OLUMLU YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN YETKİ İTİRAZI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN YETKİLİ SENDİKA ÜYE KAYITLARININ GEÇERSİZLİĞİ İDDİASIHUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 20HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 331 "İçtihat Metni" Taraflar arasındaki yetki tespitine itiraz davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı B.. A.. vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi. Gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı...Sendikası'nın 12.06.2014 tarihinde davalı B.. Tekstil San. ve Tic. A.Ş.'nin Düzce ve İstanbul'da bulunan işyerlerinin işletme teşkil ettiği gerekçesi ile işletmede çalışan işçilerin çoğunluğunun üyesi olduğunu iddia ederek diğer davalı Bakanlığa yaptığı başvuru üzerine söz konusu üç işyerinden oluşan işletmede çalışan 316 işçiden 164'ünün ......
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Olumlu Yetki Tespitine İtiraz YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı şirket vekili, müvekkili şirkete 06/07/2015 günü tebliğ davalı Bakanlığın 26/06/2015 tarih 13903 sayılı yetki tespiti konulu yazısında müvekkiline ait 4735 sayılı Kanun'un 8. maddesi kapsamında bulunan ... Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için ...'...
A.Ş. unvanlı işyeri için yapmış olduğu yetki tespit başvurusunun 30.12.2021 tarihinde kayıtlarına ulaştığını, T3 Kurumuna yaptığı tesciller vasıtasıyla yetki tespit düzeyi, işyerinin hangi işkolunda bulunduğu ve işyerinde çalışan işçi sayısının, işçilerin e-devlet üzerinden yapmış olduğu sendika üyelik ve üyelikten çekilme işlemleri ile de işyerinde çalışan sendikalı sayısına ulaşıldığını, sistemlerine yansıyan bilgilere göre davacı işverene ait yetki tespiti için başvuran sendika ile aynı işkolunda bulunan 2 işyerinin bulunduğunu, bu bağlamda işyeri düzeyinde yetki tespit işleminin yapıldığını, işyerlerinde başvuru tarihi itibariyle 235 işçinin çalıştığını, 121 (%51,49) işçinin yetki tespiti için başvuran sendikaya üye olduğunu, bu doğrultuda sendikaya olumlu yetki tespiti verildiğini, yetki tespit yazısına davacı işverenin13.01.2022 tarihinde İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne kaydettirilerek itiraz ettiğini, toplu iş sözleşmesi düzeyinin işyeri ya da işletme düzeyinde olması...
varide sayılı olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Sosyal Güvenlik Kurumu (...) sicil numaralı işyerinin kapatıldığı, ... ve ... ... sicil numaralı işyerlerinin ise yetki tespitine dâhil edilmesi gerekirken yetki tespitinde yer almadığının iddia edildiğini, ... ... sicil numaralı işyerinin 31.03.2022 tarihinde Kanun kapsamından çıkarıldığını ve bu nedenle yetki tespitine dâhil edilmediğinin tespit edildiğini, bu işyerinin yetki tespitine dâhil edilmesinin işçi sayısını etkilemeyeceğini, işletmenin yetki tespitine dâhil edilen 18 işyeri bulunduğunu ve bu nedenle bir işyerinin dâhil edilip edilmeyeceğinin araştırılmasının sonucu değiştiremeyeceğini, 1395340.035 ... sicil numaralı işyeri ise davacının iddia ettiğinin aksine yetki tespitinde yer aldığını, ... ... sicil numaralı işyerinin de İşkolları Yönetmeliği'nin 15 sıra numaralı Taşımacılık işkolunda yer alması nedeniyle işletme yetki tespitine dâhil edilmesinin mümkün olmadığını, yetki tespitinde işçi sayıları göz önünde bulundurulduğunda bir işçinin üye olup olmamasının sonucu değiştirmeyeceğini...
Yine aynı Kanun'un “Yetki İtirazı” başlıklı 43 üncü maddesi şöyledir: “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı ... günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı ... günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/34 md.)...
Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
Kanun'un “Yetki itirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir: “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı ... günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı ... günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/34 md.)...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
