Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli bir neden bulunmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek, 4857 sayılı Yasanın 18. ve 21.maddelerine aykırı bir biçimde işverence yapılan feshin yerinde olmadığının tespitine, işe iadesine ve 6356 sayılı Yasanın 25. maddesi uyarınca 1 yıllık brüt ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin diğer işçileri uygulanacak zamlar konusunda işverene kışkırtarak işyerinde çalışma düzenini ve barışını bozan eylemleri nedeniyle haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedildiğini, feshin sendikal bir nedeni bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davalı işverence feshin geçerli bir nedeni bulunmadığı ancak sendikal nedenin varlığının da ispatlanamadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiştir....
İş Mahkemesi’nin 2009/188 E. dosyası ile işe iade davası açıldığı ve Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin düzelterek onama kararı neticesinde '‘feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe başlatılmaması halinde 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat ödenmesine karar verildiğini, davacı işçinin aynı zamanda sendika yetki belgesi aldıktan sonra .... Sendikası'nın sendika temsilcisi olarak işyerinde görev aldığını, yasal sürede yapılan işe başlama talebinin davalı işverence kabul edildiğini ancak grevin devam etmesi nedeni ile iş sözleşmesinden doğan hak ve borçların grevin sona ermesine kadar askıda olduğunun bildirildiğini, davalı işveren tarafından .......
İSTİNAF BAŞVURUSU: Davacı vekili istinaf dilekçesinde; Sendikal tazminat için açtıkları dava ile sendikal nedenle fesih iddiası ile açtıkları bu işe iade davasının farklı nedenlere dayandığını, Gebze 9....
İlk Derece Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: Davacı vekili dava dilekçesinde; ... sözleşmesinin işverence haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiğini, açtığı sendikal talepli işe iade davasının lehine sonuçlanarak kesinleşmesi üzerine işe iade talebinde bulunduğu hâlde işe iade edilmediğini ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fark kıdem ve ihbar tazminatları, sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; ... sözleşmesinin işverence haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiğini, açtığı sendikal talepli işe iade davasının lehine sonuçlanarak kesinleşmesi üzerine işe iade talebinde bulunduğu hâlde işe iade edilmediğini ve alacaklarının ödenmediğini ... sürerek fark kıdem ve ihbar tazminatları, sendikal tazminat ile boşta geçen süre ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II....
Davacı 04.12.2015 tarihinde davasını tamamen ıslah ederek işe iade davasını alacak davasına dönüştürmüş olup işe iade davası ile ilgili olarak olumlu veya olumsuz bir karar verilmemesi gerekirken reddine karar verilmiş olması, ayrıca alacak davasında reddedilen bir miktar bulunmadığı halde mahkemece işe iade davasının reddi nedeniyle yargılama giderlerinin bölüştürülmesi ve davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilmesi de hatalı olup bozma nedenidir 2-Davalı temyizine gelince; Mahkemece sendikal tazminata hükmedilmiş ise de; bu konuda yapılan araştırma hüküm kurmaya elverişli değildir. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır....
çok 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine, davacının sendikal tazminat talebinin reddine karar vermiştir....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle;Davacının işe iade kararı ile hükmedilen sendikal tazminatın işe başlama tarihinden faiz yürütülmesi gerektiğini, ayrıca dava açılmadan davanın telgrafla temerrüde düşürüldüğünü, ıslah dilekçesinde bu durumu belirtildiğini, kıdem tazminatının fesih tarihinde itibaren tahsili kararının doğru olduğunu ancak diğer alacaklar yönünden ve sendikal tazminat yönünden işe iade davasının açıldığı 16/03/2015 tarihinden itibaren, ihbar tazminatı için de fesih tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerektiğini iddia ederek kararda düzeltme yapılmasını istemiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin sendika temsilcisi olması ve sendikal faaliyetlerinden dolayı iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile boşta geçen tüm süreler için ücret alacağı ve 12 aylık (brüt ücretin) sendikal tazminat alacağının ve diğer haklarının dava tarihinden itibaren işleyecek faizi ile birlikte (boşta geçen süreler için bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi, sendikal tazminat için yasal faiz) tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı PTT vekili, davanın reddini talep etmiştir....
Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İşçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür....
