davacı işçinin iş akdini sona erdirdiği anlaşıldığından, davacı tarafın sendikal tazminat talebinin kabulüne karar vermek gerektiği, bu nedenle HMK.nın 353/1-b-2 maddesi gereğince ilk derece mahkemesinin kararının kaldırılmasına, davanın kabulüne, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının başvurusu ve davalı işverence işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın, ödenmesi gereken sendikal tazminat miktarının fesih nedeni dikkate alınarak, takdiren 1 yıllık brüt...
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği davacı tarafından iddia edilmiş olup, ispat külfeti işçidedir. Bir iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedilmesi için, işçilerin sendika toplantılarına katılması, sendikanın seçim ve oylamalarına katılması, sendika yetkilileriyle görüşmesi veya sendikal faaliyet çerçevesinde eylemlere katılması, özetle sendikal faaliyet içerisinde bulunması zorunlu değildir. Yalnızca sendikaya üye olmak veya üyelik başvurusunda bulunmak dahi, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilebilmesi için yeterlidir....
Iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt işçinin sendika üyesi olması feshin de sendikal nedenle yapıldığını göstermez. Mahkemece, gerekli araştırma yapılarak ve özellikle de tanıklardan davacının sendika üyesi olmasının yanında ne tür sendikal faaliyetlerde bulunduğu somut olarak sorulup tespit edilerek toplanan deliller sonucu feshin sendikal nedenlere dayandığının tereddütsüz belirlenmesi gerekir. Dosya içeriğine göre fesih için haklı ve geçerli bir nedenin varlığı davalı işverence kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetli olup davalının bu yöndeki temyizi yerinde değildir. Sendikal neden yönünden ise; davacının ......
Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür. Bu durumda sendikal nedenle fesih iddiasıyla açılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında ispat yükü, önceden olduğu gibi işçi üzerindedir. Ancak, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bir işçinin açmış olduğu sendikal tazminat isteklerini içeren bir davada, aksinin ispatı işverene aittir....
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Mahkemece sendikal nedenle tazminat davalarında ispat yükünün davalıda olduğu ve davalının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilmediğini ispatlayamadığı, ayrıca almış olduğu toplu işten çıkarma kararında yasal prosedür ve biçim şartlarına uyulmadığı, dolayısıyla İş Kanunu'nun 17 ve 29. maddelerine uygun bir fesih teşkil etmediği, bu durumda davacının sendikal tazminat şartlarının oluştuğu gerekçesi ile sendikal tazminata hükmedilmiştir....
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Mahkemece sendikal nedenle tazminat davalarında ispat yükünün davalıda olduğu ve davalının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilmediğini ispatlayamadığı, ayrıca almış olduğu toplu işten çıkarma kararında yasal prosedür ve biçim şartlarına uyulmadığı, dolayısıyla İş Kanunu'nun 17 ve 29. maddelerine uygun bir fesih teşkil etmediği, bu durumda davacının sendikal tazminat şartlarının oluştuğu gerekçesi ile sendikal tazminata hükmedilmiştir....
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Mahkemece sendikal nedenle tazminat davalarında ispat yükünün davalıda olduğu ve davalının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilmediğini ispatlayamadığı, ayrıca almış olduğu toplu işten çıkarma kararında yasal prosedür ve biçim şartlarına uyulmadığı, dolayısıyla İş Kanunu'nun 17 ve 29. maddelerine uygun bir fesih teşkil etmediği, bu durumda davacının sendikal tazminat şartlarının oluştuğu gerekçesi ile sendikal tazminata hükmedilmiştir....
