Davalı iş yerinde sendika örgütlenmesi olduğunu duymuştum davacı da buna üyeydi.Davacıya sendika üyeliğinden kaynaklı bir baskı yapıldı mı bilmiyorum. Davacının yeni görev yeri H/W hattına operatör olacaktı ancak davacı bunu kabul etmedi." şeklinde beyanda bulunmuştur. Davalı tanığı Ersin Çelik duruşmada "Ben davalı şirkette2 yıldır malzeme mühendisi olarak çalışıyorum. Davacının işe giriş tarihi benden öncesidir, çıkış tarihi 2021 Aralık'dır. Davacı davalı işyerinde malzeme planlama operatörü olarak çalışmıştır. Davacının işten çıkartılmıştır. Davacının bölümü değiştirilmek istendi davacı bunu kabul etmedi. Savunması alındı işten çıkartıldı. Davacının işten ayrıldığı tarihte aldığı net maaş tam bilmiyorum. Maaşlar bankaya yatardı. Yemek imkanı vardı. Servis imkanı vardı. Yıl içinde üç maaş ikramiye verilirdi. Bayram harçlığı ve alışveriş çeki verilirdi. Bizim iş yerimizde sendika üyesi işçilerin olduğunu duydum ancak sendika çok yaygın değildir. Davacı da buna üyeydi....

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle her ne kadar mahkemece, kıdem tazminatı ve ücret alacağı yönünden, taraflar arasında 4857 sayılı İş Kanunu anlamında bir iş sözleşmesi bulunmadığı ve Borçlar Kanunu hükümleri uyarınca da bir iş sözleşmesi ilişkisi bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi isabetsiz ise de, sendika tüzüğünün 15. ve 26. maddesi hükümleri gereğince bölge temsilcisi olan davacı ile davalı sendika arasındaki hukuki ilişkinin vekalet ilişkisi olmasına, ücretin, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru olmamasına ve ancak sendika genel kurulu yahut merkez yönetim kurulu tarafından kararlaştırılması durumunda davacıya ücret ve kıdem tazminatı ödemesinin yapılabilecek olmasına, bununla...

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; olağanüstü talebinin noterden olmasının geçerlilik şartı değil ispat şartı olduğunu, yasanın talebin yazılı olmasını yeterli saymakta olduğunu ayrıca talepte bulunan delegelerin imzalarını inkarlarının da söz konusu olmadığını, Olağanüstü Genel Kurul taleplerinin Sendika Genel Merkezine iletilmesinin tüzük düzenlemesine uygun olduğunu, esasen tüzük gereği Olağanüstü Genel Kurul taleplerini inceleyen şube yönetim kurulu ister kabul ister red yönünde karar almış olsun bu kararın Sendika Genel Yönetim kurulunca onaylanması gerektiğini, Olağanüstü Genel Kurul kararını gerek nisap ve gerekse ileri sürülen gerekçelerin objektif ve ciddi olup olmadıkları yönünden değerlendirmeye Sendika Genel Yönetim Kurulunun yetkili olduğunu, Sendika Genel Merkezinin Olağanüstü Genel Kurul taleplerini talep sayısını belirterek ve talep içeriğini talep dilekçelerinde yer aldığı şekliyle aynen 19.12.2019 tarih ve 3783 sayılı yazısı ile şubeye ilettiğini, dava dilekçesinde...

Ancak bu husus Sendika Tüzüğünde de düzenlenebilecektir. Sendika Tüzüğünün 15. Maddesinde;" Sendika Genel Kurul dört yılda bir sendikanın merkezinin bulunduğu yerde yönetim Kurulunun çağrısı ve tesbit edeceği yer, gün ve saatte toplanır, Yönetim Kurul tarafından hazırlanan Genel Kurul Toplantısının gündemi yer, gün ve saati en az on beş gün önce sendika merkezinin bulunduğu mahalde yayınlanan bir gazete ile sendikanın web sitesinde ilan edilir, ayrıca mahallin en büyük mülki amirine yazı ile bildirilir." 16. Maddesinde ise; " Genel Kurulun toplantı yeter sayısı delege tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı delege tam sayısının üçte birinden az olamaz. ................ Genel Kurulun karar yeter sayısı toplantıya katılan delege sayısının salt çoğunludur....

Somut uyuşmazlıkta 03.09.2022 tarihli Genel Kurulda alınan karar ile Sendika Tüzüğü'nün 31 inci maddesinin (b) bendine "Olağan Genel Kurul döneminin bitmesine üç (3) aydan daha kısa bir zaman kalmış olması halinde, yedek üyenin çağrılması Genel Yönetim Kurulunun takdirindedir." cümlesi eklenmiştir. Madde, genel disiplin kurulunun oluşumu, toplantı ve karar yeter sayısını düzenlemektedir. 4688 sayılı Kanun'un 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (h) bendine göre, sendika tüzüklerinde "Sendika veya konfederasyonun genel kurul dışındaki zorunlu organlarına üyelerin seçilme usulü, asil ve yedek üye sayısı, görev ve yetkileri" konusu düzenlenmelidir. 4688 sayılı Kanun'un 43 üncü maddesi atfı ile uygulama alanı bulan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre de yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulunun üye sayıları üçten az dokuzdan fazla olamaz....

