Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma,” şeklinde hükümler içermektedir. Sendika Ana Tüzüğünün “Şubelerin Yetki Alanları” başlıklı 57.maddesinde ise "Şube yetki alanları genel merkez yönetim kurulu tarafından belirlenir" hükmünü içermektedir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun genel kurulların görev ve yetkilerini düzenleyen 11. maddesinin 8. bendinde “Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma” konularında genel kurulun yetkili olduğunun hükme bağlanmış olması karşısında, genel kurul veya bu konuda yetki verdiği genel yönetim kurulu şube açma yetkisine sahiptir. O halde genel yönetim kurulu, genel kurulca verilen yetkiye dayanarak şube açabilecektir. Somut olayda sendika genel kurulu tarafından olağan genel kurulda, genel yönetim kuruluna “ Şubeler Açmak ” konusunda yetki ve görev verilmiştir. Genel Yönetim Kurulu da bu yetkiye dayanarak “......

İşyerinde sendikayı örgütlemeye öncülük ediyorsunuz, sen derhal sendikadan istifa edeceksin, yeğenine söyle o da bu işten vazgeçsin, sendikadan derhal istifa eder ve diğer öncü işçilerle ilgili bilgileri bize aktarmayı kabul ederse ikinizi de işten çıkarmayız” dediğini, Kemal Beyin “ben derhal sendikadan istifa ediyorum yeğenimle de konuşurum” deyip müdürün odasından ayrıldığını, Kemal Aras’ın ertesi gün sendikadan istifa ettiğini, yeğeni Semih Gencer’in ise istifa etmeyi ve arkadaşlarına karşı ajanlığı kabul etmediği için işten çıkarıldığını, genel üretim sorumlusu Sait Nuri Dalkılıç’ın talaşlı imalattan Ömürden Balcı’yı odasına çağırdığını, “seni neden çağırdığımızı anlamışsındır, sadece bir kez söyleyeceğim sendikadan istifa et” dediğini, Ömürden Balcı’nın ertesi gün sendikadan istifa ettiğini bu kişiye bildirdiğini ve çalışmasına devam ettiğini, 14.06.2017 günü tüm yönetim kadrosunun mesaiden sonra işyerinden ayrılmayarak toplantı yaptığını, ertesi gün işten çıkarılacak işçileri ve...

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalılar vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkili Bezci Tekstil'in ekonomik nedenlerle faaliyetini durdurduğu, bu nedenle toplu işten çıkarma yaptığı ve 7 ay sonra faaliyete başlayacağı zaman işten çıkartılan işçilere davet mektubu gönderildiği hususlarının dosyada mübrez evraklar ile sabit olduğunu, davete icabet eden işçilerin Bezci Tekstil A.Ş. nezdinde iş başı yaptıklarını, tanık beyanlarında, bu işçilerin sendika üyesi oldukları belirtilmesine karşın bu işçilerin sendika üyesi olup olmadığı hususunun mahkemece araştırılmadığını, bu durumun araştırılması halinde toplu işten çıkarmaların sendikal nedenle değil ekonomik nedenlerle yapıldığının, işten çıkarmalarda ve geri işe alımlarda hiçbir ayrım yapılmadığının görüleceğini, müvekkili Akbez Tekstil'in hiçbir ayrım yapmaksızın fayda esasına göre ve hiçbir sendikal hakkı kaybolmaksızın 7 işçiyi istihdam ettiği iddiasının da araştırılmadığını, sendikal nedenle açılan tazminat davalarında ispat külfetinin...

Sendika Tüzüğü'nün "Sendika üyeliğinin askıya alınması ve çıkarılma" kenar başlıklı 9 uncu maddesinin (a) bendinde de üyeliğin, sendika Şube Disiplin Kurulunun ya da Genel Merkez Disiplin Kurulunun kararı ve Genel Merkez Yönetim Kuruluna teklifi üzerine Genel Merkez Yönetim Kurulunun üçte iki çoğunluğu ile ilk Genel Kurula kadar askıya alınabileceğinin düzenlendiğini, bu usule dahi uyulmadığını, soruşturmanın dayanağı ceza kararının istinaf aşamasında olup kesinleşmediğini, masumiyet karinesi ve lekelenmeme hakkının dikkate alınması gerektiğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur....

Sendika Disiplin Yönetmeliğinde yer alan düzenlemelere göre de; “43.Genel Disiplin Kurulu uyarma, kınama, görevden uzaklaştırma, üyelikten geçici çıkarma ve üyelikten temelli çıkarma cezaları verebilir. 46. Görevden uzaklaştırma cezasının süresi en çok bir (1) yıl süre ile sınırlıdır. 47. Genel Disiplin Kurulu Kararının, Genel Yönetim Kurulunca onaylanması ile gerçekleşir. 48. Görevden uzaklaştırma cezası alan kişi sendika ve organları toplantılarına katılamaz, varsa huzur hakkı ve benzeri ödenekleri alamaz.” Dosya içeriğine göre davacının dava konusu karar tarihi itibariyle sendika genel denetleme kurulu üyesi olduğu, Sendika Disiplin Kurulunun 16/06/2020 tarih ve 2020/02 sayılı kararı ile davacının bir yıl süre ile görevden uzaklaştırılmasına karar verildiği, Sendika Genel Yönetim Kurulunun dava konusu 2020/180 sayılı kararı ile de söz konusu Disiplin Kurulu Kararının uygulanmasına ve davacının bir yıl süre ile görevden uzaklaştırmasına karar verildiği anlaşılmaktadır....

