Tekstil İşçileri Sendikası ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının cevabi yazılarından davacının 28/03/2019 tarihinde sendikaya üye olduğu, işyerinde üç ayrı sendikanın örgütlü olduğu, işyerinde toplam 20 işçinin sendika üyesi olduğu, Temmuz 2019 ayında 16 sendikalı işçi bulunduğu, Mayıs 2019 döneminde işten çıkarılanlardan davacı hariç 2 işçinin sendika üyesi olduğu, sendika üyesi 1 işçinin 14 kodu ile işten çıkartıldığı, sendika üyesi olan 5 işçinin çalışmaya devam ettiği, bunlardan 20/05/2019 tarihinde sendika üyeliğinden istifa eden 1 işçinin çalışmaya devam ettiği, yine 22/05/2019 tarihinde sendika üyeliğinden istifa eden 1 işçinin çalışmaya devam ettiği anlaşılmıştır....
çare olarak uygulanmasının zorunluluk arz ettiğini, davacının, deri tekstil sendikasına üye olduğunu ve son yıllarda sendika faaliyetlere aktif olarak katıldığını, bununla birlikte ustası İdris Arı '' sendika üyesi olanlar işten çıkarılacak ben sizden çok memnunum sendikadan çıkın diye uyarıda bulunmuştur'' bunun üzerine bazı işçilerin sendikayı bıraktığını, bu tarz ihtarların mobbing derecesinde yoğunlaştığını fakat buna rağmen davacının sendikadan çıkmadığını, işten çıkarılan işçilerin çoğunun sendikalara üye olan işçilerden oluştuğunu, yerine alınan işçilerin de sendikal hakkı kullanamayacak durumda ya da kullanmayan işçilerden seçildiğini, işverenin sendikal tazminat hakkı doğmaması için sendikasız işçilerin de işlerine son verdiğini, sendika yerine küçülmeyi sebep gösterse de iş yerindeki sendikaya karşı sert tutumu ve sendikada olanların çok büyük çoğunluğunun çıkarılması kalanların da yerlerine birinin bulunup pey der pey çıkarılmaya devam ettiği çıkarılma sebebi olarak sendika...
FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/256 Esas KARAR NO : 2023/14 DAVA : Fikir ve Sanat Sanat Eseri Sahipliğinden Kaynaklanan Haklara Tecavüzün Ref'i, Önlenmesi ve Tazmini DAVA TARİHİ : 31/07/2021 KARAR TARİHİ : 14/03/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Fikir ve Sanat Sanat Eseri Sahipliğinden Kaynaklanan Haklara Tecavüzün Ref'i, Önlenmesi ve Tazmini davasının yapılan açık yargılamasının sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesinde ve aşamalardaki beyanlarında özetle; 30 Haziran 2021 tarihinde gerçekleşen ... kararlarının tedbiren durdurulmasını, Genel Kurul kararı sonucunda göreve gelmiş tüm kurulların tedbiren görevden el çektirilmesi ile Genel Kurulun tümden ve tüm sonuçlarıyla birlikte iptalini, hukuken görevde olması gereken müvekkilinin başkanı olduğu önceki Yönetim Kurulu ve üst kurulların yapılacak ilk olağanüstü Genel Kurula kadar görevine iadesini veya tedbiren görevlendirilmesini, önceki Yönetim Kurulunun ibrasını, şu an yönetim kurulunda...
Davacı sendika temsilcisi olduğundan bahisle iş akdinin geçerli nedenle feshedilemeyeceğini iddia etmiş ise de işyerinde sendikanın ikinci kez yetki aldığı dönemde işçi azalması sebebiyle iki olan sendika temsilci sayısının bire inmesi gerektiği, davalı işverenin de ilgili sendikaya bu hususu ihtar ederek sendika temsilcisi seçmesi konusunda yazı gönderdiği, sendikanın bu konuda bir seçim yapmadığı anlaşıldığından davacının sendika temsilciliği görevinin devam etmediği "gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
Daha sonra, sendika genel yönetim kurulunun 06.03.2013 tarihinde oy birliğiyle aldığı karara göre de, yönetim kurulu üyelerinin seçim sonuçları doğrultusunda görevlendirilmelerine ve bu bağlamda davacının da genel başkan olarak görev yapmasına karar verilmiştir. Diğer taraftan, daha sonra ise genel yönetim kurulunun kalan altı üyesi olan davalılar tarafından, 10.10.2013 tarihinde notere yeni bir karar defteri tasdik ettirilmiş ve 10.10.2013 tarih ve 1 sayılı genel yönetim kurulu kararı ile yönetim kurulu üyeleri arasında görev değişikliği yapılarak davacının genel başkanlık görevinden alınarak, genel eğitim sekreterliğine getirilmesi kararlaştırılmıştır....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalılar vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkili Bezci Tekstil'in ekonomik nedenlerle faaliyetini durdurduğu, bu nedenle toplu işten çıkarma yaptığı ve 7 ay sonra faaliyete başlayacağı zaman işten çıkartılan işçilere davet mektubu gönderildiği hususlarının dosyada mübrez evraklar ile sabit olduğunu, davete icabet eden işçilerin Bezci Tekstil A.