Bölge Adliye Mahkemesince Birinci Bozmaya Uyularak Verilen Karar Bölge Adliye Mahkemesinin 13.04.2023 tarihli ve 2022/3227 Esas, 2023/1551 Karar ... kararı ile; davacı tarafından istifa dilekçesinin iradesi fesada uğratılarak düzenlendiğinin ispat edilemediği, istifa beyanı niteliği itibarıyla bozucu yenilik doğuran bir hakkın kullanımı olduğundan, davalı Sendikaya ulaştığı, kayıtlarına girdiği anda sonuçlarını meydana getirdiği, bu durumda davacının, davalı Sendika Merkez Yönetim Kurulunun 14.10.2019 tarihli ve 129 ... kararının ve davacının yöneticilik sıfatının sona ermesi nedeniyle davalı Sendika Merkez Yönetim Kurulunca alınan 14.10.2019 tarihli ve 128 ... kararla davacının aylıksız izninin sona erdirilmesine ilişkin kararının yerinde olduğu; her ne kadar davacı tarafça Merkez Disiplin Kurulu tarafından verilen 04.11.2019 tarihli üyelikten çıkarma kararının kanun ve tüzüğe aykırı olduğu iddia edilmiş ise de anılan çıkarma kararının ... 4. ......
Bu isteğin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekilinin karar düzeltme istemi üzerine dosya ve eklerinin yeniden incelenmesi sonucunda; Davada, kat irtifaklı anataşınmazda kat irtifakının sona erdirilmesi istenilmiş olup, bu niteliğine göre davada husumetin tüm kat maliklerine de yöneltilmesi gerekmektedir....
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
Yapılacak araştırma sonucunda, davacının iş akdinin belirsiz süreli iş akdi olduğunun tespit edilmesi halinde, davacının iş akdinin sona erdiği tarihin öncesinde ve sonrasında işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan yahut varsa üyelikten çekilen işçilerin sayısı; davacının iş akdinin sona ermesinin ardından işe yeni alınan işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları; iş akitlerinde öngörülen sürenin sona ermesine karşın sendika üyesi olan işçilerden iş akdi yenilenen olup olmadığı gibi hususlar nazara alınarak sendikal faaliyet iddiasının da yeniden gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre değerlendirilmesi gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenlerle, taraf vekillerinin aynı yöndeki istinaflarına istinaden ilk derece mahkemesinin kararının esası incelenmeden kaldırılması ve davanın yeniden görülmesi için dosyanın kararı veren mahkemeye iade edilmesi gerekmiştir....
Yapılacak araştırma sonucunda, davacının iş akdinin belirsiz süreli iş akdi olduğunun tespit edilmesi halinde, davacının iş akdinin sona erdiği tarihin öncesinde ve sonrasında işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan yahut varsa üyelikten çekilen işçilerin sayısı; davacının iş akdinin sona ermesinin ardından işe yeni alınan işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları; iş akitlerinde öngörülen sürenin sona ermesine karşın sendika üyesi olan işçilerden iş akdi yenilenen olup olmadığı gibi hususlar nazara alınarak sendikal faaliyet iddiasının da yeniden gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre değerlendirilmesi gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenlerle, taraf vekillerinin aynı yöndeki istinaflarına istinaden ilk derece mahkemesinin kararının esası incelenmeden kaldırılması ve davanın yeniden görülmesi için dosyanın kararı veren mahkemeye iade edilmesi gerekmiştir....
Yapılacak araştırma sonucunda, davacının iş akdinin belirsiz süreli iş akdi olduğunun tespit edilmesi halinde, davacının iş akdinin sona erdiği tarihin öncesinde ve sonrasında işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan yahut varsa üyelikten çekilen işçilerin sayısı; davacının iş akdinin sona ermesinin ardından işe yeni alınan işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları; iş akitlerinde öngörülen sürenin sona ermesine karşın sendika üyesi olan işçilerden iş akdi yenilenen olup olmadığı gibi hususlar nazara alınarak sendikal faaliyet iddiasının da yeniden gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre değerlendirilmesi gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenlerle, taraf vekillerinin aynı yöndeki istinaflarına istinaden ilk derece mahkemesinin kararının esası incelenmeden kaldırılması ve davanın yeniden görülmesi için dosyanın kararı veren mahkemeye iade edilmesi gerekmiştir....
Yapılacak araştırma sonucunda, davacının iş akdinin belirsiz süreli iş akdi olduğunun tespit edilmesi halinde, davacının iş akdinin sona erdiği tarihin öncesinde ve sonrasında işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan yahut varsa üyelikten çekilen işçilerin sayısı; davacının iş akdinin sona ermesinin ardından işe yeni alınan işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları; iş akitlerinde öngörülen sürenin sona ermesine karşın sendika üyesi olan işçilerden iş akdi yenilenen olup olmadığı gibi hususlar nazara alınarak sendikal faaliyet iddiasının da yeniden gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre değerlendirilmesi gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nedenlerle, taraf vekillerinin aynı yöndeki istinaflarına istinaden ilk derece mahkemesinin kararının esası incelenmeden kaldırılması ve davanın yeniden görülmesi için dosyanın kararı veren mahkemeye iade edilmesi gerekmiştir....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı, davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, maddi olay tarihinde yürürlükte bulunan 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesi kapsamında, sendika üyelik ve dayanışma aidat alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
Eski yönetmeliğin 15. maddesinin 3. cümlesinde, 'İş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ile geçici 6. maddesinde belirtilen nedenlerle işverence sona erdirilmesi veya personelin vefatı nedeniyle sona ermesi veyahut da personelin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı, yahut toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini sona erdirilmesi hallerinde, kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenir. (31/01/2005 tarihli yönetim Kurulu kararı ile revize)' şeklindedir. Değişik yönetmeliğin 15. maddesinin 3. cümlesinde, 'İş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Yasası'nın 17. ile geçici 6. maddesinde belirtilen nedenlerle işverence sona erdirilmesi veya personelin vefatı nedeniyle sona ermesi hallerinde kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenir.' şeklinde düzenlemeye yer verildiği görülmüştür....
Maddesinin "belirli süreli sözleşmelerde sürenin sonunda...bir ay içinde açacağı dava ile sona erdirebilir." düzenlemesinden de anlaşılacağı üzere gereksinim nedeniyle sözleşmenin sona erdirilmesi talepli davalarda kiralayanın belirli kira sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içerisinde dava açması davanın esastan incelenmesi için yeterli olup kanun koyucu 350. ve devamı maddeler kapsamında düzenlenmiş olan dava yoluyla sözleşmenin sona erdirilmesi talepleri bakımından kiralayana sözleşmenin sona ermesinden önce kiracıya bildirim yapma zorunluluğu getirmediğini, Mahkeme tarafından davanın red gerekçesi olarak dayanılan Borçlar Kanununun 347/1- ilk cümlesi düzenlemesi belirli süreli kira sözleşmelerinde sürenin sona ermesi nedeniyle kiracının bildirim yoluyla sözleşmeyi sona erdirmesinin şartlarını ve usulünü, 347/1- son cümlesi ise yenilemelerle birlikte sözleşme süresinin 10 (on) yılı doldurması halinde sürenin sona ermesi nedeniyle kiraya verenin bildirim yoluyla sözleşmeyi...
