, davacı ve arkadaşlarının tüm dayatmalara rağmen sendikadan istifa etmeyeceklerine kanaat getiren davalı şirket yönetim kurulunun bu tarihten 3 gün sonra 18.09.2014 tarihinde toplanarak Botanik Park İçi Bakırköy-İstanbul adresindeki kafeterya işletmeciliği ile iştiğal eden şubesinin 30.11.2014 tarihinde kapatılmasına ve burada çalışan 25 işçinin iş akitlerinin feshedilmesine karar verildiğini, Toleyis Sendikası 19.09.2014 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne müracaat ederek; 6356 sayılı yasanın 50. maddesi uyarınca arabulucu tayini yapılması talebinde bulunduğunu, 22.10.2014 tarihinde resmi arabulucunun eşliğinde sendika ve işveren temsilcisinin bir araya geldiğini, işveren vekilinin, yönetim kurulu kararı ile işyerinin kapatılacağını ve bu nedenle toplu iş sözleşmesi yapamayacaklarını bildirdiğini, durumun tutanak altına alınıp, arabulucu safhasının kapatıldığını, Toleyis Sendikası, toplu iş sözleşme görüşmelerinin arabulucu düzeyinde de uyuşmazlıkla sonuçlanması...
, davacı ve arkadaşlarının tüm dayatmalara rağmen sendikadan istifa etmeyeceklerine kanaat getiren davalı şirket yönetim kurulunun bu tarihten 3 gün sonra 18.09.2014 tarihinde toplanarak Botanik Park İçi Bakırköy-İstanbul adresindeki kafeterya işletmeciliği ile iştiğal eden şubesinin 30.11.2014 tarihinde kapatılmasına ve burada çalışan 25 işçinin iş akitlerinin feshedilmesine karar verildiğini, Toleyis Sendikası 19.09.2014 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne müracaat ederek; 6356 sayılı yasanın 50. maddesi uyarınca arabulucu tayini yapılması talebinde bulunduğunu, 22.10.2014 tarihinde resmi arabulucunun eşliğinde sendika ve işveren temsilcisinin bir araya geldiğini, işveren vekilinin, yönetim kurulu kararı ile işyerinin kapatılacağını ve bu nedenle toplu iş sözleşmesi yapamayacaklarını bildirdiğini, durumun tutanak altına alınıp, arabulucu safhasının kapatıldığını, Toleyis Sendikası, toplu iş sözleşme görüşmelerinin arabulucu düzeyinde de uyuşmazlıkla sonuçlanması...
, davacı ve arkadaşlarının tüm dayatmalara rağmen sendikadan istifa etmeyeceklerine kanaat getiren davalı şirket yönetim kurulunun bu tarihten 3 gün sonra 18.09.2014 tarihinde toplanarak Botanik Park İçi Bakırköy-İstanbul adresindeki kafeterya işletmeciliği ile iştiğal eden şubesinin 30.11.2014 tarihinde kapatılmasına ve burada çalışan 25 işçinin iş akitlerinin feshedilmesine karar verildiğini, Toleyis Sendikası 19.09.2014 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne müracaat ederek; 6356 sayılı yasanın 50. maddesi uyarınca arabulucu tayini yapılması talebinde bulunduğunu, 22.10.2014 tarihinde resmi arabulucunun eşliğinde sendika ve işveren temsilcisinin bir araya geldiğini, işveren vekilinin, yönetim kurulu kararı ile işyerinin kapatılacağını ve bu nedenle toplu iş sözleşmesi yapamayacaklarını bildirdiğini, durumun tutanak altına alınıp, arabulucu safhasının kapatıldığını, Toleyis Sendikası, toplu iş sözleşme görüşmelerinin arabulucu düzeyinde de uyuşmazlıkla sonuçlanması...
, davacı ve arkadaşlarının tüm dayatmalara rağmen sendikadan istifa etmeyeceklerine kanaat getiren davalı şirket yönetim kurulunun bu tarihten 3 gün sonra 18.09.2014 tarihinde toplanarak Botanik Park İçi Bakırköy-İstanbul adresindeki kafeterya işletmeciliği ile iştiğal eden şubesinin 30.11.2014 tarihinde kapatılmasına ve burada çalışan 25 işçinin iş akitlerinin feshedilmesine karar verildiğini, Toleyis Sendikası 19.09.2014 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne müracaat ederek; 6356 sayılı yasanın 50. maddesi uyarınca arabulucu tayini yapılması talebinde bulunduğunu, 22.10.2014 tarihinde resmi arabulucunun eşliğinde sendika ve işveren temsilcisinin bir araya geldiğini, işveren vekilinin, yönetim kurulu kararı ile işyerinin kapatılacağını ve bu nedenle toplu iş sözleşmesi yapamayacaklarını bildirdiğini, durumun tutanak altına alınıp, arabulucu safhasının kapatıldığını, Toleyis Sendikası, toplu iş sözleşme görüşmelerinin arabulucu düzeyinde de uyuşmazlıkla sonuçlanması...