Odalara aldıkları işçilere baskı kurarak kimlerin sendika üyesi olduğunu sormuş, onlara ' sendikaya üye olmayın , burada sendika istemiyoruz ’ diyerek telkinde bulunmuş ve onları' yanlış sularda yüzüyorsunuz', ' sendikaya üye olursanız burada çalışamazsınız 'gerekirse iş yerini kapatırız yine buraya sendika sokmayız' diyerek tehdit ettiğini, Daha sonra işçileri 50 kişilik gruplar halinde salona alarak , işçilere sendika karşıtı sinevizyon gösterimi yapmış yine bu toplantılarda işçilere' eğer sendikaya üye olmazsanız maaşlarınıza yüksek oranda zam yapacağız' şeklinde hukuka aykırı vaatlerde bulunduğunu, Şirket hattından tüm işçilere Yönetim Kurulu Başkam'nın üstü örtülü şekilde sendika karşıtı söylemlerini içeren tehdit vari metnini toplu mesaj olarak atıldığını, iş akdinin feshinin sendikal nedenlere dayandığı ortadadır. sendika tarafından yetki tespit başvurusunda bulunulacağı esnada, 70 'in üzerinde sendika üyesi işçinin iş akdine son verilmesinin tesadüf olamayacağı açık olduğu, kaldı...

Sendikası Gebze Şubesi'nin 05/03/2017 tarihinde Genel Kurulunun yapıldığını, ... ... (28309518668)'nın sendika yönetim kurulu üyesi seçildiğini, 07/02/2017 tarihli OHAL kapsamında memuriyetinin son bulduğunu, sendika yönetim kurulu üyeliğinin iptal edilmesi gerektiğini, bu durumun hukuka aykırı olduğunu, davalı Sendika tarafından verilen cevapta ise yönetimde herhangi bir değişiklik yapılmayacağını bildirdiklerini iddia ederek, bu seçime dair genel kurul kararının iptaline ve adıgeçen kişinin yönetim kurulu üyeliğinin sonlandırılmasına karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; ......

A.Ş. unvanlı işyerlerinde yetkili olduğunu, ... bölgesinde çalışan üye sayısının 1000 kişinin üzerinde olduğunu, müvekkillerinin anılan işyerlerinin çalışanları olarak sendika üyesi, şube ve genel kurulu delegesi, şube başkanı ve yöneticileri sıfatına sahip olduklarını, sendikanın 11.08.2014 tarih ve 80 sayılı yönetim kurulu kararı ... şubesinin kapatılmasına ve şubeye bağlı üyelerin ... şubesine bağlanmasına karar verdiğini, yönetim kurulu kararının esas maksadının müvekkili ve arkadaşlarının sendikal haklarını kullanmalarını engellemek olduğunu, müvekkillerinin davalı sendikanın 2014 yılı seçimlerinde sendika kurulları ile delegeliğe ve sendika başkanlığına aday olacaklarını açıklamaları üzerine işten çıkartıldığını, davalı sendikanın usul ve yasaya aykırı olarak ... Şubesinin kapatılması kararını aldığını ileri sürerek davalı sendikanın 11.08.2014 tarih ve 80 sayılı genel yönetim kurulu kararının tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte iptaline karar verilmesini talep etmiştir....

Somut olayda, davalı sendika Bursa şubesi yönetim kurulunun 15.07.2014 tarih ve 22 sayılı kararının birinci bendi ile şube 4. olağan genel kurulunun 13.09.2014 tarihinde gerçekleştirilmesine karar verilmiş, kararın diğer bentleri ile de delege seçim sürecine dair kararlar alınmıştır. Şube yönetim kurulunun 21.07.2014 tarih ve 23 sayılı kararı ile de yine delege seçim sürecine dair kararlar alınmıştır. Şube olağan genel kurulunu oluşturacak delege seçimleri de 25.07.2014 tarihinde gerçekleştirilmiştir....

Sendikalar Kanununun 25.maddesinin üçüncü fıkrasına göre; "İşveren sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında... çalışmaya son verme bakımından herhangi bir ayrım yapamaz." Yani işveren, işçinin iş akdini sendika üyesi olması veya olmaması ya da sendika üyeliğinden çekilmesinden dolayı feshedemez. Ayrıca yine işveren, iş akdinin feshinde sendikalı-sendikasiz işçi ayrımı yapamaz. Aksi halde işveren, 25.maddenin üçüncü fıkrasına aykırı davrandığı için feshe bağlanan sonuçlar dışında ayrıca sendikal tazminat ödemek zorunda kalacaktır. Örneğin, işçinin sendika üyesi olmasından hemen sonra veya işçinin işverenin baskısına rağmen sendika üyeliğini sürdürmesi halinde yapılan fesih, sendikal nedenle yapılmış bir fesih olarak nitelendirilecektir. Nitekim Yargıtay, işverenin isteğine rağmen sendikadan istifa etmediği için işten çıkarılan işçinin iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini kabul ederek , sendikal tazminata hükmetmiştir....