: “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını ... işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı ... günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir....
Yönetim Kurulu ile (Ltd. Şti) Müdürler Kurulu’nun mahiyeti ve işleyişi farklıdır. En temel farklardan biri olarak, TTK 624/2 hükmü kapsamında Müdürler Kurulu Başkanı’nın genel kurulu toplantıya çağırmaya ve ilanları yapmaya münhasır yetkisi var iken, (...)...
Sendikayı yönetir, genel yönetim kurulu adına sendikayı yurt içinde ve yurt dışında mahkemelerde ve idari merciler nezdinde temsil eder, davalara ilişkin olarak avukatlara vekalet vermek, yönetim kurulu toplantılarına başkanlık eder, sendika adına resmi beyanat ve açıklamalarda bulunur, şube ve merkez yöneticileri tarafından yapılan harcamaları kontrol eder, lüzumu halinde harcamalar yapar, ancak bilahere genel yönetim kuruluna durumu bildirir, bu harcama yalnız genel başkan tarafından yapılır..., lüzumu halinde tek başına imza etmek suretiyle sendika adına yazışmalar yapabilir..., mali mevzuat ile ilgili yazı ve gerekli belgeleri mali işlerden sorumlu genel başkan yardımcısı ile birlikte imza eder, sendikanın bankalardaki hesabından ilgili genel başkan vekili, başkan vekili, veya yönetim kurulu üyelerinden birisi ile birlikte para çeker..., "düzenlemelerinin bulunduğu görülmüştür. Ankara 43....
Sözleşmesi Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19/4. maddesine göre, üyelikten çıkarılma kararı genel kurulca verilebilir. Sendika genel merkez yönetim kurulu kararında süre belirtilmemiştir. Uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle sendika disiplin yönetmeliğinin 23. Maddesinde yer alan "Kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezasının, Sendika yetkili organlarındaki üyelere, soruşturma sonucuna göre Sendikadaki görevinin bir Olağan Genel Kurul dönemi kadar son verildiğinin yazı ile bildirilmesidir." şeklindeki düzenlemenin, Yargıtay 22....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek duyulduğundan, 1-İptali talep olunan 18.04.2014 tarih ve 57 sayılı merkez yönetim kurulu kararının içerisinde bulunduğu karar defteri aslının davalı sendikadan, 2-Sendika şube yönetmeliğinin davalı sendikadan, 3-Davalı sendika genel merkezinin son olağan genel kurulu olan 12-13 Kasım 2011 tarihli genel kurulda yapılan seçimlere ait kesin sonuçların ilgili Seçim Kurulu Başkanlığı'ndan, Temini ile eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 09.03.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
Mahkemece, iddia, savunma ve dosya kapsamına göre, davalı kooperatifin yönetim kurulunun aldığı ihraç kararının, 19.08.2008 tarihinde tebliğ edildiği, davanın, 3 aylık süre geçirildikten sonra açıldığı gerekçesiyle reddine karar verilmiştir. Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. Davalı kooperatif anasözleşmesinin 23/4 ncü maddesinde, yönetim kurulu tarafından verilen ortaklıktan çıkarma kararlarına itirazların incelenip, karara bağlanması genel kurulun görevleri arasında sayılmıştır. 1163 Sayılı Kooperatifler Kanunu'nun 16/3 ncü ve anasözleşmenin 14/2 nci madde hükümlerine göre, yönetim kurulunun ihraç kararına karşı genel kurula itiraz edilmiş ise, artık yönetim kurulunun ihraç kararına karşı iptal davası açılamaz. Dava, genel kurul kararına karşı ve tebliğinden itibaren üç ay içinde açılmalıdır. Zira, aynı hükümde, itiraz üzerine genel kurulca verilecek karara karşı itiraz davası hakkının saklı olduğu hüküm altına alınmıştır....
Gerekçe: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 28. maddesinin altıncı fıkrasında, sendikaların, gelirlerini, bu Kanunda ve tüzüklerinde gösterilen faaliyetler dışında kullanamayacağı ve bağışlayamayacağı hususu belirtilmiştir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 44. maddesi de aynı doğrultudadır. 6356 sayılı Kanun'un 8. maddesinde, sendika tüzüklerinde, sendika yöneticilerinin ücretleri ile ilgili usul ve esasların yer alması gerektiği belirtildikten sonra, aynı Kanun'un 11. maddesinde, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyelerine verilecek ücret, tazminat, ödenek ve yolluklar ile sosyal hakların belirlenmesi konusundaki görev ve yetkinin genel kurulda olduğu ifade edilmiştir. Yine 2821 sayılı Kanun'un 45. maddesinin birinci fıkrasında da aynı hususlar ifade edilmiştir. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir....
Yine aynı Kanun’un 45. maddesinde ise, “Konfederasyonlar ile sendikaların ve şubelerinin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek, yolluk ve tazminatlar genel kurul tarafından tespit olunur. Bunlar da yönetim kurulunca faaliyet raporunda gösterilir.” hükmüne yer verilmiştir. Sendika Tüzüğünün 15. maddesinin “n” bendinde yöneticilere verilecek ücretler, yolluk, ikramiye ve tazminatları belirlemek genel kurulun yetkisi içinde sayılmıştır. Tüzüğün 19. maddesinin “d” bendinde ise genel kurulca kabul edilen bütçe hükümleri çerçevesinde genel merkez, Bölge Şube ve Şube yönetim kurullarında görev alanlardan bu yerlerdeki aidat ödeyen üye sayısını baz alarak kimlerin ücret karşılığında profesyonel yönetici olarak veya yarı profesyonel yönetici olarak ya da huzur hakkı veya ücret karşılığında amatör yönetici olarak görev alacakları belirlemek, aldığı bu kararları gerektiğinde iptal edip yeni kararlar almak yönetim kurulunun yetkileri arasında sayılmıştır....
HUKUK DAİRESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının sendika yöneticisi olduğu konusunda davacının sendika yönetim kurulu üyesi olduğunun ,,, Otomotiv ve ,,,, İşçileri Sendikası’nca davalı işverene bildirilip bildirilmediğinin (bildirilmişse tebliğ evraklarının) adı geçen sendika ve davalı işverenden sorularak gelecek cevapla birlikte gönderilmesi için dosyanın mahal mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 23/11/2017 günü oybirliği ile karar verildi....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince;"1- ) Açılan Davanın KABULÜ ile davalı Konfederasyonun 04.07.2020 tarihli 1.Olağan Genel Kurulun ve Genel Kurulda alınan tüm kararların İPTALİNE, 2- ) 4688 Sayılı Kanun’un 10. maddesinin 8. fıkrası uyarınca; davalı Konfederasyon Yönetim Kuruluna işten el çektirilmesine, genel kurulu kanun ve tüzük hükümlerine göre en kısa zamanda toplamak, seçimleri yapmak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere, 4721 sayılı Kanun hükümleri gereğince davalı MİL-SEN Konfederasyonuna kayyum atanmasına, kayyumun sayısı, görev süresi, ücreti ile isimlerinin mahkememiz kararı kesinleştikten sonra belirlenmesine,..."şeklinde karar verilmiştir....
