Davacının iş akdinin davalı tarafından feshi sonrası, davacı tarafından işe iade davası açıldığı, işe iade davasının feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesi ile kabulüne karar verildiği, kararın kesinleştiği, kesinleşme sonrası davacı tarafından işe başlama ihtarnamesi gönderildiği, davalı tarafından davacı işe başlatılmayarak 28.03.2019 tarihinde bir kısım ödemelerin yapıldığı, iş bu davanın fark alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır....
Davacının iş akdinin davalı tarafından feshi sonrası, davacı tarafından işe iade davası açıldığı, işe iade davasının feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesi ile kabulüne karar verildiği, kararın kesinleştiği, kesinleşme sonrası davacı tarafından işe başlama ihtarnamesi gönderildiği, davalı tarafından davacı işe başlatılmayarak 16.04.2019 tarihinde bir kısım ödemelerin yapıldığı, iş bu davanın fark alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır....
Davacının iş akdinin davalı tarafından feshi sonrası, davacı tarafından işe iade davası açıldığı, işe iade davasının feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesi ile kabulüne karar verildiği, kararın kesinleştiği, kesinleşme sonrası davacı tarafından işe başlama ihtarnamesi gönderildiği, davalı tarafından davacı işe başlatılmayarak 16.04.2019 tarihinde bir kısım ödemelerin yapıldığı, iş bu davanın fark alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır....
Davacının iş akdinin davalı tarafından feshi sonrası, davacı tarafından işe iade davası açıldığı, işe iade davasının feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesi ile kabulüne karar verildiği, kararın kesinleştiği, kesinleşme sonrası davacı tarafından işe başlama ihtarnamesi gönderildiği, davalı tarafından davacı işe başlatılmayarak 16.04.2019 tarihinde bir kısım ödemelerin yapıldığı, iş bu davanın fark alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır....
Davacının iş akdinin davalı tarafından feshi sonrası, davacı tarafından işe iade davası açıldığı, işe iade davasının feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesi ile kabulüne karar verildiği, kararın kesinleştiği, kesinleşme sonrası davacı tarafından işe başlama ihtarnamesi gönderildiği, davalı tarafından davacı işe başlatılmayarak 28.03.2019 tarihinde bir kısım ödemelerin yapıldığı, iş bu davanın fark alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır....
Davacının iş akdinin davalı tarafından feshi sonrası, davacı tarafından işe iade davası açıldığı, işe iade davasının feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesi ile kabulüne karar verildiği, kararın kesinleştiği, kesinleşme sonrası davacı tarafından işe başlama ihtarnamesi gönderildiği, davalı tarafından davacı işe başlatılmayarak 16.04.2019 tarihinde bir kısım ödemelerin yapıldığı, iş bu davanın fark alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacı işçinin kararda geçen net ve brüt ücreti yanlış hesaplanmış olup öncelikli olarak bu yönden gerekçeli karara itiraz ettiklerini, arabuluculuk tutanağında görüleceği üzere müvekkilinin davacı yanın işe iade ve boşta geçen süre ücret talebini kabul ettiğini, kabul beyanına rağmen, davacının işe iade davası açmasının asıl iradesinin işe iade olmadığının kanıtı olup davacının işe iade hususunda samimiyetsiz olduğunu, arabuluculuk aşamasındaişe iade talebi kabul edildiğinden işe iade davasının usülden reddi gerektiğini, İş Kanunu madde 25 uyarınca,işçinin sendikal nedenlerle işten çıkarılması halinde tazminat davası açması ve işe iade davası birbirinden ayrılmış olup işçinin bu tazminatı talep edebilmesi için işe iade davası açma şartı bulunmadığını, yerel mahkemenin davacının iş aktinin sendikal nedenlerle feshediliği ve bunun neticesinde 1 yıllık brüt ücret tespiti olan 41,383,50TL olarak hüküm kurmasının...
Mahkemece yargılama sonucunda feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, tanık beyanlarında iş akdinin sendikal nedenle sona erdiği belirtilen ve davacıyla aynı hafta içerisinde işten çıkartılan işçiler Şener Akyol, Musa Gökçe İlhami Bulut'un açtıkları işe iade ve sendikal tazminat talepli davalarda, işe iadelerine dair hüküm kurulmuş ve feshin sendikal nedene dayandığı hususunun ispatlanamadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiştir. Söz konusu Mahkeme kararları Dairemizin 2014/7381-13058 E/K sayılı 11.06.2014 günlü ve 2014/9299-14291 E/K ve2014/9300-14292 E/K sayılı 24.06.2014 günlü ilamları ile onanarak kesinleşmiştir. Davacının sendika üyesi olması dışında sendikal nedenle fesih iddiasına yönelik başkaca bir delil dosyada bulunmamaktadır....
Her ne kadar fesih için geçerli bir sebebinin varlığı davalı işverence ispatlanmamış ise de, davacı işçi de iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini yeterli ve inandırıcı delillerle ispat etmiş değildir. Bu sebeple sendikal tazminat şartlarının oluşmadığı düşünülmeden sendikal tazminat talebinin reddi yerine kabulüne dair yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
tazminat talepli işe iade başvurusunda bulunulmuş ise de yapılan görüşmeler neticesinde anlaşma sağlanamadığını, iş bu davayı açma zorunluluğunun doğduğunu, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedildiği iddiasıyla, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ettiği anlaşıldı....
