sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
'in işyerinde sendikalaşmayı örgütleyen öncü durumunda oldukları, davalı işverenlikçe sendika üyeliğinin başlaması üzerine öncü durumundaki davacının sendikaya üye olduktan yaklaşık 1 hafta sonra işten çıkartıldığı, davacıdan yaklaşık bir hafta sonra da ,,,, ,,, ve ,,,'in davalı işverenlikçe işten çıkartıldıkları, bu işten çıkartılmalar üzerine ,,,, sendika başkanı,,,, sendikadan görevli ... ile temizlik personeli bir çalışanının rektör beyle görüşmeye gittiği, bu görüşmede rektör ile davalı işyeri arkadaşlarının da hazır olduğu, yapılan görüşmenin tamamen işten çıkartılan davacı dahil 4 arkadaşlarının tekrar işe alınmaları konusunda olduğu, ancak bu taleplerinin rektörlük tarafından kabul edilmediği, bunun üzerine yardımcı sağlık personeli ile diğer bölümlerdeki sendika üyesi çalışanların da katıldığı 4.12.2014 tarihinde davalı işyerinde alkış eylemi yapıldığı, bu alkış eyleminden 1 gün sonra 5.12.2014 tarihinde ise davalı işverenliğin yardımcı sağlık personelinin yapmış olduğu tüm işlerin...
in işyerinde sendikalaşmayı örgütleyen öncü durumunda oldukları, davalı işverenlikçe sendika üyeliğinin başlaması üzerine öncü durumundaki davacının sendikaya üye olduktan yaklaşık 1 hafta sonra işten çıkartıldığı, davacıdan yaklaşık bir hafta sonra da...,... ve ... in davalı işverenlikçe işten çıkartıldıkları, bu işten çıkartılmalar üzerine ..., sendika başkanı ..., sendikadan görevli ... ile temizlik personeli bir çalışanının rektör beyle görüşmeye gittiği, bu görüşmede rektör ile davalı işyeri arkadaşlarının da hazır olduğu, yapılan görüşmenin tamamen işten çıkartılan davacı dahil 4 arkadaşlarının tekrar işe alınmaları konusunda olduğu, ancak bu taleplerinin rektörlük tarafından kabul edilmediği, bunun üzerine yardımcı sağlık personeli ile diğer bölümlerdeki sendika üyesi çalışanların da katıldığı 4.12.2014 tarihinde davalı işyerinde alkış eylemi yapıldığı, bu alkış eyleminden 1 gün sonra 5.12.2014 tarihinde ise davalı işverenliğin yardımcı sağlık personelinin yapmış olduğu tüm işlerin...
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
Direnme kararının temyizi üzerine Sayın çoğunluğun görüşü ile özellikle Özel Dairenin direnme sonrası gönderme kararındaki “sendika disiplin kurulu tarafından ilk genel kurula kadar geçici ihraç kararı verildiği, sendika yönetim kurulunun 06.12.2016 tarih ve 810 sayılı kararı ile de olağanüstü genel kurulun 25.12.2016 tarihinde toplanmasının kararlaştırıldığı, bu açıklamalara göre, olağanüstü genel kurulun toplanması için objektif ve ciddi sebepler mevcut olduğundan belirtilen tarihte olağanüstü genel kurulun toplanmasının 6356 sayılı Kanuna ve Tüzük hükümlerine uygun olduğu, olağanüstü toplantının gündeminin de sendika yönetim kurulunun 06.12.2016 tarih ve 810 sayılı kararı ile belirlendiği, nitekim genel kurul gündemini belirleme yetkisinin 6356 sayılı Kanunun 12. ve Tüzüğün 13. maddesi gereğince yönetim kurulunda olduğu, sendika genel kurulunun olağanüstü toplanması için objektif ve ciddi sebeplerin bulunması durumunda, kanun ve tüzük hükümlerine uygun olarak, gündeme başkaca konuların...
olarak Eylül 2019 tarihinde başladığı ve çok sayıda işçinin çalıştığı iş yerinde kısa sürede çok sayıda işçi Öz- İplik Sendikasına üye olmaya başladığı ve bu kapsamda da davacı müvekkilinin 24.09.2019 tarihinde Öz İplik İş Sendikasına üye olduğu ancak işveren yetkilileri davacı müvekkil ve arkadaşlarının sendikaya üye oldukları, sendikal faaliyetlerini öğrenmelerinin ardından sistematik bir şekilde sendikal örgütlenmeyi engellemek ve sendika üyelerini istifa ettirmek için ; geçmiş tarihlere ilişkin tutanaklar tutturma, sendika üyesi olmayan işçilere göre farklı ve ayrımcı bir tavır alma, iş yerinde psikolojik baskı uygulama, iş akitlerini feshetmeyle tehdit etme, sendika üyesi olmayan işçilerin sendika üyesi olmasını engellemek, üye olanların istifasını temin etme amacıyla işçilerle toplantılar organize etme, sendikal faaliyetlerin liderlerini tespit etme gibi çeşitli yol ve yöntemlere başvurulduğu; bu süreçte işveren tarafından sendika üyesi olan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceği...