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalılar vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkili Bezci Tekstil'in ekonomik nedenlerle faaliyetini durdurduğu, bu nedenle toplu işten çıkarma yaptığı ve 7 ay sonra faaliyete başlayacağı zaman işten çıkartılan işçilere davet mektubu gönderildiği hususlarının dosyada mübrez evraklar ile sabit olduğunu, davete icabet eden işçilerin Bezci Tekstil A.Ş. nezdinde iş başı yaptıklarını, tanık beyanlarında, bu işçilerin sendika üyesi oldukları belirtilmesine karşın bu işçilerin sendika üyesi olup olmadığı hususunun mahkemece araştırılmadığını, bu durumun araştırılması halinde toplu işten çıkarmaların sendikal nedenle değil ekonomik nedenlerle yapıldığının, işten çıkarmalarda ve geri işe alımlarda hiçbir ayrım yapılmadığının görüleceğini, müvekkili Akbez Tekstil'in hiçbir ayrım yapmaksızın fayda esasına göre ve hiçbir sendikal hakkı kaybolmaksızın 7 işçiyi istihdam ettiği iddiasının da araştırılmadığını, sendikal nedenle açılan tazminat davalarında ispat külfetinin...

işyeri sendika temsilcilerini atamak yada değiştirmenin genel yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında sayıldığı, İşyeri Sendika Temsilcileri Yönetmeliğinin 11. maddesine göre; temsilcilik görevinin şube yönetiminin istemi ve genel yönetim kurulu kararıyla sona erdirileceği, görevden almaya ilişkin genel yönetim kurulunca alınan bir karar olmadığı, bu itibarla ilk derece mahkemesince verilen kararın usul ve esas yönünden hukuka uygun bulunduğu anlaşılmakla ilk derece mahkemesi kararına karşı davalının yaptığı istinaf başvurusunun HMK'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmesi gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....

Davacı tanığı Taner ÖZBEK duruşmada: "16/01/2016 tarihinde davalı şirkette işe başladım, 31/07/2017 tarihine kadar çalıştım, forklift operatörüydüm... davacı sendikal nedenle işten çıkartıldı, beni de işten çıkarttılar, ben dava açtım, sendikaya üye olduktan ve itiraz edildikten sonra sendika üyelerine mobing uygulamaları oldu, arkadaşlara para teklifleri oldu, watsaptan atılmış elimizde delil olarak vardır, sendikadan ayrılma karşılığında para teklifi geldi, biz sendikalaşmaya başladığımız zaman amirlerimizin haberi bu durumdan vardı, üretim müdürümüz arkadaşlarımıza söylüyordu, bunlar azınlıkta bişey yapamazlar diyorlardı..." şeklinde, Davacı tanığı Galip YILMAZ duruşmada: "Davalı şirkette 9 yıl çalıştım, beni de işten çıkarttılar, ben dava açtım, sendika üyesi olduğum için işten çıkartıldım, davacı da sendika üyesi olduğu için işten çıkarttılar, sendika üyesi olduktan sonra sendikadan ayrılmak için birçok arkadaşımıza para teklif edildi, parayı kabul etmeyenleri işten çıkarttılar, bakanlığa...

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : GENEL KURUL İPTALİ Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görüldüğünden, 1-Davalı sendika ... şubesinin 20.09.2014 tarihinde icra edilen 5. olağan genel kurulunun icrasına ilişkin tüm belgeler, kesin seçim sonuçları, seçim sonuçlarına dair alınan oy miktarlarını gösteren birleştirme tutanakları, divan tutanakları ve ilgili tüm bilgi ve belgelerin seçim kurulu başkanlığı ve davalı sendikadan temini ile dosyaya eklenmesi, 2-Davalı sendika ... şubesinin 20.09.2014 tarihinde icra edilen 5. olağan genel kurulunun yapılmasına ilişkin sendika yönetim kurulunun almış olduğu tüm kararların davalı sendikadan temini ile dosyaya eklenmesi, 3-Sendika tüzüğünün temini ile dosyaya eklenmesi, 4-Davacılardan ...’nın vekilini azlettiği anlaşıldığından, gerekçeli karar ve temyiz dilekçesinin anılan davalının bizzat kendisine yöntemince tebliği, 5-Dosyanın ekleri arasında yer aldığı anlaşılan ancak gönderilmeyen ... 1....

Hüküm süresi içinde dava dışı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; davacıların aynı zamanda ... 7 kişiden oluşan yönetim kurulunun üyeleri olduğunu, müvekkillerinin yönetim kurulu üyeliklerinin halen devam ettiğini, eski şube başkanının ve yönetim kurulunun diğer iki asil üyesinin Kanuna ve Sendika Tüzüğünün 37. maddesine aykırı şekilde geçerliliğini yitiren eski karar defterini kullanarak almış oldukları şube genel kurulu olağanüstü seçim kararı ve bu seçimde alınan kararların kanuna , tüzüğe ve hukuka aykırı olduğunu beyanla bu seçim sonucunda alınan kararların yok hükmünde olduğunun tespitine ile iptaline ve eski yönetim kurulu karar defterinin yok hükmünde sayılarak noter tasdikli yeni karar defterinin...