İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalılar vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkili Bezci Tekstil'in ekonomik nedenlerle faaliyetini durdurduğu, bu nedenle toplu işten çıkarma yaptığı ve 7 ay sonra faaliyete başlayacağı zaman işten çıkartılan işçilere davet mektubu gönderildiği hususlarının dosyada mübrez evraklar ile sabit olduğunu, davete icabet eden işçilerin Bezci Tekstil A.Ş. nezdinde iş başı yaptıklarını, tanık beyanlarında, bu işçilerin sendika üyesi oldukları belirtilmesine karşın bu işçilerin sendika üyesi olup olmadığı hususunun mahkemece araştırılmadığını, bu durumun araştırılması halinde toplu işten çıkarmaların sendikal nedenle değil ekonomik nedenlerle yapıldığının, işten çıkarmalarda ve geri işe alımlarda hiçbir ayrım yapılmadığının görüleceğini, müvekkili Akbez Tekstil'in hiçbir ayrım yapmaksızın fayda esasına göre ve hiçbir sendikal hakkı kaybolmaksızın 7 işçiyi istihdam ettiği iddiasının da araştırılmadığını, sendikal nedenle açılan tazminat davalarında ispat külfetinin...
Somut olayda talep, Anadolu Kulübü Derneği'nin butlan ile sakat olan son genel kurul kararı ile seçilen yönetim kurulunun tedbiren işten el çektirilerek, yönetim için geçici olarak kayyım atanmasına ilişkindir. Buna göre yasal şartların bulunması halinde yönetim kurulun görevine son verilerek kayyım atanmasına, yasanın amir hükmü uyarınca istek üzerine yahut vesayet makamı olan Sulh Hukuk Mahkemesince resen karar verilebilecektir. Bu durumda uyuşmazlığın Ankara 5. Sulh Hukuk Mahkemesinde görülüp, sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 Sayılı HMK.’nın 21. ve 22. maddeleri gereğince Ankara 5. Sulh Hukuk Mahkemesi'nin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 07.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumlarda ya da genel kurul üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde toplanır. Genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır. Toplantı yeter sayısı üye ya da delege tamsayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok onbeş gün sonraya bırakılabilir. Bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, ... davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir....
Sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esasları ise genel kurul kararı ile tespit edilecektir. Sendika tüzüğünün 17. maddesinin (h ) bendine göre de “Şube açma veya bu konuda Genel Yönetim Kurulu'na yetki verme, birleştirme ve kapatma" hususu genel kurulun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır. Diğer taraftan tüzüğün 20. maddesinin 29. bendine göre “Genel Kurul kararları doğrultusunda Şube açmak, birleştirmek, kapatmak" hususu da, sendika genel yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında düzenlenmiştir. Davalı sendikanın 12- 13 Nisan 2021 tarihinde gerçekleştirilen Olağanüstü Genel Kurulunda bir grup delegenin imzası ile sunulan önerge ile, genel kurul gündeminin 6. maddesi, 7. maddesi ve 12....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; olağanüstü talebinin noterden olmasının geçerlilik şartı değil ispat şartı olduğunu, yasanın talebin yazılı olmasını yeterli saymakta olduğunu ayrıca talepte bulunan delegelerin imzalarını inkarlarının da söz konusu olmadığını, Olağanüstü Genel Kurul taleplerinin Sendika Genel Merkezine iletilmesinin tüzük düzenlemesine uygun olduğunu, esasen tüzük gereği Olağanüstü Genel Kurul taleplerini inceleyen şube yönetim kurulu ister kabul ister red yönünde karar almış olsun bu kararın Sendika Genel Yönetim kurulunca onaylanması gerektiğini, Olağanüstü Genel Kurul kararını gerek nisap ve gerekse ileri sürülen gerekçelerin objektif ve ciddi olup olmadıkları yönünden değerlendirmeye Sendika Genel Yönetim Kurulunun yetkili olduğunu, Sendika Genel Merkezinin Olağanüstü Genel Kurul taleplerini talep sayısını belirterek ve talep içeriğini talep dilekçelerinde yer aldığı şekliyle aynen 19.12.2019 tarih ve 3783 sayılı yazısı ile şubeye ilettiğini, dava dilekçesinde...
sendika genel merkezine yazı yazıldığını ve 03.10.2016 tarihli yazı ile de sendika genel denetleme kurulunun iddiaları araştırmasının talep edildiğini, sendika yönetim kurulu tarafından ... 1 ve 6 nolu şubeler tarafından yazılan yazıların gözardı edildiğini, arkasından da sendika başkanlar kurulunun 18.10.2016 tarihinde gündemsiz olarak toplanacağının müvekkiline bildirildiğini, müvekkilinin de bu toplantıya katılmak üzere çağrıldığını, müvekkili ve diğer davacıların toplantıya katılmak üzere ...’ya geldiğini, sendika genel merkez binasının önünde toplantı yapılmadan ve binaya girilmeden önce 18.10.2016 günü sendika çalışanları ve yetkilileri tarafından saldırıya uğradıklarını, soruşturmanın halen sürdüğünü, bu olaydan sonra 19.10.2016 tarihli yazı ile müvekkilinden savunma istenildiğini, bu olayların yaşanması sonrasında ise sendika genel başkanlığının 03.12.2016 tarih ve 16 sayılı disiplin kurulu kararı ile müvekkilinin geçici olarak ihraç edilmesine karar verdiğini, geçici ihraç kararının...
Merkez Şubesi sekreterliği görevinin amatör kadroya düşürüldüğünü; Sendika yönetim kurulunun bu işleminin iptali için 11.02.2016 tarihinde ... 1....
Olağan Genel Kurulunda 200 delegenin 190’ının oyunu alarak Şube Başkanı seçilmiş olduğunu, ancak davacı hakkında Sendika Genel Disiplin Kurulunun 27.09.2019 tarihli kararı ile "Sendika üyeliğinden çıkarılması kararı verilmesi için Genel Kurula sevk edilmesine, üyeliğinden ve yöneticiliklerinden kaynaklanan tüm haklarının Genel Kurulun bu hususta vereceği karara kadar askıya alınmasını, Şube Başkanlığı görevinden 1 yıl süre ile el çektirilmesine" karar verilmiş olduğunu, bu kararın Genel Kurul denetiminden geçmemiş olduğunu, Lastik-İş Sendikası Genel Disiplin Kurulu, 30.09.2020 tarihinde yeniden davacının 1 yıl süre ile görevden el çektirilmesine karar vermiş olduğunu, bu kararın da şu an uygulanmakta olduğunu, davacının görev süresi doluncaya kadar yeni bir kararla davacının seçimle kazandığı hakların yasaya aykırı bir şekilde elinden alınmaya devam edileceğini, duyurusu yapılmayan, üyelerin adaylığı fiilen engellenen ve gerçekte delege seçimi yapılmadığı halde şeklen seçim yapılmış gibi...
, davacı ve arkadaşlarının tüm dayatmalara rağmen sendikadan istifa etmeyeceklerine kanaat getiren davalı şirket yönetim kurulunun bu tarihten 3 gün sonra 18.09.2014 tarihinde toplanarak Botanik Park İçi Bakırköy-İstanbul adresindeki kafeterya işletmeciliği ile iştiğal eden şubesinin 30.11.2014 tarihinde kapatılmasına ve burada çalışan 25 işçinin iş akitlerinin feshedilmesine karar verildiğini, Toleyis Sendikası 19.09.2014 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne müracaat ederek; 6356 sayılı yasanın 50. maddesi uyarınca arabulucu tayini yapılması talebinde bulunduğunu, 22.10.2014 tarihinde resmi arabulucunun eşliğinde sendika ve işveren temsilcisinin bir araya geldiğini, işveren vekilinin, yönetim kurulu kararı ile işyerinin kapatılacağını ve bu nedenle toplu iş sözleşmesi yapamayacaklarını bildirdiğini, durumun tutanak altına alınıp, arabulucu safhasının kapatıldığını, Toleyis Sendikası, toplu iş sözleşme görüşmelerinin arabulucu düzeyinde de uyuşmazlıkla sonuçlanması...
, davacı ve arkadaşlarının tüm dayatmalara rağmen sendikadan istifa etmeyeceklerine kanaat getiren davalı şirket yönetim kurulunun bu tarihten 3 gün sonra 18.09.2014 tarihinde toplanarak Botanik Park İçi Bakırköy-İstanbul adresindeki kafeterya işletmeciliği ile iştiğal eden şubesinin 30.11.2014 tarihinde kapatılmasına ve burada çalışan 25 işçinin iş akitlerinin feshedilmesine karar verildiğini, Toleyis Sendikası 19.09.2014 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne müracaat ederek; 6356 sayılı yasanın 50. maddesi uyarınca arabulucu tayini yapılması talebinde bulunduğunu, 22.10.2014 tarihinde resmi arabulucunun eşliğinde sendika ve işveren temsilcisinin bir araya geldiğini, işveren vekilinin, yönetim kurulu kararı ile işyerinin kapatılacağını ve bu nedenle toplu iş sözleşmesi yapamayacaklarını bildirdiğini, durumun tutanak altına alınıp, arabulucu safhasının kapatıldığını, Toleyis Sendikası, toplu iş sözleşme görüşmelerinin arabulucu düzeyinde de uyuşmazlıkla sonuçlanması...
