"İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Davacıya ait Sendika üyelik fişinin ve Sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihinin tespit edilerek, eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahal mahkemesine geri çevrilmesine 28.03.2013 tarihinde karar verilmişti. Yerel mahkemece sadece TİS.lerin gönderildiği, davacıya ait Sendika üyelik fişinin ve Sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihine ilişkin belgenin gönderilmediği anlaşılmakla, başka bir yazışmaya mahal vermeksizin davacıya ait Sendika üyelik fişinin ve Sendika üyeliğinin işverene bildirim tarihine ilişkin belgenin eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahal mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE 10.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

Davacı işçinin 8 yıldır işyeri sendika temsilciliğini görevini yürütmesi, davalı tanıklarının anlatımları haricinde 17.02.2016 tarihli Yönetim Kurulu kararını destekler bir bilgi, belge ve delilin bulunmaması, davalı tanıklarının da Yönetim Kurulu kararında imzası bulunan sendika yöneticileri olduğu, aynı işyerinde çalışan sendika üyesi tanıkların açık beyanları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davalı sendika da davacının sendika temsilciliğinden beklenen görev ve sorumluluklara aykırı davranışlarda bulunduğu hususu ispatlanamadığından, davacı işçinin işyeri sendika temsilciliğinden alınmasına ilişkin 17.02.2016 tarihli Yönetim Kurulu kararının yerinde olmadığına dair mahkeme gerekçesi yerinde olup istinaf talebinin reddi gerekmektedir. B-Davalı vekilinin kararın icrasının istinaf inceleme sonucuna kadar ertelenmesi gerekir talebi vardır....

Davacı Sendika vekili, dava dilekçesinde hem sendika üyelik hem de dayanışma aidatlarının ödenmediğini iddia etmiştir. Ayrıca “Deliller” bölümünün 3 numarasında “sendika üyelik ve dayanışma aidatlarına ilişkin kesinti listeleri ile aidatların emanete alındığı emanet defterlerinin onaylı suretlerinin davalıdan getirtilmesini istemiştir. 6356 sayılı Kanun'un 18 inci maddesi hem üyelik hem de dayanışma aidatlarını birlikte düzenlemiştir. Her iki istemin aynı dönem toplu iş sözleşmelerinden kaynaklandığı da açıktır. Bu nedenle davacı Sendika'nın talebi, sendika üyelik aidatları yanında dayanışma aidatlarını da kapsamakta olup dosyada ki deliller bir değerlendirmeye tabi tutularak dayanışma aidatlarına ilişkin de hüküm kurulması gerektiği halde, yanılgılı değerlendirme ile bu alacak kalemine ilişkin talebin reddi hatalı olmuştur. O halde davacı Sendika vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır....

İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile sendikalar arasında 22.05.2019 tarihinde sendika üye sayıları tespit toplantısı yapıldığını ancak müvekkili Sendika üyelerinden Erdinç Tokaer ile Emir Mehmet Başer’in 14.05.2019 tarihinde sendika üyelik formlarını doldurup yine aynı tarihte sendika üyelik ödentilerini nakden ödeyerek, gerekli evrakları görev yaptıkları birimin evrak kaydına verdikleri hâlde, yetkili sendika belirleme çalışmaları kapsamında sendika üye sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmadığından sendika üye sayılarının usule uygun olarak belirlenmediğini, bu sebeple müvekkili Sendikaya ait üye sayılarının eksik tespit edildiğini, müvekkilinin ......

İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile sendikalar arasında 22/05/2019 tarihinde sendika üye sayıları tespit toplantısı yapıldığını ancak müvekkili sendika üyelerinden ...,... ’in 14/05/2019 tarihinde sendika üyelik formlarını doldurup yine aynı tarihte sendika üyelik ödentilerini nakden ödeyerek, gerekli evrakları görev yaptıkları birimin evrak kaydına verdikleri halde, yetkili sendika belirleme çalışmaları kapsamında sendika üye sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmadığından sendika üye sayılarının usule uygun olarak belirlenmediğini, bu sebeple müvekkili sendikaya ait üye sayılarının eksik tespit edildiğini, müvekkilinin ... İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde en fazla üyeye sahip sendika olması nedeniyle yetkili sendika olması gerekirken, ...’in üye sayısı daha fazla tespit edilerek bahsi geçen sendikanın yetkili sendika sayıldığını, bunun üzerine ... ... 1 No’lu Şube Başkanlığı tarafından 22/05/2019 tarihli toplantı tutanağına şerh düşüldüğünü, ......

