E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı davalılar nezdinde çalışırken iş sözleşmesinin feshi sonrası üye olduğu sendika vekiline haklarının takibine yönelik muvafakatname belgesi ile yetki vermiş ve işe iade davası sendika vekilince takip edilip davacı lehine sonuçlanmıstır. Dava sonucu işe iade talebi işveren tarafından kabul edilmeyip davacı vekili ile işyeren arasında ibraname imzalanmış olup ibrada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı ve yıllık izin alacakları sayılıp yıllık izin ücreti dışındaki ödemeler de vekili aracılığı ile davacıya yapılmıştır....
ÇSGB tarafından sendikanın yetkili olduğuna dair karar verildiğini, İş akdi fesih edilen tüm işçilerin sendika üyesi olması, bahse konu işçilerin tamamının sendikal faaliyette bulunması, davalı tarafından yapılan baskı sonucunda birçok işçinin sendikadan istifa etmesi, çoğunluk tespiti kararının işverence öğrenilmesinin ardından sendika istifalarının artması, Davalının ÇSGB'nin çoğunluk tespiti kararına itiraz etmesi, davalının kendisi dahil diğer işçilerin iş akitlerinin yetki alma aşamasında feshetmesi hususları dikkate alındığında bahse konu feshin sendikal nedenle yapıldığının sabit olduğunu belirterek; feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklara karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Dosya içinde yer alan sendika yazı cevabına göre; davacının sendika üyeliğinin 06/07/2018 tarihinde başladığı, Liman İş Sendikası'nın davalı şirkette yetkili olduğuna dair yetki tespiti kararına karşı davalı işverenlikçe yapılan itirazın reddine karar verilerek bu kararın Yargıtay 9....
AŞ isimli işyerlerinin davacıya ait işletmeye dâhil edilmesinin kanun gereği mümkün olmadığı, kanunda bir gerçek ve tüzel kişiye veya kamu kurum ve kuruluşuna ait işyerinden bahsedildiği, diğer iki işletmenin ise davacıya ait işletmeden ayrı birer tüzel kişiliği bulunduğu, sendika üyeliklerinin irade fesadı nedeniyle geçerli olmadığına ilişkin delil ve belge ibraz edilmeği, Kurum kayıtlarına göre işyerinde yetki tespiti başvuru tarihi itibarıyla 41 çalışan olduğu, Bakanlık prosedür dosyasına ekli sendikalı üye listesinde 23 işçinin davalı Sendikalı olduğu, işyerinde çalışan ve sendika üyesi olan işçi sayılarının Bakanlık tespiti ile örtüştüğü, davalı Sendikanın işletme toplu ... sözleşmesi için gerekli çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....
Davacı Sendika avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve özellikle davacı sendikanın davalı şirket nezdinde işletme düzeyinde 6356 sayılı Yasanın 42 ve geçici 6/2.bendine göre çoğunluk tespiti yapılmasına ilişkin 19.11.2012 tarihli başvurusunun Bakanlıkça B.13.ÇGM 12.01.00/103.02/15096 sayılı 29.11.2012 tarihli yazısı ile “6356 sayılı Yasa'nın Geçici 6.maddesinin 2 ve 3.bentleri hükümlerine göre talebin Temmuz 2009 istatistiklerine ve 2822 sayılı Yasa'nın 12.maddesine göre değerlendirilmesi gerektiğinden 2009 temmuz istatistiklerine %10luk iş kolu barajını geçemediğinden yapılacak işlem olmadığının bildirildiği, olumsuz yetki tespiti yazısının davacı sendikaya 12.12.2012 tarihinde tebliğ edildiği, davacı...
Davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde; yetki tespit işleminin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtları üzerinden yapılan işçi bildirimleri esas alınarak yapıldığını, yetki tespit başvurularının SGK kayıtlarından otomasyon sistemiyle yansıyan bilgiler üzerinden değerlendirildiğini, yetki tespiti işleminde SGK üzerinden gelen işçi verileri ve e-devlet aracılığıyla gelen sendika üyelik bilgileri doğrultusunda yetki tespiti işlemi gerçekleştirildiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. 2. Davalı ......
Belirtilen kanuni düzenlemelere göre, şube açma, birleştirme ve kapatma yetkisi münhasıran sendika genel kurulunda olup, bu konuda, ancak tüzükte belirlenen esaslar doğrultusunda sendika yönetim kuruluna yetki verilebilecektir. Sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esasları ise genel kurul kararı ile tespit edilecektir. Somut olayda, davalı sendika ana tüzüğünün 18/l maddesine göre; sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma kararı vermek; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında sendika yönetim kuruluna yetki vermek, sendika Genel Kuruluna ait olduğundan, öncelikle sendika ana tüzüğünün 18/I maddesine göre bu konularda Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilip verilmediğinin tespit edilmesi gerekmektedir....
Belirtilen kanuni düzenlemelere göre, şube açma, birleştirme ve kapatma yetkisi münhasıran sendika genel kurulunda olup, bu konuda, ancak tüzükte belirlenen esaslar doğrultusunda sendika yönetim kuruluna yetki verilebilecektir. Sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esasları ise genel kurul kararı ile tespit edilecektir. Somut olayda, davalı sendika ana tüzüğünün 18/l maddesine göre; sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma kararı vermek; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında sendika yönetim kuruluna yetki vermek, sendika Genel Kuruluna ait olduğundan, öncelikle sendika ana tüzüğünün 18/I maddesine göre bu konularda Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilip verilmediğinin tespit edilmesi gerekmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/04/2021 NUMARASI : 2021/44 2021/212 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
nde işe başlatılan işçilerin sendika üyesi olup olmadıkları, ...'nde çalışmaya başlatılan işçiler haricinde sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyette bulunmayan kaç işçi bulunduğu, sendika üyesi olduğu halde ...'nde başlatılan alt işveren işçisi olup olmadığı tespit edilmelidir....