Ş. nezdinde iş başı yaptıklarını, tanık beyanlarında, bu işçilerin sendika üyesi oldukları belirtilmesine karşın bu işçilerin sendika üyesi olup olmadığı hususunun mahkemece araştırılmadığını, bu durumun araştırılması halinde toplu işten çıkarmaların sendikal nedenle değil ekonomik nedenlerle yapıldığının, işten çıkarmalarda ve geri işe alımlarda hiçbir ayrım yapılmadığının görüleceğini, müvekkili Akbez Tekstil'in hiçbir ayrım yapmaksızın fayda esasına göre ve hiçbir sendikal hakkı kaybolmaksızın 7 işçiyi istihdam ettiği iddiasının da araştırılmadığını, sendikal nedenle açılan tazminat davalarında ispat külfetinin...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalılar vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkili Bezci Tekstil'in ekonomik nedenlerle faaliyetini durdurduğu, bu nedenle toplu işten çıkarma yaptığı ve 7 ay sonra faaliyete başlayacağı zaman işten çıkartılan işçilere davet mektubu gönderildiği hususlarının dosyada mübrez evraklar ile sabit olduğunu, davete icabet eden işçilerin Bezci Tekstil A.Ş. nezdinde iş başı yaptıklarını, tanık beyanlarında, bu işçilerin sendika üyesi oldukları belirtilmesine karşın bu işçilerin sendika üyesi olup olmadığı hususunun mahkemece araştırılmadığını, bu durumun araştırılması halinde toplu işten çıkarmaların sendikal nedenle değil ekonomik nedenlerle yapıldığının, işten çıkarmalarda ve geri işe alımlarda hiçbir ayrım yapılmadığının görüleceğini, müvekkili Akbez Tekstil'in hiçbir ayrım yapmaksızın fayda esasına göre ve hiçbir sendikal hakkı kaybolmaksızın 7 işçiyi istihdam ettiği iddiasının da araştırılmadığını, sendikal nedenle açılan tazminat davalarında ispat külfetinin...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalılar vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkili Bezci Tekstil'in ekonomik nedenlerle faaliyetini durdurduğu, bu nedenle toplu işten çıkarma yaptığı ve 7 ay sonra faaliyete başlayacağı zaman işten çıkartılan işçilere davet mektubu gönderildiği hususlarının dosyada mübrez evraklar ile sabit olduğunu, davete icabet eden işçilerin Bezci Tekstil A.Ş. nezdinde iş başı yaptıklarını, tanık beyanlarında, bu işçilerin sendika üyesi oldukları belirtilmesine karşın bu işçilerin sendika üyesi olup olmadığı hususunun mahkemece araştırılmadığını, bu durumun araştırılması halinde toplu işten çıkarmaların sendikal nedenle değil ekonomik nedenlerle yapıldığının, işten çıkarmalarda ve geri işe alımlarda hiçbir ayrım yapılmadığının görüleceğini, müvekkili Akbez Tekstil'in hiçbir ayrım yapmaksızın fayda esasına göre ve hiçbir sendikal hakkı kaybolmaksızın 7 işçiyi istihdam ettiği iddiasının da araştırılmadığını, sendikal nedenle açılan tazminat davalarında ispat külfetinin...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalılar vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkili Bezci Tekstil'in ekonomik nedenlerle faaliyetini durdurduğu, bu nedenle toplu işten çıkarma yaptığı ve 7 ay sonra faaliyete başlayacağı zaman işten çıkartılan işçilere davet mektubu gönderildiği hususlarının dosyada mübrez evraklar ile sabit olduğunu, davete icabet eden işçilerin Bezci Tekstil A.Ş. nezdinde iş başı yaptıklarını, tanık beyanlarında, bu işçilerin sendika üyesi oldukları belirtilmesine karşın bu işçilerin sendika üyesi olup olmadığı hususunun mahkemece araştırılmadığını, bu durumun araştırılması halinde toplu işten çıkarmaların sendikal nedenle değil ekonomik nedenlerle yapıldığının, işten çıkarmalarda ve geri işe alımlarda hiçbir ayrım yapılmadığının görüleceğini, müvekkili Akbez Tekstil'in hiçbir ayrım yapmaksızın fayda esasına göre ve hiçbir sendikal hakkı kaybolmaksızın 7 işçiyi istihdam ettiği iddiasının da araştırılmadığını, sendikal nedenle açılan tazminat davalarında ispat külfetinin...
Somut olayda talep, Anadolu Kulübü Derneği'nin butlan ile sakat olan son genel kurul kararı ile seçilen yönetim kurulunun tedbiren işten el çektirilerek, yönetim için geçici olarak kayyım atanmasına ilişkindir. Buna göre yasal şartların bulunması halinde yönetim kurulun görevine son verilerek kayyım atanmasına, yasanın amir hükmü uyarınca istek üzerine yahut vesayet makamı olan Sulh Hukuk Mahkemesince resen karar verilebilecektir. Bu durumda uyuşmazlığın Ankara 5. Sulh Hukuk Mahkemesinde görülüp, sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 Sayılı HMK.’nın 21. ve 22. maddeleri gereğince Ankara 5. Sulh Hukuk Mahkemesi'nin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 07.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