Profesyonel sendika yöneticiliği kadrosunun açık olması, sendika yöneticisinin kendiliğinden o kadroya atanmış sayılacağı sonucunu doğurmaz. Sendika yöneticisinin de profesyonel sendika yöneticiliğini talep etmesi gerekir. Bir başka ifadeyle profesyonel sendika yöneticiliği, sendika yöneticisinin tercihine bağlı bir pozisyondur. 6. Yöneticinin, özellikle sendikanın sağlayacağı maddi menfaatlerle, çalışması durumunda elde edeceği menfaatleri ve profesyonel yöneticilik nedeniyle üzerine aldığı risk gibi hususları birlikte değerlendirmesi neticesinde amatör sendika yöneticiliğini tercih etmesi mümkündür. Bunun sonucu olarak sendika yöneticisinin talebi yoksa profesyonel sendika yöneticiliği kadrosu açık olsa bile sendikanın yöneticinin profesyonel sendika yöneticisi olarak değerlendirme yükümlülüğünden söz edilemez. 7....

Nitekim sendika şubelerinin, anılan davada taraf olarak yer almaması, şubelerin haklarını yeterince savunamama sonucuna yol açabilmekte ve bu durum da, 6100 sayılı Kanun'un 27. maddesinde ifade edilen hukuki dinlenilme hakkının ihlali neticesini doğurmaktadır. Şu halde, şube genel kurulunun iptali davalarında, sendika genel merkezi ile sendika şubesi arasında zorunlu dava arkadaşlığı bulunduğu ve davanın, sendika genel merkezi yanında, ilgili sendika şubesine de yöneltilmesi gerektiği kabul edilmelidir. Nitekim yerleşik Yargıtay uygulaması da bu yöndedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 09.06.2014 tarih, 2014/15387 esas, 2014/16184 karar sayılı ve Yargıtay 9....

Temsilcilik bir genel kurul dönemi için seçilir ve kongre yapamazlar. 2- İşyeri sendika temsilciliği ve Sendika işyeri temsilciliği A)İşyeri sendika temsilcilikleri: İşyerinde, 4688 sayılı kanunun 30. maddesi uyarınca yapılan tespite göre yetkili sendika olduğumuz işyerlerinde işyeri sendika temsilcisi seçilir. İşyerindeki kamu görevlisi sayısı 200’e kadar ise bir, 200- 600 sayısı arası ise en çok iki, 601- 1000 arasında ise en çok üç, 1001- 2000 arasında ise en çok dört, 2001 den fazla ise en çok beş işyeri sendika temsilcisi seçilir....

Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır. Profesyonel sendika yöneticiliği, idare hukukunda yer alan statüler gibi değildir. Profesyonel sendika yöneticiliği kadrosunun açık olması, sendika yöneticisinin kendiliğinden o kadroya atanmış sayılacağı sonucunu doğurmaz. Sendika yöneticisinin de profesyonel sendika yöneticiliğini talep etmesi gerekir. Bir başka ifadeyle profesyonel sendika yöneticiliği, sendika yöneticisinin tercihine bağlı bir pozisyondur. Yöneticinin, özellikle sendikanın sağlayacağı maddi menfaatlerle, çalışması durumunda elde edeceği menfaatleri ve profesyonel yöneticilik sebebiyle üzerine aldığı risk gibi hususları birlikte değerlendirmesi neticesinde amatör sendika yöneticiliğini tercih etmesi mümkündür....

Öncelikle ifade etmek gerekir ki, her ne kadar 01/10/2019 tarihli bozma ilâmında sendika genel yönetim kurulunun 26/02/2018 tarih ve 11 sayılı kararının dava konusu olduğu belirtilmiş ise de, dosya içeriğine göre sendika genel yönetim kurulunun 10/04/2018 tarih ve 38 sayılı kararının dava konusu olduğu anlaşıldığından bu hususta maddi hata bulunduğu görülmüştür. Bu açıklamalar ışığında temyiz itirazları değerlendirilmelidir. Somut uyuşmazlıkta sendika genel yönetim kurulunun 26/02/2018 tarih ve 11 sayılı kararı ile “... il temsilcisi ... ve il temsilcilik yönetiminin 26/02/2018 tarihi itibari ile görevden alınmalarına” karar verilmiş, sendika genel yönetim kurulunun dava konusu 10/04/2018 tarih ve 38 sayılı kararı ile de ... İl Temsilcilik yönetimine yeni atama işlemi gerçekleştirilmiştir. Sendika tüzüğünün 20 inci maddesinde “temsilcilikler kurmak” hususu yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır....