DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı sendika üyesi olduğunu, 21.09.2019 tarihinde Diyarbakır'da HDP İl Başkanlığı önünde evlat nöbeti tutan annelere ziyarete gittiğini, burada "Birleşik Kamu İş Sendikası içinde örgütlü Hepimizin Sendikası Grubu" adına basın açıklaması yaptığını, bunun üzerine de Merkez Disiplin Kurulu, Eğitim-İş Disiplin Yönetmeliğinin 22.maddesi uyarınca sürekli olarak üyelikten çıkarma cezası verilmesine karar verildiğini, müvekkilin üyeliğinin askıya alındığını, ayrıca Eğitim İş Merkezi Yönetim Kurulu 17.12.2019 tarihinde 938 sayılı karar ile Olağanüstü Genel Kurul Kararı aldığını, gündem bölümünde 7.madde müvekkilin de yer aldığı ihraç kararlarının da karara bağlanacağının belirtildiğini, netice olarak 20.01.2019 tarihinde yapılan genel kurul kararı ile üyelikten " sürekli olarak çıkarılması" kararı verildiğini, müvekkil hakkında verilen kararın usule aykırı olduğunu, sendika üyesi...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece" davacının Enerji-Bir Sen Ankara 6 Nolu Şube Başkanı olarak görev yaptığı sırada Enerji-Bir Sen Genel Denetleme Kurulu tarafından yapılan 24/05/2019 tarihli denetleme raporunda yapılan tespitler neticesinde Ankara 6 Nolu Şubesi'nin Şube Başkanı ve Yönetimi hakkında düzenlenen 02/08/2019 tarihli genel merkez disiplin kurulu raporu neticesinde davalı sendikanın 08/09/2019 tarih 1545 sayılı genel merkez yönetim kurulu kararı ile davacı hakkında yöneticilik görevinden geçici uzaklaştırma kararı verildiği görülmektedir. Dosya kapsamında bulunan davalı sendika Ana Tüzüğü'nün 32....
Tüzükte çıkarma sebepleri gösterilmişse, çıkarma kararına bu sebeplerin haklı sayılamayacağı iddiasıyla itiraz edilemez. Tüzükte çıkarma düzenlenmemişse üye, ancak haklı sebeple çıkarılabilir. Bu çıkarma kararına, haklı sebep bulunmadığı ileri sürülerek itiraz edilebilir." 68. maddesinde ise; "Dernek üyeleri eşit haklara sahiptirler. Dernek, üyeleri arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, din ve mezhep, aile, zümre ve sınıf farkı gözetemez; eşitliği bozan veya bazı üyelere bu sebeplerle ayrıcalık tanıyan uygulamalar yapamaz....
DAVA KONUSU : SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARI VE TÜZÜK TADİLİNİ İÇEREN GENEL KURUL KONGRESİNİN TÜM SONUÇLARI İLE İPTALİ KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Sendikanın üyesi olduğunu, davalı sendika tarafından 27.07.2019 tarihinde Kızılcahamam/Ankara’da bulunan Eliz Otel'de " Tüzük Tadil Kongresi " adı altında kongre yapıldığını, Kongreye sadece sendika şube başkanları ve sendika genel merkez yönetim kurulu üyelerinin katıldığını, başka bir deyişle üst kurul delegelerinin davet edilmediğinin haricen öğrenildiğini, 4688 Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun, 12/2 maddesine göre,"Tüzük Değişikliği " nin sendika genel kurulunun görev ve yetkileri arasında sayıldığını, 4688 sayılı Yasada sendika tüzük değişikliklerinin hangi toplantı ve karar yeter sayıları ile yapılacağı hususunda açık bir düzenleme mevcut olmadığını, aynı yasanın 43. maddesinde yasada hüküm bulunmayan hallerde 2821 sayılı yasa (yeni...
Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı sendikada şubesinde profesyonel olarak görev yaparken aynı and..... üyeliği görevlerinde profesyonel olarak görev yaptığını, şubede görevini yürütürken sendikanın genel yönetim kurulu tarafından 10/03/2010 tarihinde tedbirli olarak ve kesin ihraç istemli olarak görevden alındığını ve sendika disiplin kuruluna sevk edildiğini, yönetim kurulunun da sürekli olarak görevine son verilmesine karar verdiğini, müvekkili tarafından görevinden alınması kararının iptaline ilişkin açmış olduğu davayı kazandığını ve kesinleştiğini, bu kesinleşme üzerine müvekkilinin sendika tüzüğünden doğan haklarının ödenmesini talep ettiğini, ancak olumsuz cevap verildiğini...
Dosya içeriğine göre, davacıya merkez disiplin kurulu tarafından verilen geçici ihraç kararı 03.10.2015 tarihli genel kurulda kabul edilmiş, bu anlamda olmak üzere davacı genel kurul kararı ile üç ay süre ile ihraç edilmiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesinin dördüncü fıkrasına göre “Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurulca verilir. Karar, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilir ve çıkarılana yazı ile tebliğ edilir. Çıkarılma kararına karşı üye, kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir.”...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/09/2019 NUMARASI : 2019/429 ESAS - 2019/376 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendikaya Kayyum Tayini İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, öncelikle kanunda öngörülen iptal koşulları oluşmadığından mahkemece ön inceleme aşamasında davacı tarafın dava ve talebinin usulden reddi gerektiğini, Mahkeme aksi kanaatte ise, davaya konu iptali istenen Sendika Yönetim Kurulu kararı doğrultusunda gerçekleştirilen Sendika 3. Olağan Genel Kurulu toplantısının ve alınan kararların hukuka, usul ve yasaya uygun olduğunu, Sendika 3. Olağan Genel Kurulu toplantısının zamanı geldiği için yazın havaların aşırı sıcak olması ve genelde delege ile dğer ilgililerin yıllık izin kullanma durumlarının söz konusu olması gözetilerek genel kurula katılımlarının düşük olmaması için yönetim kurulu tarafından 06- 07 Nisan 2019 tarihinde olağan genel kurul toplantı kararı alındığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
Maddesi gereğince işçi sendikası, işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri esas alındığını, Genel Müdürlükte kurulu Sendika Yetki Sistemine Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından otomasyon sistemiyle yansıyan bilgiler doğrultusunda işlemin yapıldığını, Özçelik-İş Sendikasının T1 Kons. San. Tic. AŞ işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için 07/08/2017 tarihli yazısı ile hem işkolu hem de yetki tespiti başvurusunda bulunması üzerine; işkolu incelemesi yapıldığını ve işletmenin "Metal" işkolunda-yer aldığının 17/11/2017 tarihli ve 30243 sayılı Resmi Gazetede yayımlandığını, İşkolu tespit kararına işveren tarafından yapılan itirazın Yargıtay 9....
Maddesi gereğince işçi sendikası, işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri esas alındığını, Genel Müdürlükte kurulu Sendika Yetki Sistemine Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından otomasyon sistemiyle yansıyan bilgiler doğrultusunda işlemin yapıldığını, Özçelik-İş Sendikasının T1 Kons. San. Tic. AŞ işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için 07/08/2017 tarihli yazısı ile hem işkolu hem de yetki tespiti başvurusunda bulunması üzerine; işkolu incelemesi yapıldığını ve işletmenin "Metal" işkolunda-yer aldığının 17/11/2017 tarihli ve 30243 sayılı Resmi Gazetede yayımlandığını, İşkolu tespit kararına işveren tarafından yapılan itirazın Yargıtay 9....
K A R Ş I O Y Sendika yönetim kurulu kararının iptali istemi ile davalı sendika aleyhine temsilcilik görevi sona erdirilen kişiler tarafından ... 4. İş Mahkemesine açılan davada ilk derece Mahkemesince yapılan yargılama sonunda, şube temsilciliklerinin ana tüzüğe uygun alınmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ve verilen kararın davalı sendika tarafından istinafa başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi “Sendika temsilcileri işçi olup, sendika ile aralarında yönetici olmamaları nedeniyle vekalet ilişkisi olmadığından dava açıldığı tarihte yürürlükte olan yasal mevzuat çerçevesinde işin görüldüğü yerde dava açabilirler, bu bağlamda işin görüldüğü yer olan ......
