Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.”...
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARINA İTİRAZ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 32. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Örgütlenme faaliyetlerindeki başarısı ve gayreti nedeniyle de Sendika Genel Kurulunun takdirleriyle, örgütlenme sekreteri olarak Sendika Genel Yönetim Kurulu üyeliğine seçildiğini, bu seçim sonucunda, müvekkilimizin sendikaya, sendikanın amaç ve ilkelerine bağlılığı ve azmi etkili olduğunu, seçimden sonraki çalışmalarında da bugüne kadar, bu doğrularından taviz vermeksizin çalışmalarına devam ettiğini, doğrularıyla hareket edeceği bilindiği için, asılsız ve muğlak ithamlarla görevinden uzaklaştırıldığını, müvekkilinin geçici süreyle sendika Genel Yönetim Kurulundaki görevinden el çektirilmesi kararı, her ne kadar Sendika Merkez Disiplin Kurulu kararı gibi görünse de, aslında bir süredir müvekkili aleyhinde yürütülen bir çalışmanın ürünü olduğunu, müvekkilinin görevinin gereklerini sendika ilkelerine uygun olarak eksiksiz yerine getirmediğini, son 6 ay içinde müvekkiline karşı, yok sayma tavrı geliştirildiğini, müvekkilinin başında olduğu, Örgütlenme Dairesindeki işler müvekkili yokmuş...
Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; sendika üyesi N.D'nin ifa ettiği yönetim kurulu üyeliği görevinin idari nitelik taşıdığı bu sebeple sendika üyesi olamayacaklar arasında yer aldığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 3. Davalı ... Sağlık Sen vekili cevap dilekçelerinde; yapılan tespitin hatalı olmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle asıl ve birleşen davaların reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; sendika üyesi olamayacaklar arasında işbu davaya konu Prof. Dr....
, yönetim kurulu seçimine ilişkin 30.06.2022 tarihli genel kurul kararı ve 10.10.2021 tarih ... sayılı yönetim kurulu kararının yürütülmesinin geri bırakılmasın kararlarına rağmen, dava konusu Ticaret Sicilindeki tescil kayıtlarına dayanarak 3....
Ortaklıktan çıkarılmaya yönetim kurulunun teklifi ile genel kurulca karar verilir. Ana sözleşme, çıkarılanın genel kurula başvurma hakkı saklı kalmak üzere, bu hususta yönetim kurulunu da yetkili kılabilir. Çıkarılma kararı gerekçeli olarak tutanağa geçirileceği gibi, ortaklar defterine de yazılır. Kararın onaylı örneği, çıkarılan ortağa tebliğ edilmek üzere, on gün içinde notere tevdi edilir. Bu ortak tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde itiraz davası açabilir. Tebliğ edilen karar, yönetim kurulunca verilmiş ise ortak, üç aylık süre içinde genel kurula da itiraz edebilir. Bu itiraz, ilk toplanacak genel kurula sunulmak üzere, yönetim kuruluna noter aracılığı ile tebliğ ettirilecek bir yazı ile yapılır. Genel kurula itiraz edildiği takdirde, yönetim kurulunun çıkarma kararı aleyhine itiraz davası açılamaz. İtiraz üzerine genel kurulca verilecek karara karşı itiraz davası hakkı saklıdır....
AŞ) ve bağlı işyerlerinde toplu ... sözleşmesi bağıtlamaya yetkili kılındığını, Sendikanın bağlı olduğu işkolunun müvekkili Şirketin faaliyet gösterdiği işkolundan farklı olması ve birden çok işyerinde faaliyet göstermekte olan müvekkili Şirketin tespite konu bütün işyerlerinin esasen amaç ve yönetimde birlik içerisinde bulunmaları sebebiyle Şirket nezdinde işyeri toplu ... sözleşmesi imzalanması ve yarıdan fazla oranının aranması gerekirken işletme toplu ... sözleşmesi imzalanması adına yapılan yetki tespitinde yüzde kırk oranının aranmış olması sebebiyle Bakanlıkça verilen yetki tespiti kararına itiraz ettiklerini, müvekkili Şirketin faaliyette bulunduğu işkolunun Sendikanın kurulu olduğu işkolundan farklı olduğunu, ... ... Sendikasının 10 sıra numaralı ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkolunda kurulu bir sendika olduğunu; ancak ... merkezi hizmeti sağlayan ... AŞ’nin iletişim işkolunda faaliyet gösterdiğini, farklı işkolunda kurulu olan ... ......
nin yönetim kurulu üyeliğine seçildiğini, 2019/9 sayılı kararı ile şirketin 2019/1 no.lu iç yönergesi kabul edilerek şirketin temsil ve ilzamına ilişkin yeni bir düzenleme yapıldığını, 2019/10 sayılı karar ile bir önceki karar ile kabul edilen 2019/1 iç yönergesi çerçevesinde yönetim kurulu üyeleri arasında görev dağılımı yapıldığını, bu kararda ... A.'nın yönetim kurulu başkanı, Müslüm Y.'nin yönetim kurulu başkan vekili, Noss Tekstil'in yönetim kurulu üyesi olarak görevlendirildiğini, Noss Tekstil tüzel kişiliği adına ... H.'...
GEREKÇE: Talep, HMK'nın 389 vd. maddeleri uyarınca, ihtiyati tedbir yoluyla davalı şirket yönetim kurulu kararının yürütülmesinin geri bırakılması istemine ilişkindir. İlk derece mahkemesince, sermaye artırımına ilişkin davalı şirketin 05.03.2021 tarih ve 2 sayılı yönetim kurulu kararının icrasının geri bırakılmasına, Bakırköy 1. Asliye Ticaret Mahkemesinin 2014/474 Esas saylı ortaklık çıkma istemli davada alınan 12/01/2021 tarihli bilirkişi raporundaki tespit ve değerlendirmeler ve davacıların ortaklık durumu ve koşullar gereğince teminat alınmasına yer olmadığına karar verilmiş, tedbir kararına davalı tarafça yapılan itiraz doğrultusunda yapılan duruşma sonucunda, davalının tedbire itirazının reddine karar verilmiş, bu ara kararına karşı davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulmuştur. HMK'nın 389....
Yargıtayın yerleşmiş içtihatlarına göre sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Sendika yöneticisine emeği karşılığı düzenli olarak dönemsel ödeme yapılması, çalışmasının kuruma bildirilmesi ve ücret bordrosu düzenlenmesi iş ilişkisinin varlığını göstermez. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi münhasıran genel kuruldadır ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 11/03/2020 tarih 2020/884 Esas ve 2020/4123 Karar sayılı ilamı, aynı dairenin 21/09/2017 tarih 2017/23532 Esas ve 2017/13888 Karar sayılı ilamı)....