İş Mahkemesi unun buna ilişkin teklifinin Genel Yönetim Kurulu'na bildirmesini takip eden günden ilk yapılacak olan genel kurula kadar, Genel Yönetim Kurulu kararı ile görevlerinden el çektirilir” düzenlemesinin, kesinleşmiş disiplin cezası olmamasına karşın süresi belirli olmayan şekilde görevden uzaklaştırma öngörmesi sebebiyle demokratik esaslara aykırı olup uygulanamaz nitelikte olduğunun; ayrıca söz konusu düzenlemenin işyeri sendika temsilcisi olan davacıyı kapsamadığının anlaşılmasına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edene yükletilmesine, 15/02/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı Sendika Ana Tüzüğü'nün 32 nci maddesine göre aynı fiili işleyenler hakkında farklı cezaya hükmolunamayacağı, davacı ile aynı şubede görev yapan ve aynı eylemlere ilişkin disiplin soruşturmasına tâbi tutulan Şube Yönetim Kurulu üyelerinden bir kısmı için disiplin hükümlerinin uygulanmasına yer olmadığına karar verilirken bir kısmı için ise kınama cezası verildiğinin anlaşıldığı, davacıya disiplin soruşturmasına konu harcamalarına ilişkin kararlarda imzaları bulunan diğer Yönetim Kurulu üyelerinden daha ağır bir ceza verilmesini gerektirir nedenlerin davalı tarafından açıklanmadığı ve davacının farklı bir eylemde bulunduğu hususunda da delil sunulmadığından davacı hakkında verilen 08.09.2019 tarihli 1545 sayılı Genel Merkez Yönetim Kurulunun yöneticilik görevinden geçici uzaklaştırma kararının Sendika Ana Tüzüğü’nün 32 nci maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar...
Şube yöneticisi olmasının önünde yasal bir engel bulunmadığını, şöyle ki her ne kadar OHAL Kanun Hükmünde Kararnamelerinin Kamu Personeline İlişkin Tedbirlerle ilgili maddelerde; “…kamu görevinden çıkarılan kişilerin, mahkumiyet kararı aranmaksızın, rütbe ve/veya memuriyetleri alınır ve bu kişiler görev yaptıkları teşkilata yeniden kabul edilmezler, bir daha kamu hizmetinde istihdam edilemezler, doğrudan veya dolaylı olarak görevlendirilemezler, bunların uhdelerinde bulunan her türlü mütevali heyet, kurul, komisyon, yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu üyeliği ve sair görevleri de sona ermiş sayılır…” denilmekte ve bu itibarla ihraç olan kamu emekçilerinden sendika yönetim kurulu üyeliğine seçilenlerin sendika yönetimlerinde görevlendirilemeyeceği belirtilmekte ise de bu doğrultuda yapılan değerlendirmenin hukuka uyarlık göstermediğini, zira sendika üyelerinin, yargı gözetimi altında seçtikleri şube yönetim kurulu üyeliğinin OHAL KHK’ları kapsamında olmadığını çünkü sendika yönetim...
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; şube disiplin kurulu işletilmeden doğrudan Genel Merkez Disiplin Kurulunun hakkında işlem yapmasının usul ve tüzüğe aykırı olduğunu, davalı Sendika Disiplin kurulu Yönetmeliğinin 10.Maddesinde "...suçlardan herhangi birini işleyen Genel Merkez ve Şube Yöneticileri ile Temsilciler hakkında Genel Merkez Yönetim kurulu Merkez disiplin kurulundan, üyeler hakkında ise Şube Yönetim Kurulu, Şube Disiplin Kurulundan yazılı olarak disiplin soruşması isteyebilir" denildiğini, buna göre Şube Yönetim Kurulu, şube Disiplin kurulundan disiplin soruşturması açtırmadığını, yönetmeliğe aykırı şekilde Genel Merkez Disiplin Kurulunda hakkında soruşturma açtırmış olmasının usul yönünden yok hükmünde olduğunu, genel kurulun doğrudan ihraç etme yetkisinin olmadığını, bu alınan kararın Usul, Yasaya ve Tüzüğe aykırı olduğunu ortaya koyarak Kanuna ve tüzüğe aykırı olan Merkez Disiplin Kurulunun 28.06.2018...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA: Davacı, asıl davada davalı sendika Ankara merkez şubesinin olağanüstü genel kurul yapılmasına dair 04.11.2014 tarih ve 52 sayılı yönetim kurulu kararının ve bu karar alındıktan sonra bu genel kurul için yetki veren genel yönetim kurulunun 04.11.2014 tarih ve 268 sayılı kararını iptaline karar verilmesini, birleşen davada ise davalı sendika Ankara merkez şubesinin 29.11.2014 tarihli olağanüstü genel kurulunun bütün sonuçları ile birilkte iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
sendika üyesi olanlara izin verilmediğini, 3 kişi çalışılan makinede tek kişi çalıştırıldığını beyan ettiği, davalı tanığının işyerinde toplu işçi çıkarımı yapıldığını doğruladığı; Lastik İş Sendikası'nın davalı işyerinde örgütlenmeye başladığı, sendikal örgütlenmeyi öğrenen davalı işverenin sendika üyesi olan çalışanlarını işten çıkartmaya başladığı, işten çıkarılan sendika üyelerinin işten çıkış tarihlerinin aynı veya birbirine yakın olduğu, davalı her ne kadar davacının iş akdinin davacıdan gelen ikale teklifi ile feshedildiğini beyan etmiş ise de; birden fazla işçinin aynı dönemde aynı sebeplerle işten ayrılmalarının, kendileri dilekçe verip işten ayrıldıktan sonra işe iade davası açmalarının hayatın olağan akışına uygun olmadığı, davacının sendika üyesi olup, sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı iş akdinin sona erdirildiğinin anlaşıldığı, bu nedenlerle davalı, haklı ve geçerli bir neden olmaksızın davacı işçinin iş akdini sendikal nedenle fesh ettiğinden davacının sendikal tazminat...
